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O ator de Hollywood Patrick Ball recentemente ganhou as manchetes por chamar sua dívida de empréstimo estudantil de US$ 80.000 de um “enorme fardo”. Em entrevista à revista Cultured, Ball disse acreditar que teria morrido endividado se não tivesse conseguido um papel de protagonista no premiado drama “The Pitt”.
Ball teve sorte, mas para a maioria dos americanos não existe esse last feliz. Mais de 42 milhões de americanos têm empréstimos estudantis, elevando a dívida whole pendente de empréstimos estudantis federais para mais de US$ 1,6 trilhão. O mutuário médio tem um saldo devedor de cerca de US$ 40.000.
Buscar um diploma universitário faz sentido para muitas pessoas, mas não é uma solução única para todos. Muitos estudantes se formam e descobrem uma escassez de perspectivas de emprego em sua área, ao mesmo tempo em que lutam para pagar os empréstimos estudantis. Mesmo que consigam arranjar um emprego, o salário médio anual de um recém-formado mal é suficiente para sustentar uma pessoa, quanto mais uma família. O resultado é uma dívida paralisante e um futuro estagnado.
Mas não precisa ser assim. Sob a liderança do Presidente Donald Trump, o Departamento do Trabalho (DOL) está a trabalhar arduamente para criar caminhos alternativos para os americanos que procuram carreiras seguras, que sustentem a família e que sejam procuradas. Ao celebrarmos a Semana Nacional da Aprendizagem, destacamos programas que oferecem treinamento prático, fortes oportunidades de orientação e credenciais que beneficiam tanto trabalhadores quanto empregadores.
TRUMP PREPAROU O CENÁRIO PARA UM RETORNO AMERICANO APÓS A ECONOMIA TRISTE DE BIDEN
O secretário interino do Trabalho, Keith Sonderling, conversa com aprendizes de eletricidade, hidrelétrica e operações na Represa Hoover. (Departamento do Trabalho)
No ano passado, Trump emitiu uma ordem executiva intitulada “Preparando os americanos para os empregos comerciais qualificados e bem remunerados do futuro” e estabeleceu a meta de garantir mais de 1 milhão de aprendizes ativos. Para cumprir esta missão, o DOL fez parceria com os Departamentos de Comércio e Educação para desenvolver a Estratégia de Talentos da América.
Durante muito tempo, houve um descompasso entre a formação que os trabalhadores recebem e as competências que os empregadores procuram. A Estratégia de Talentos da América pretende mudar esta situação, satisfazendo as necessidades dos empregadores e preparando mais americanos para acederem a carreiras com salários elevados. Estamos a realinhar os programas federais de força de trabalho com investimentos na formação do sector privado e na evolução das exigências de competências, bem como a estabelecer parcerias com empresas americanas que se dedicam a empregar novos aprendizes como peças-chave dos seus canais de talentos.
Isso não é tudo. O Departamento do Trabalho comprometeu-se a pagamentos de incentivos de US$ 3.500 a empregadores parceiros para cada aprendiz registrado contratado. Sob a liderança de Trump, estamos também a simplificar o processo para potenciais empresas parceiras e a reduzir a burocracia que desencoraja as organizações de criarem programas semelhantes.
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Além disso, estamos destruindo os silos que têm dificultado a forma como a América prepara a sua força de trabalho. No ano passado, o DOL assinou um acordo de parceria histórico com o Departamento de Educação. Sob este acordo, o DOL pode apoiar e influenciar um conjunto mais amplo de programas de força de trabalho anteriormente espalhados por agências federais. Isso significa cortar esforços redundantes, diminuir a burocracia governamental inchada e dar mais flexibilidade aos estados.
Tudo isto permitiu ao Departamento do Trabalho adicionar mais de 386.000 aprendizes e mais de 3.300 novos programas de Aprendizagem Registada desde que Trump assumiu o cargo em Janeiro passado. Os aprendizes desfrutam de um modelo de “ganhe enquanto aprende”, e aqueles que concluem o programa podem ganhar um salário inicial médio de US$ 86.000 por ano – US$ 20.000 a mais do que o dos recém-formados.
Estes são passos significativos para colmatar a lacuna de competências do nosso país, de aproximadamente 700.000 empregos. Mas também é significativo por causa das vidas que estamos impactando.
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Brent Davis é um exemplo. Durante anos, Brent lutou para sustentar sua família – até que um amigo o incentivou a se inscrever no Programa de Aprendizagem do Estaleiro Naval de Norfolk, na Virgínia. Brent foi aceito como aprendiz de caldeireiro, tornando-se eventualmente um jornaleiro no estaleiro e depois um caldeireiro oficial da Loja 41. Brent se formou com marcas brilhantes em todos os aspectos por seu trabalho. Graças ao seu trabalho árduo e dedicação, ele foi indicado para a Divisão de Aprendizagem Registrada do Departamento de Trabalho e Indústria como Melhor Aprendiz do Ano.
No ano passado, Trump emitiu uma ordem executiva intitulada “Preparando os americanos para os empregos comerciais qualificados e bem remunerados do futuro” e estabeleceu a meta de garantir mais de 1 milhão de aprendizes ativos.
Shane Siler, do Wyoming, tem uma história semelhante. Durante 15 anos, Shane trabalhou na indústria alimentícia e se interessou por perfuração e construção. Mas depois que se tornou pai solteiro, ele percebeu que precisava seguir uma carreira mais estável e promissora. Shane foi atraído pelo comércio porque oferecia a oportunidade de ganhar um salário em tempo integral enquanto ainda frequentava a escola. Ingressou em um Programa de Aprendizagem Registrada e hoje atua como Eletricista Industrial e Comercial Pesado. O Programa de Aprendizagem Registrada capacitou Shane a construir uma vida melhor para ele e seu filho.
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Essas histórias são exatamente o tema da Semana Nacional da Aprendizagem. A nossa tarefa é capacitar os americanos para encontrarem o seu lugar numa economia em evolução, para que testemunhos como o de Brent e Shane sejam o padrão – e não a excepção. Os estágios registrados têm o poder de fortalecer nossas cadeias de fornecimento, preencher lacunas de habilidades em setores críticos para nossa segurança nacional e garantir que a América permaneça na vanguarda da inovação e da indústria.
Acima de tudo, eles capacitam os americanos trabalhadores para alcançar o Sonho Americano. Isso é algo que realmente vale a pena comemorar.
