Os funcionários da Microsoft elegíveis para o primeiro programa de aposentadoria voluntária da empresa estão aprendendo os detalhes do pacote na manhã de quinta-feira, incluindo o valor dos pagamentos em dinheiro, duração da cobertura de saúde e aquisição de prêmios em ações se aceitarem a oferta da empresa.
Conforme descrito em um resumo interno visto pela GeekWire, os pagamentos fixos em dinheiro variarão de oito semanas a 39 semanas (cerca de nove meses) de salário base, dependendo do nível e do mandato.
Os participantes também receberiam até cinco anos de acesso contínuo à cobertura médica, odontológica e oftalmológica da Microsoft para eles próprios e seus dependentes. A Microsoft subsidiaria totalmente o custo no primeiro ano, com os participantes pagando taxas COBRA padrão depois disso. A cobertura pode terminar mais cedo para aqueles que atingirem a elegibilidade do Medicare aos 65 anos.
Os prêmios de ações não adquiridos continuariam a ser adquiridos por seis meses após a saída de um funcionário, estendendo-se para 12 meses para aqueles com 24 anos ou mais na Microsoft.
Alguns funcionários com mandato mais longo que atendam aos limites adicionais de idade e serviço poderiam se qualificar para a aquisição contínua de todos os prêmios não adquiridos elegíveis em seu cronograma authentic.
Os funcionários elegíveis têm 30 dias para decidir se aceitam a oferta. Não há restrições aparentes sobre o que os funcionários poderiam fazer depois de aceitarem a oferta, como encontrar outro emprego.
Anunciado pela empresa em 23 de abril, o programa é raro na indústria de tecnologia, onde as empresas contam com demissões, avaliações de desempenho mais rigorosas e políticas de retorno ao escritório para gerenciar o número de funcionários. A própria Microsoft demitiu mais de 15 mil funcionários no ano passado e começou a exigir que os trabalhadores da área de Seattle voltassem ao escritório três dias por semana em fevereiro.
Estima-se que 7% da força de trabalho de 125 mil pessoas da Microsoft nos EUA, ou cerca de 8.750 funcionários, seja elegível para o programa, que está aberto a pessoas no nível 67 e abaixo, cuja idade mais anos de serviço totalize 70 anos ou mais. A Microsoft disse que é uma oferta única.
Na teleconferência de resultados da Microsoft na semana passada, a CFO Amy Hood revelou que a empresa espera assumir uma cobrança de US$ 900 milhões relacionada ao programa de aposentadoria voluntária no trimestre atual. Ela também disse que o número de funcionários diminuiu ano após ano e continuará diminuindo no ano fiscal de 2027.
