Amazon tem cortar um total de 57 empregos no estado de Washington em várias equipes, incluindo funções nos níveis de diretor e gerente sênior, de acordo com um documento divulgado na manhã de segunda-feira.
As pessoas afetadas pelos cortes incluem 16 engenheiros de software program, bem como gerentes de produto e funcionários de advertising and marketing criativo que trabalham nos escritórios de Seattle e Bellevue. Nove funcionários remotos, incluindo especialistas em investigação e gestores de risco, também foram demitidos.
Os funcionários foram notificados das demissões ao longo de maio e no início de junho, de acordo com um documento da Amazon enviado ao Departamento de Segurança do Trabalho, divulgado na segunda-feira de acordo com a Lei de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhadores (WARN). As funções estão previstas para terminar em agosto.
“[W]Entramos com um aviso WARN porque algumas empresas da empresa fizeram mudanças organizacionais que impactaram um pequeno número de funcionários – na maioria dos casos, menos de cinco funcionários por empresa”, disse Brad Glasser, porta-voz da Amazon, por e-mail.
As notificações WARN são acionadas por lei estadual quando mais de 50 funcionários baseados em Washington são demitidos em um período de 30 dias.
“Não tomamos decisões como esta levianamente e estamos comprometidos em apoiar os funcionários que foram impactados”, acrescentou Glasser.
É um sinal de um aperto mais amplo em toda a indústria de tecnologia. A Microsoft cortou separadamente mais de 600 empregos no estado de Washington na manhã de segunda-feira, parte das demissões globais que eliminaram 4.800 cargos na empresa de Redmond, principalmente em vendas, consultoria e jogos.
Os últimos cortes da Amazon seguem-se às demissões de 2.198 funcionários baseados em Washington em Fevereiro e 2.303 em Outubro de 2025. Globalmente, a empresa eliminou cerca de 30.000 postos de trabalho no ano passado, totalizando a maior redução da força de trabalho na sua história.
As múltiplas rodadas de demissões atingiram diversos cargos e divisões, sendo os engenheiros de software program os mais atingidos. Suporte corporativo, funções comerciais, cargos jurídicos, fiscais e de vendas de anúncios sofreram cortes, assim como a principal organização de tecnologia, divisão de jogos e unidade de robótica da Amazon.
Os maiores cortes anteriores fizeram parte de um esforço para “reduzir camadas, aumentar a propriedade e remover a burocracia”, de acordo com um relatório. memorando enviado aos funcionários e publicado on-line no início deste ano por Beth Galetti, vice-presidente sênior de experiência pessoal e tecnologia.
Os cargos corporativos da Amazon somavam cerca de 50 mil na área de Seattle.
Os gigantes da tecnologia em todo o país realizaram rodada após rodada de cortes de empregos no ano passado, à medida que investiam bilhões em expansões de information facilities de IA e ganhavam eficiência trabalhista por meio do uso de inteligência synthetic.
A Amazon relatou vendas de US$ 181,5 bilhões no primeiro trimestre deste ano, um aumento de 17% em relação ao ano anterior. Os lucros chegaram a US$ 30,3 bilhões, impulsionados por ganhos vinculados ao valor de seu investimento na Anthropic.
