Como fazer com que a IA ame seu currículo

“Estado.” É assim que o Washington Submit recentemente descreveu o mercado de trabalho — não especificamente em crise, mas a força de trabalho está a diminuir e as contratações são relativamente anémicas em comparação com o incrível crescimento observado após o declínio da COVID. O taxa de desemprego nos EUA aumentou da faixa de 3-4 por cento em 2022-2024 e estabilizou em cerca de 4-5 por cento nos últimos anos, com choques externos como tarifas, guerras e a revolução da IA ​​a atingir muitas indústrias. O Vale do Silício viu mais de 123.000 demissões este ano, segundo Forbescom a IA generativa citada como o principal motivo dos cortes.

Se a IA é um dos problemas que atormentam o mercado de trabalho, também é vista por alguns como uma solução. Mais da metade dos candidatos a emprego utilizam IA para escrever seus currículos e cartas de apresentação, de acordo com uma pesquisa do LinkedIn. Os empregadores estão ainda mais interessados ​​em usar IA para selecionar candidatos, com quase 90 por cento usá-lo para classificar ou filtrar currículos, de acordo com o Fórum Econômico Mundial.

Tornar seu currículo e carta de apresentação atraentes para a IA é muito mais simples do que tentar inserir palavras ou instruções ocultas, como alguns candidatos a emprego fizeram (muitos empregadores agora têm software que detecta esses truquesrelata o New York Occasions).

Mashable conectou-se com um punhado de especialistas em carreira sobre como (eticamente) colocar seu currículo no topo das pilhas de algoritmos. Nossa primeira especialista, Jasmine Escalera, PhD, é coach de carreira e assessora empresas de recrutamento como Zety e Daring. Escalera disse para manter as coisas simples no que diz respeito ao seu currículo – e não se esqueça de que os olhos humanos eventualmente estarão olhando para o seu currículo e carta de apresentação.

Muitas pessoas presumem que a IA está fazendo a primeira passagem nos currículos. Isso é verdade?

Provavelmente é o caso. Sabemos que o mercado de trabalho está muito inundado. Sabemos que é um mercado de trabalho muito desafiador. Vimos empregos publicados no LinkedIn e, em poucas horas, eles têm centenas de candidatos.

A IA, se for usada por uma empresa, é um filtro de primeira rodada – para essencialmente poder dizer, dentre essas centenas de candidatos, que nenhum humano de RH poderia realmente passar por conta própria, como podemos encontrar os candidatos que melhor correspondem à posição?

Assim, na segunda rodada, os humanos, com olhares individuais, podem encontrar os melhores talentos desse grupo e realmente ver quem consegue avançar no processo de entrevista.

Então, sim, e sei que isso pode ser muito frustrante para quem procura emprego, mas também queremos compreender o processo de recrutamento. Devido ao mercado de trabalho e ao quão desafiador ele se tornou, o RH e os recrutadores estão usando [AI] para realmente filtrar um grande grupo de candidatos.

Existe um argumento de que a IA nivela o campo de jogo? Em vez de um ser humano vasculhando uma pilha de currículos e vendo alguém que estudou na universidade, é um computador sem esses preconceitos.

Bem, lembro-me de quando period um candidato a emprego, quando esses tipos de ferramentas de IA não existiam necessariamente – havia sistemas de rastreamento de candidatos, mas eles não funcionavam como agora. Disseram-nos: “Candidate-se a um emprego numa segunda-feira de manhã ou mesmo num domingo à noite, para que a sua candidatura fique no topo da lista”. Ou “Não se inscreva nesses dias específicos”. Estávamos tentando encontrar soluções alternativas para sermos vistos.

Agora, o preconceito inerente é eliminado da ocasião. Porque todos os candidatos a emprego sabem agora que têm de passar pelo [Applicant Tracking System] e está usando IA para ajudar a apoiá-los na construção de currículos, isso tornou tudo muito mais complicado porque agora todo mundo sabe o que é uma palavra-chave, todos sabem quais habilidades precisam colocar em um currículo, todos podem usar IA para ajudar a gerar os marcadores mais estelares para se destacar com métricas quantificáveis. Isso tornou tudo muito mais desafiador, e é por isso que a IA pode ser muito útil na filtragem [for HR professionals].

