As microagressões baseadas no género continuam a moldar as experiências no native de trabalho. Tal comportamento muitas vezes leva as mulheres ao silêncio. Na maioria das vezes, as funcionárias ajustam o seu comportamento para acomodar os egos e as sensibilidades dos superiores masculinos. Alguns podem argumentar que tal comportamento deixa de existir nos dias de hoje, mas não é incomum. Certa vez, um colega me perguntou por que não uso dupattas com salwar-kameez.
Os palestrantes de um painel de discussão realizado em 9 de maio pelo governo Telangana como parte da campanha ‘Stand With Her’ falaram sobre o mesmo tema. O painel concluiu que o sexismo quotidiano muitas vezes se esconde atrás do humor, de conselhos não solicitados e de comentários casuais. “Mas o seu impacto cumulativo empurra as mulheres para o silêncio, a autocensura e a retirada dos locais de trabalho e espaços públicos”, diz o artigo.
Há mais nesta história. Sailaja Josyula, Chefe World da Linha de Serviços GCC da Cognizant, afirma que as mulheres são frequentemente julgadas mais pela aparência e comportamento do que pela competência profissional. Ela acrescenta que as mulheres são frequentemente interrompidas, ignoradas nas reuniões ou sujeitas a comentários sobre o seu modo de vestir, tom de voz ou estado civil.
Comentários misóginos casuais costumam ter grandes consequências. Apesar de contribuírem significativamente para a força de trabalho, as mulheres estão manifestamente sub-representadas em cargos de gestão. Um inquérito realizado pela Fundação Udaiti, uma organização sem fins lucrativos, afirma que quase metade das 2.647 empresas cotadas na Bolsa Nacional de Valores não tem mulheres em cargos de gestão importantes, de acordo com uma análise das candidaturas das empresas.
A solução para tornar os espaços de trabalho mais acessíveis às mulheres é simples: contratar mais mulheres em todos os níveis, permitir-lhes liderar equipas e encorajar locais de trabalho mais saudáveis onde as mulheres não tenham de estar sempre a responder a comentários inadequados feitos por colegas.
Podem-se aprender várias lições com as mulheres de Thiruppalaikudy, uma aldeia costeira em Tamil Nadu, onde as mulheres se transformaram pela primeira vez em empreendedoras, gerindo explorações de algas marinhas. Isto faz parte da iniciativa ‘Blue is the New Pink’ de Amrita Vishwa Vidyapeetham, que treinou mais de 200 mulheres, colheu mais de 21 toneladas de algas marinhas e obteve um lucro superior a ₹ 90.000. O relatório diz que embora o objectivo seja a recolha de algas marinhas, foi observada uma mudança profunda na dinâmica social. “A busca partilhada pela agricultura criou um ambiente seguro para as mulheres encontrarem as suas vozes e resolverem juntas os problemas locais”, diz o artigo.
VALOR DAS PALAVRAS
Bilhetes de gênero Para receber uma passagem de ônibus em Kerala, é necessário indicar o sexo. A Corporação de Transporte Rodoviário do Estado de Kerala (KSRTC) está a utilizar máquinas de bilhetes electrónicos para determinar quantas mulheres viajam de autocarro, para que a Frente Democrática Unida (UDF) cumpra a sua promessa eleitoral de bilhetes de autocarro gratuitos para mulheres.
KIT DE FERRAMENTAS
Na próxima vez que você estiver em uma livraria, dê uma olhadaDomínioO romance de estreia de Addie E. Citchens, que o crítico Saurabh Sharma descreve como uma narrativa marcante da paternidade, da irmandade e da interseccionalidade da identidade. A história se desenrola em torno de uma igreja na cidade fictícia de Dominion, Mississippi, onde Priscilla, a protagonista, mora com seu marido, o Rev. Saber Winfrey Jr., que preside como pastor. “No mundo dos homens, ainda é o homem que é rotulado de “brilhante”, não importa quanta escuridão ele deixe em seu rastro”, diz o escritor. O livro foi selecionado para o Prêmio Feminino de Ficção.
Ai!
Nunca trate essas garotas modernas com amor e respeito. Eles não merecem isso.
Você tem que ser brutal. Se ela fala com 10 caras, você fala com 100 garotas.
Se ela namorar o cara mais alto e rico,
Você namora a virgem mais jovem e bonita.
Venom, uma celebridade da mídia social Indian X com 97,2 mil seguidores
PESSOAS QUE CONHECEMOS
Nazir Ahmed | Crédito da foto: Arranjo Especial
Num lodge em Pahalgam, Caxemira, Nazir Ahmed, gerente residente e pai de duas filhas, diz: “Quero que as minhas filhas fiquem aqui e façam tudo o que um homem pode. Elas não precisam de sair do Vale para viverem as suas vidas”. Há um ano, 26 turistas foram mortos num ataque terrorista nesta pitoresca região. Ahmed estava ocupado evacuando turistas e mandando-os de volta para casa. “As minhas filhas vieram ajudar naquele dia e não se incomodaram. Estou feliz por ter criado crianças que não têm medo”, diz ele, acrescentando que seria óptimo se mais mulheres e jovens na Caxemira pudessem obter as oportunidades de emprego prometidas pelo Centro. “Sua educação e talento estão sendo desperdiçados”, diz ele.
Publicado – 10 de maio de 2026 13h58 IST
