Nas manhãs dos dias de semana, Myndie Friedman sai de casa no momento em que o sol nasce sobre o Oceano Atlântico, a um quarteirão de sua casa em Lengthy Seashore, Nova York.
A primeira parada de Friedman é um ônibus às 7h30, que ela pega até uma estação de trem native para uma viagem de aproximadamente uma hora até o bairro de Midtown, em Manhattan. Em seguida, ela pega o metrô antes de sair e caminha 10 minutos até seu trabalho no escritório. Viagem whole: duas horas da porta até a mesa, além de mais algumas horas para a viagem de volta para casa.
Seria uma jornada diária desafiadora, mesmo que Friedman não tivesse quase 70 anos.
Mesmo assim, ela não tem planos de largar o emprego como administradora de um consultório médico. Friedman, uma viúva, disse à CBS Information que seu cheque mensal da Previdência Social cobre apenas um terço de suas despesas de subsistência.
“Preciso de mais dois terços para viver do jeito que estou vivendo”, disse ela.
“Você tem que comer”
Friedman faz parte de um grupo crescente de americanos mais velhos para quem a reforma hoje está financeiramente fora do alcance ou que se vêem obrigados a regressar ao trabalho para sobreviver.
Quase um em cada cinco adultos com 65 anos ou mais está empregado ou procurando trabalho, o percentual mais alto em décadas, de acordo com dados trabalhistas federais. issoum e banco Pesquisar. Estes trabalhadores, encontrados em vários setores, regiões e níveis de ensino, tendem a descrever os seus empregos não como uma escolha, mas como uma necessidade financeira.
O benefício médio da Previdência Social em 2026 é aproximadamente US$ 2.071 um mês. Mas o adulto solteiro típico gasta uma base de US$ 4.641 por mês, de acordo com o SoFi Financial institution, e isso antes de um único dólar ir para uma conta de telefone, reparos domésticos ou um presente de aniversário para um neto.
Para muitos americanos mais velhos, essa lacuna financeira representa um abismo, forçando-os a voltar ao trabalho numa altura em que esperavam, ou pelo menos esperavam, estar reformados.
“O aumento dos custos está em minha mente e eles simplesmente aumentarão”, disse Friedman. “Você tem que comer. Você tem que ter cuidados de saúde. Mas quando você se aposentar, você não quer apenas ‘fazer coisas’. Eu gostaria de aproveitar minha vida.”
Um AARP 2024 enquete descobriram que 20% dos americanos com 50 anos ou mais não têm poupanças para a reforma, enquanto 70% estão preocupados que os preços subam mais rapidamente do que o seu rendimento.
Esta crise vem sendo preparada há décadas. Em 1985, a taxa de participação na força de trabalho dos americanos com 65 anos ou mais atingiu um mínimo histórico de pouco menos de 11%.
Nos últimos 20 anos, contudo, a taxa de emprego entre os trabalhadores desse grupo demográfico disparou 117%, de acordo com os Centros de Controlo e Prevenção de Doenças. O Bureau of Labor Statistics prevê agora que a força de trabalho com 75 anos ou mais crescerá mais rapidamente do que qualquer outra faixa etária no mercado de trabalho, aumentando cerca de 97% entre 2020 e 2030.
O CDC cita o envelhecimento da população do país como o principal impulsionador desta mudança na força de trabalho americana. Os americanos estão a viver mais tempo, mas muitos adultos mais velhos descobrem que as suas poupanças não acompanharam o aumento dos custos. A matemática sombria é simples: um pecúlio que poderia ter financiado um período de aposentadoria de 15 anos fica aquém quando estendido por 25 ou 30 anos.
O trabalhador americano médio tem menos de US$ 1.000 economizados para a aposentadoria, de acordo com um estudo recente relatório do Instituto Nacional de Segurança de Aposentadoria, um suppose tank apartidário. Isso abrange pessoas com planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, bem como os aproximadamente 56 milhões de trabalhadores que não têm acesso a um.
Para os trabalhadores que têm poupanças para a reforma, o saldo médio é de 40 mil dólares, descobriu o grupo.
“Isso é muito authorized”
Nem todos os trabalhadores em idade de reforma descrevem a sua vida profissional como uma dificuldade. Helen Cuocci, que está na casa dos 70 anos, passa grande parte do dia em pé, estocando prateleiras e ligando para clientes em um CVS em Connecticut. Ela trabalha na CVS há 18 anos, cargo que assumiu após trabalhar por 40 anos como assistente administrativa.
Cuocci gosta de ver o lado positivo quando se trata de trabalhar em uma idade que as pessoas normalmente teriam dado um soco para sempre.
“Nunca pensei que conseguiria um emprego no varejo”, disse ela à CBS Information. “Sempre pensei que estaria sentado em uma pequena mesa com minha xícara de café e apenas no computador. Mas isso é muito bom. Você é mais ativo e vê mais pessoas.”
Para Cuocci, o contracheque é apenas parte do cálculo. Seu marido precisa de um medicamento caro, e seu standing de tempo integral na CVS dá ao casal acesso a benefícios de saúde que reduzem os custos de prescrição a um nível administrável.
“Temos uma casa, temos dois carros e gostamos de viajar”, disse ela. “Sem trabalhar na CVS, eu não conseguiria fazer todas essas coisas.”
Velhas habilidades, novos empregos
Para muitos idosos como Cuocci, não é incomum mudar para um tipo diferente de trabalho na aposentadoria.
Alan Bergman, um morador de 71 anos de Somers, Nova York, passou a maior parte de sua carreira administrando uma gráfica comercial. Ele se aposentou brand após vender seu negócio em 2018.
Mas Bergman sentia-se inquieto e também preocupado com a possibilidade de as suas poupanças não serem suficientes para sustentar a ele e à sua esposa durante a reforma. Então ele lançou um negócio como historiador pessoal, um trabalho que faz em seu escritório em casa, entrevistando outros idosos para publicar em explicit suas histórias de vida.
“Eu nunca esperei isso, mas este capítulo é o mais gratificante até agora”, disse Bergman.
Geoffrey Sanzenbacher, professor associado de economia no Boston School e investigador do Middle for Retirement Analysis, inclui Bergman entre as fileiras crescentes de americanos “não reformados”. Os trabalhadores mais velhos têm maior probabilidade de regressar à força de trabalho quando a economia está forte, disse Sanzenbacher.
Os trabalhadores “tendem a cancelar a aposentadoria quando é mais fácil fazê-lo”, disse ele à CBS Information, ao mesmo tempo em que observou que reingressar no mercado de trabalho significa competir com candidatos mais jovens.
Para os idosos que necessitam de retomar o trabalho para satisfazer as suas necessidades básicas, isto pode significar aceitar empregos em indústrias diferentes das suas carreiras anteriores. Isso também pode exigir trabalhar em funções fisicamente exigentes, como varejo, que envolvem muita posição e interação com o cliente.
Catherine Fisher, especialista em carreira do LinkedIn, disse que as habilidades que os trabalhadores mais velhos trazem são rotineiramente subestimadas.
“A geração mais velha tem muita experiência que pode trazer para a mesa”, disse ela. “Comunicação, adaptabilidade, liderança – essas são habilidades que você adquire com o tempo.”
