Em uma carta enviado ao CEO da Apple, Tim Cook dinner, e ao chefe de engenharia de {hardware}, John Ternus, esta semana, nove membros do Congresso dos EUA de Maryland expressaram “séria preocupação” em relação à decisão da Apple de fechar sua loja de varejo sindicalizada em Towson, Maryland, em 20 de junho, sem planos de abrir uma loja substituta na região de Baltimore.
“Reconhecemos que decisões desta escala envolvem considerações comerciais complexas”, afirmaram os legisladores. “No entanto, instamos a Apple a reconsiderar se existem caminhos viáveis a seguir que preservem empregos e mantenham uma presença no varejo na região. Os residentes de Maryland valorizam os empregadores que investem em sua força de trabalho e demonstram um compromisso sustentado com as comunidades que atendem. Estamos prontos para nos envolvermos de forma construtiva com a Apple para entender melhor esta decisão e explorar possíveis soluções.”
A carta foi assinada por nove legisladores de Maryland, incluindo dois senadores e sete deputados, todos do Partido Democrata. Eles disseram que entendiam que a loja da Apple no Towson City Middle estava em “um native de forte desempenho”, mas vários reportagens locais afirmaram que o buying é em declínio e perdeu grandes varejistas como Tommy Bahama, Banana Republic e Madewell.
Na carta, os legisladores disseram que o fechamento da loja “afetará significativamente” os residentes e as pequenas empresas da região de Baltimore, incluindo aproximadamente 90 funcionários. Como resultado, pediram à Apple que fornecesse uma compreensão mais clara da lógica por detrás desta decisão, incluindo se alternativas como a relocalização da loja ou outros ajustes operacionais foram consideradas de forma significativa.
No mês passado, a Apple anunciou que fechará permanentemente três lojas de varejo nos EUA em junho, com os outros dois locais programados para fechar além do Apple Towson City Middle sendo Apple Trumbull em Trumbull, Connecticut e Apple North County em Escondido, Califórnia. A Apple disse que tomou esta difícil decisão após a “saída de vários varejistas” e o declínio das condições” em todos os três shoppings.
Notavelmente, os funcionários da loja de Towson se tornaram os primeiros funcionários de varejo da Apple nos EUA a se sindicalizarem em 2022. Eles pertencem ao Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais‘ Coalizão de Funcionários do Varejo Organizado (IAM CORE), e eles assinaram um acordo coletivo de trabalho com a Apple em 2024.
A Apple disse que os funcionários das lojas Trumbull e North County “continuarão suas funções” nas lojas próximas da empresa em cada área, portanto, a elegibilidade para transferência é garantida. Enquanto isso, a Apple disse que os funcionários da loja de Towson serão elegíveis para se candidatar a vagas abertas na Apple de acordo com seu acordo coletivo de trabalho, e não está claro se todos que se inscreverem conseguirão garantir um novo cargo na empresa.
No mês passado, o sindicato IAM apresentou uma acusação de prática laboral injusta ao Conselho Nacional de Relações Laborais (NLRB), citando tratamento discriminatório contra trabalhadores sindicalizados na loja de Towson. Ao contrário dos trabalhadores de outras duas lojas que fecharam, a Apple não ofereceu aos seus funcionários sindicalizados de Towson a oportunidade de transferência para outras lojas.
O IAM disse que a Apple não oferece aos funcionários de Towson a oportunidade de transferência “levanta sérias preocupações de que este fechamento seja uma tentativa cínica de acabar com o sindicato”.
“Elogiamos a delegação do Congresso de Maryland por apoiar esses trabalhadores e exigir respostas da Apple”, disse o presidente do IAM Union Worldwide, Brian Bryant. “Estes trabalhadores fizeram história ao exercerem o seu direito de se organizarem para terem voz no trabalho. Afastar-se deles agora envia uma mensagem perigosa aos trabalhadores de todo o mundo.”
A Apple disse que está simplesmente respeitando os termos do acordo de negociação.
De acordo com a Apple, o contrato firmado pelo sindicato estabelece que, no caso de fechamento de uma loja, a Apple transferiria ou recontrataria funcionários se a empresa abrisse uma nova loja num raio de 80 quilômetros da localização atual em Towson City Middle. Em qualquer outra circunstância, o sindicato negociou o recebimento de indenização pelos empregados. A Apple não tem planos atuais de abrir uma nova loja na área, mas se o fizesse nos próximos 18 meses, os funcionários afetados teriam direito de preferência.
“Discordamos veementemente das afirmações feitas e continuaremos a cumprir o acordo que foi negociado e acordado com o sindicato”, disse um porta-voz da Apple. “Estamos ansiosos para apresentar todos os fatos ao NLRB.”
Nota: Devido à natureza política ou social da discussão sobre este tema, o tópico de discussão está localizado em nosso Notícias Políticas fórum. Todos os membros do fórum e visitantes do website são bem-vindos para ler e seguir o tópico, mas a postagem é limitada aos membros do fórum com pelo menos 100 postagens.
