WASHINGTON, 6 Abr (Reuters) – O número de norte-americanos que entraram com novos pedidos de auxílio-desemprego caiu na semana passada, mas a imagem do mercado de trabalho permaneceu incerta após revisões de dados anteriores depois que o governo atualizou um modelo que usa para ajustar a sazonalidade. Para cima e para baixo.
Os pedidos iniciais de auxílio-desemprego caíram 18.000, para 228.000 com ajuste sazonal na semana encerrada em 1º de abril, informou o Departamento do Trabalho na quinta-feira. Os dados da semana anterior foram revisados para mostrar que 48.000 solicitações a mais foram recebidas do que o relatado anteriormente. Economistas consultados pela Reuters previam 200.000 reivindicações na última semana.
O governo revisou os dados de alguns anos anteriores e introduziu novos fatores sazonais para sinistros iniciais e contínuos. À tarde, estarão à disposição do público.
Os economistas atribuíram as distorções relacionadas à pandemia a fatores sazonais, um modelo que o governo usa para remover as flutuações sazonais dos dados, entre vários fatores que mantiveram baixas as reivindicações em demissões de alto nível no setor de tecnologia e em alguns setores sensíveis às taxas de juros. .
O Goldman Sachs disse em nota que as distorções nos fatores sazonais “deprimiram os pedidos iniciais ajustados sazonalmente em 40.000-50.000 e mascararam um aumento de cerca de 45.000 na série oficial do início deste ano”.
Os empregadores geralmente relutam em enviar trabalhadores para casa depois de lutar para encontrar trabalhadores após a pandemia do COVID-19. Espera-se que o mercado de trabalho desacelere no segundo trimestre, à medida que as empresas respondem mais a uma desaceleração na demanda estimulada por um aumento na taxa de juros do Federal Reserve.
As condições de crédito também ficaram mais apertadas após a recente falência de dois bancos regionais, o que pode dificultar o financiamento de pequenas empresas e famílias.
Pequenos negócios, como restaurantes e bares, são os principais impulsionadores do crescimento do emprego. Pesquisas do Institute for Supply Management nesta semana disseram que as margens do mercado de trabalho estão diminuindo.
Relaxamento do mercado de trabalho
O Departamento do Trabalho informou na terça-feira que o emprego caiu abaixo de 10 milhões no final de fevereiro pela primeira vez em quase dois anos. Ainda assim, houve 1,7 vagas de emprego para cada desempregado em fevereiro, tornando mais fácil para alguns trabalhadores demitidos encontrar trabalho rapidamente.
Na semana encerrada em 25 de março, o número de pessoas recebendo benefícios, um proxy para contratação, aumentou em 6.000 para 1,823 milhão após a semana inicial de auxílio, mostrou o relatório de reivindicações.
Os dados das reivindicações não tiveram influência no relatório de empregos de março, que será divulgado na sexta-feira. As folhas de pagamento não agrícolas podem ter aumentado em 239.000 empregos em março, depois de subirem 311.000 em fevereiro, de acordo com uma pesquisa da Reuters com economistas. A taxa de desemprego deverá manter-se inalterada em 3,6%.
Condições mais frias do mercado de trabalho permitirão que o Fed interrompa seu ciclo de rápidas altas nas taxas de juros desde a década de 1980.
O Federal Reserve dos EUA elevou sua taxa básica de juros em um quarto de ponto percentual no mês passado, mas indicou que estava prestes a interromper novos aumentos de juros devido à turbulência no mercado financeiro. O banco central elevou sua taxa básica de juros em 475 pontos-base desde março passado, de quase zero para a faixa atual de 4,75% a 5,00%.
Os sinais de que o mercado de trabalho está perdendo força foram destacados por um relatório separado divulgado na quinta-feira pela agência global de empregos Challenger, Gray & Christmas, que mostrou que os empregadores dos EUA relataram 89.703 cortes de empregos em março, um aumento de 15% em relação a fevereiro. As demissões aumentaram 319% na comparação anual em março, com foco no setor de tecnologia.
As demissões neste ano foram atribuídas a uma variedade de fatores, incluindo mercado ou condições econômicas, corte de custos, fechamento de lojas ou departamentos e perdas financeiras. As empresas também têm pouco incentivo para contratar trabalhadores.
“À medida que os aumentos das taxas continuam e as empresas controlam os custos, as demissões em larga escala que estamos vendo continuarão”, disse Andrew Challenger, vice-presidente sênior da Challenger, Gray & Christmas.
Relatório de Lucia Mudigani; Edição por Chisu Nomiyama
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