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A cada minuto, os usuários do LinkedIn enviam cerca de 8.000 pedidos de emprego, de acordo com dados da empresa.
Para quem procura emprego, esse número pode parecer assustador, especialmente porque as manchetes sobre demissões parecem se infiltrar nos feeds de notícias a uma taxa semelhante.
Embora o LinkedIn não seja a única plataforma para busca de anúncios de emprego, é a mais popular, com uma base global de usuários de mais de um bilhão. Portanto, se você não atualiza seu perfil do LinkedIn há algum tempo, esteja você procurando emprego ativamente ou não, é hora de atualizá-lo.
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“As pessoas querem ver se você tem uma pegada digital e se tem mais contexto sobre quem você é”, disse Sam Wright, chefe de estratégia de carreira da Caçadorempresa especializada em ferramentas de busca de emprego.
Aqui estão três maneiras rápidas – mais uma rodada de bônus – de limpar seu perfil do LinkedIn.
1. Enfatize seus fatos e estatísticas mais importantes
Pense primeiro nas informações que você deseja que um potencial empregador saiba sobre você e certifique-se de que eles possam vê-las rapidamente.
Se você tiver fatos ou estatísticas impressionantes, certifique-se de que ninguém precise vasculhar seu perfil para encontrá-los. Em parte, isso significa usar o título e a seção sobre.
O título, por exemplo, pode ir além do seu cargo atual. UM postar em perfis do LinkedIn da Universidade de Washington aconselhou os profissionais a usarem de 10 a 15 palavras para descrever o foco na carreira e as principais habilidades.
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Wright recomendou compilar suas conquistas e elaborar algumas frases destacando-as para a seção sobre.
“Gosto de lembrar às pessoas que todos nós temos cérebros TikTok, capacidade de atenção de oito segundos – incluindo gerentes de contratação e recrutadores”, disse Wright.
Se encontrar as informações mais importantes exigir muita rolagem e cliques, é provável que um recrutador ou gerente de contratação não chegue lá.
2. Seja detalhado
Em seu currículo, você provavelmente detalha seus cargos anteriores, descrevendo não apenas seu cargo e tempo de emprego, mas também suas principais realizações e responsabilidades.
Certifique-se de que essas informações também estejam no seu perfil do LinkedIn.
UM Guia 2025 da Rutgers University sugeriu o uso de verbos fortes e o reforço desses marcadores com números mensuráveis para contar o que chama de “história profissional”.
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Você deve responder à pergunta sobre o que você realmente fez em seu trabalho.
Wright disse que as informações ajudam na visibilidade e são fáceis de adicionar, pois você já as tem em seu currículo.
3. Lembre-se do seu público
Você provavelmente já viu reclamações no LinkedIn. Principalmente depois de algo como uma dispensa, você pode ficar tentado a desabafar suas frustrações relacionadas ao trabalho na plataforma.
Resumindo, não faça isso.
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Lembre-se de que, se você estiver em busca de emprego, seu público-alvo serão recrutadores e potenciais empregadores. As reclamações, por mais justificadas ou profundamente sentidas, são mais adequadas para amigos e familiares.
“Você quer se promover como um profissional com quem alguém deseja trabalhar”, disse Wright.
E se você já postou uma mesa no passado, vale a pena voltar nas postagens antigas e deletar qualquer coisa que possa não representá-lo bem.
Enquanto estiver fazendo isso, você pode usar nosso guia para garantir que sua presença online além do LinkedIn também não o desqualifique para o emprego que deseja.
Rodada de bônus: atualize com frequência
Mesmo que você não esteja em busca de emprego no momento, é importante manter seu perfil do LinkedIn sofisticado e atualizado.
Wright sugeriu que um bom momento para revisitar seu perfil é quando você faz avaliações de desempenho no trabalho. Dessa forma, você tem em mãos suas estatísticas e conquistas mais recentes e, caso sofra uma dispensa ou decida começar a procurar um novo emprego, seu perfil estará pronto para funcionar.
