Um novo arquivamento com o estado de Washington mostra que os cortes de empregos relatados anteriormente pela Starbucks impactarão 61 empregos de tecnologia em sua sede em Seattle.
As demissões são resultado de “uma reorganização do departamento de tecnologia do Centro de Suporte Starbucks”, afirma a carta. Os cortes entram em vigor entre 20 de junho e 28 de agosto.
A carta de Notificação de Ajuste e Retreinamento do Trabalhador (WARN) afirma que as funções afetadas incluem analista de segurança cibernética, gerente técnico de produto, analista de sistemas, administrador de sistemas, scrum grasp e arquiteto. Funcionários nos níveis de diretor e gerente estão entre os que foram demitidos.
O Seattle Instances primeiro relatado sobre esta rodada de demissões em abril, citando uma mensagem interna que não incluía o número de cargos, sua localização ou cargos específicos.
A reestruturação ocorre no momento em que a Starbucks avança com uma reviravolta mais ampla sob o comando do CEO Brian Niccol, que ingressou em 2024 e impulsionou uma série de iniciativas tecnológicas – desde um assistente de pedidos de bebidas com tecnologia de IA até um algoritmo que gerencia o tempo de pedidos móveis.
A mudança no departamento de tecnologia segue a contratação de Anand Varadarajan como diretor de tecnologia em janeiro. Ele ingressou na empresa de café após 19 anos na Amazon, onde mais recentemente liderou a tecnologia e a cadeia de suprimentos de seu negócio world de alimentos.
Em um setembro arquivamento Em conjunto com a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, a Starbucks alertou que precisava continuar a melhorar o seu advertising and marketing, análise de dados e ferramentas de IA ou correria o risco de perder o interesse do consumidor e a quota de mercado.
O setor de tecnologia tem visto uma onda de demissões nos últimos meses, incluindo cortes no noroeste do Pacífico que afetaram Amazon, Meta, Microsoft, Expedia Group, T-Cellular, Oracle, Zillow e outros. As empresas geralmente enquadram os cortes como uma combinação de reestruturação pós-pandemia, disciplina de custos mais rígida e uma mudança de recursos para IA e outras prioridades estratégicas.
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