A fluência em inteligência synthetic é cada vez mais um pré-requisito no mercado de trabalho atual, com empregadores de todos os setores buscando Candidatos a empregos com conhecimento de IA.
Pesquisa de Retomar Gênio descobriram que 8 em cada 10 gestores de contratação consideram as competências em IA uma prioridade. E como um sinal dos tempos, outros dados mostra que a maioria dos empregadores contrataria um candidato com habilidades de IA em vez de outro com anos adicionais de experiência profissional.
No entanto, embora muitos trabalhadores estejam hoje bem conscientes da necessidade de aperfeiçoar as suas capacidades de IA, poucos empregadores oferecem a formação necessária, disse Lisa Gevelber, que dirige a iniciativa “Develop with Google” da Google, um programa que proporciona formação em competências digitais a trabalhadores e empresas.
“Sabemos que a IA pode ser extremamente benéfica e que os gestores de contratação dizem que saber como utilizá-la é essencial, mas os empregadores não estão a satisfazer essa necessidade em termos de formação de funcionários”, disse ela à CBS Information.
Na verdade, as empresas muitas vezes não são o melhor lugar para adquirir o tipo de competências de IA que são repentinamente procuradas, disse Sam Caucci, fundador da 1huddle, uma empresa que estabelece parcerias com empresas para desenvolver formação corporativa para trabalhadores.
“As empresas e o meio académico não estão equipados porque o processo de desenvolvimento curricular é muito lento”, enquanto a IA avança a uma velocidade vertiginosa, disse ele.
Como os trabalhadores podem subir de nível?
Então, como as pessoas podem aprender sobre IA de maneiras que possam impulsionar a procura de emprego ou progredir em suas carreiras? De acordo com especialistas em IA e em desenvolvimento de carreira, uma boa maneira de começar é simplesmente usar diariamente ferramentas de IA disponíveis ao público.
“Os trabalhadores estão aprendendo IA de forma nativa, acessando diretamente as plataformas para usá-la melhor”, disse Caucci. “Eles estão aprendendo IA perguntando a ChatGPT, Gemini, Claude, você nomeia sua plataforma.”
Essas plataformas são gratuitas, enquanto as assinaturas pagas oferecem benefícios e recursos adicionais. Algumas empresas de IA também oferecem treinamento gratuito. Por exemplo, desenvolvedor ChatGPT OpenAI ofertas programas de treinamento em “engenharia imediata”, que descreve como “a arte de se comunicar com modelos de IA para obter o resultado desejado”.
Pessoas interessadas em se atualizar sobre IA também podem encontrar uma infinidade de materiais de treinamento gratuitos on-line, observou Caucci, apontando os cursos de IA no Instagram, TikTok e YouTube, entre outras plataformas, como uma boa maneira de “adquirir muitos conhecimentos básicos”.
Pergunte à IA como desenvolver habilidades de IA
Christine Cruzvergara, vice-presidente de ensino superior e sucesso estudantil da Handshake, uma plataforma de contratação, também recomenda recorrer à IA para aprender como usá-la.
“Você pode literalmente usar a IA para ensiná-la”, disse ela. “Vá para ChatGPT ou Claude e diga que está interessado em aprender mais sobre como usar IA em sua função, e isso o ajudará a começar. Diga: ‘Ao longo de duas semanas ou um mês, você pode criar um cronograma de cursos?’ E isso lhe dará uma visão detalhada do que você deve fazer.”
Enquanto alguns sinais sugerem que a crescente adoção corporativa da IA está enfraquecendo a demanda por trabalhadores iniciantesCruzvergara espera que mais empresas, ao longo do tempo, recrutem jovens adultos, muitos dos quais estão a desenvolver conhecimentos na utilização da tecnologia para diversos fins.
“Os empregadores esperam que a próxima geração faça isso”, disse ela. “Eles são a primeira geração de IA totalmente nativa. Eles já são autodidatas.”
Mostre o que você sabe
Demonstrar suas habilidades em IA para possíveis empregadores também é basic, de acordo com especialistas em carreira.
“Apenas dizer ‘eu uso o ChatGPT’ não é como os trabalhadores deveriam refletir suas habilidades”, disse Caucci, do 1huddle. “Certifique-se de que seu currículo tenha uma linha de base de IA.”
Isso significa delinear exemplos de como a IA ajudou você a trabalhar de forma mais eficiente e produtiva, bem como especificar quaisquer qualificações ou treinamentos adicionais em IA.
Crescer com o Google é um lugar onde os trabalhadores podem recorrer para obter credenciais de IA. Por exemplo, o “Certificado Profissional Google AI” do programa curso está disponível on-line por US $ 49 por mês. O certificado consiste em sete módulos, cada um levando cerca de uma hora para ser concluído, enquanto os alunos podem avançar em seu próprio ritmo.
“Estamos ensinando coisas que os empregadores desejam que os funcionários sejam capazes de fazer”, disse Gevelber, do Google.
Isso inclui o desenvolvimento de competências essenciais, como a utilização de IA para uma comunicação mais eficaz, a construção de apresentações e a condução de análises de dados.
“As empresas compram talentos – elas não os constroem”, disse Caucci. “Meu conselho é empilhar o máximo possível dessas credenciais em seu currículo para sinalizar que esta é uma área de foco importante para você.”