Mas, em última análise, é um filtro. Quando você chegar até aquele humano que está olhando seu currículo, ele provavelmente estará procurando por algo completamente diferente do que a IA estava procurando. Linha de base, [at that point] eles sabem que o grupo de candidatos será excelente, que esses candidatos provavelmente terão toda a experiência e conjunto de habilidades que definiram [the AI to look] para. Agora, o que eles procuram são diferenciais. O que diferencia os currículos A, B, C, D, E, F e G? E esses diferenciais são normalmente coisas que a IA não pode criar para você.

A IA tem preconceito contra currículos criados com IA?

Depende muito de qualquer sistema que o empregador esteja usando, e não tenho conhecimento suficiente para saber se esses sistemas de IA que esses empregadores usam têm gatilhos para currículos criados por IA. No entanto, existem sinais de IA.

Existem maneiras específicas de a IA criar currículos que informam se a IA gerou isso completamente. É muita amplificação da experiência. Eles têm muito jargão lá; [the job descriptions make] parece que você foi à lua. Há muitas palavras extras e palavreado.

Portanto, queremos ter certeza de que, se você estiver usando IA, e acredito que todo candidato a emprego deveria usar IA para apoiá-lo na construção de currículos – apoiar é a palavra-chave – você tem que analisar e ter certeza de que parece que foi criado por um humano, há aquele elemento humano nisso, há uma narrativa envolvida nisso. Você não pode criar um currículo baseado em histórias que enfoca por que você é especificamente perfeito para esta missão porque, aos 10 anos, você fazia biscoitos e os vendia, e agora quer trabalhar para as escoteiras e vender e comercializar seus biscoitos.

Existem tantos websites que afirmam ajudar os candidatos a emprego a otimizar seus currículos para IA. Esses websites podem ser confiáveis?

Na verdade, trata-se de pesquisar e analisar as diferentes plataformas nas quais você está interessado e garantir que outros candidatos a emprego as tenham usado e tido sucesso com elas. Assim como se você fosse comprar qualquer tipo de produto, você vai querer saber se esse produto lhe dará o melhor retorno pelo seu investimento. Um candidato a emprego deve fazer a mesma diligência no que diz respeito às plataformas que o ajudam a construir seus currículos.

As melhores coisas sobre Claude, ChatGPT e IA em geral, fora dos criadores de currículos de IA, são que eles podem ajudá-lo a criar esses conjuntos de experiências e conjuntos de habilidades. Alguns desses outros criadores de currículos de IA são realmente construídos para ajudá-lo a criar o format, a arquitetura e o design do currículo. Isso é uma coisa a considerar.

As cartas de apresentação são ainda mais importantes agora porque são a oportunidade de contar uma história.

Alguma dica para fazer com que os currículos se destaquem nos algoritmos?

A primeira coisa é ter certeza de que você está usando a descrição do cargo como modelo para seu currículo. Você deseja ter certeza de que a descrição do cargo em seu currículo corresponde perfeitamente, ou seja, o termo que eles estão usando, você está usando.

Se você está se candidatando a um cargo de gerente de sucesso do cliente, mas está usando “buyer sucesso gerente”, mesmo essa pequena mudança de palavra-chave fará a diferença. Siga a descrição do cargo até um T. Normalmente, quaisquer marcadores que eles tenham no início da descrição do cargo são geralmente os itens de maior prioridade para esta posição, em termos de experiência, conhecimento e demonstração de que você é capaz de realizar essas tarefas.

Uma ótima coisa a fazer é pegar a descrição do cargo e colocá-la em um Claude ou ChatGPT e perguntar especificamente: “Quais são as palavras-chave que devo ter certeza de que estão no currículo? Quais são as principais experiências ou tarefas de trabalho nas quais este trabalho está me pedindo para focar?”

Estamos falando de currículos, mas uma das coisas que as pessoas mais me perguntam é: “Você realmente precisa de uma carta de apresentação?” As pessoas odeiam cartas de apresentação. E agora, como os currículos podem ser muito bem elaborados e gerados com IA, acredito que as cartas de apresentação são ainda mais importantes porque são a oportunidade de contar uma história. Essa é a oportunidade de dizer por que esta organização é tão importante para você.

Você também quer pensar nesses diferenciais – o que vai me destacar no currículo? Onde posso adicionar elementos específicos que realmente se conectem com a missão desta organização e como posso usar minha carta de apresentação para contar minha história também?

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Esta entrevista foi editada para maior extensão e clareza.