A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, uma agência federal que aplica leis contra a discriminação no native de trabalho, disse Quarta-feira que está investigando a Nike por alegações de que o fabricante de roupas esportivas discriminou trabalhadores brancos.
A EEOC alega em um processo judicial na quarta-feira que a Nike pode ter se envolvido em “um padrão ou prática de tratamento díspar contra funcionários, candidatos e participantes de programas de treinamento brancos” no que diz respeito à contratação, promoção, desenvolvimento no native de trabalho e demissões.
“Escalada incomum”
Um porta-voz da Nike disse que a empresa forneceu informações à agência em um esforço para “se envolver construtivamente” com a EEOC, chamando a investigação de uma “escalada surpreendente e incomum”.
“Estamos comprometidos com práticas de emprego justas e legais e seguimos todas as leis aplicáveis, incluindo aquelas que proíbem a discriminação”, disse o porta-voz. “Acreditamos que os nossos programas e práticas são consistentes com essas obrigações e levamos estas questões a sério. Continuaremos a nossa tentativa de cooperar com a EEOC e responderemos à petição.”
A EEOC, que entrou com a ação de execução de intimação no tribunal federal do Missouri, disse que está investigando alegações de discriminação vinculadas aos objetivos de diversidade, equidade e inclusão da Nike, ou DEI, para 2025. A agência disse em um comunicado. declaração Quarta-feira, que entrou com a ação judicial depois que a empresa não forneceu as informações que havia intimado.
A agência disse que pediu à Nike informações que remontam a 2018, incluindo os critérios utilizados para selecionar funcionários para demissões e informações sobre como a empresa rastreia os dados de raça e etnia dos trabalhadores.
A EEOC foi criada ao abrigo do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego.
“Graças ao compromisso do Presidente Trump em fazer cumprir as leis de direitos civis da nossa nação, a EEOC renovou o seu foco na aplicação imparcial do Título VII”, disse Andrea Lucas, a quem o Presidente Trump nomeado como presidente em novembro de 2025.
Sondas DEI
A investigação da EEOC segue uma série de outras sondas lançado pelo Departamento de Justiça dos EUA sob a administração Trump em organizações e governos estaduais que dependiam de programas DEI.
Vários ex-funcionários do DOJ disseram à CBS Information no mês passado que o foco do departamento está mudando para os esforços para proteger os brancos contra a alegada “discriminação reversa”.
Um porta-voz do Departamento de Justiça defendeu as investigações, dizendo à CBS Information que as iniciativas da DEI levaram a “discriminação racial e sexual flagrante e generalizada, em violação da lei federal”.
