New York Instances criticou entrevista com Hasan Piker
O analista de mídia da Fox Information, Howard Kurtz, e o colaborador da Fox Information, Ben Domenech, reagem aos comentários de Hasan Piker que parecem justificar o suposto assassinato do CEO da UnitedHealthcare, Brian Thompson, por Luigi Mangione no ‘America Reviews’.
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O New York Instances está a ser processado pela administração Trump por alegada discriminação “relacionada com a DEI”, algo que o jornal negou veementemente.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) anunciou terça-feira que entrou com uma ação judicial contra o Instances, alegando que “violou a lei federal quando rejeitou um funcionário branco do sexo masculino para uma promoção por causa de sua raça e/ou sexo”.
“De acordo com o processo da EEOC, o The New York Instances optou por não promover um funcionário branco bem qualificado por causa de sua raça e/ou sexo”, disse a EEOC em um comunicado. Comunicado de imprensa. “O New York Instances tem um compromisso bem documentado de implementar tomadas de decisão conscientes sobre raça e sexo na força de trabalho por meio de suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). No ‘Chamado à Ação’ de 2021 do The New York Instances e em várias outras publicações, a empresa declarou metas e planos de ação para aumentar a representação feminina e de não-brancos em suas posições de liderança.”
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O New York Instances gerou intenso debate nas redes sociais na segunda-feira sobre um artigo intitulado “Dois homens. Uma identidade. Ambos pagaram o preço”. (Jakub Porzycki/NurPhoto by way of Getty Pictures)
O incidente supostamente envolveu um “editor de longa knowledge do New York Instances” que tem uma “ampla experiência em jornalismo imobiliário” e aparentemente foi rejeitado de um cargo de vice-editor imobiliário no início de 2025.
“Todos os candidatos que avançaram para o processo de entrevista ultimate não eram homens brancos. A empresa acabou contratando um candidato externo para o cargo – uma mulher não branca com pouca ou nenhuma experiência em jornalismo imobiliário, apesar de tal experiência ser um requisito para o cargo de editor imobiliário”, disse a EEOC, alegando que as ações do jornal violaram o Título VII da Lei dos Direitos Civis.
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A agência prosseguiu afirmando que o gerente de contratação do jornal aprovou a candidata externa “sem que ela primeiro passasse pelos processos de entrevista padrão para o cargo” e ela foi selecionada para o cargo “apesar do próprio painel de entrevista ultimate da empresa tê-la avaliado de forma menos favorável do que dois outros candidatos finais”.
“Ninguém está acima da lei – incluindo instituições de ‘elite’”, disse a presidente da EEOC, Andrea Lucas, em comunicado. “Não existe ‘discriminação reversa’; toda discriminação racial ou sexual é igualmente ilegal, de acordo com princípios de direitos civis há muito estabelecidos. A EEOC está preparada para erradicar a discriminação em qualquer lugar onde ela possa surgir.”
“A lei federal é clara: tomar decisões de contratação ou promoção motivadas whole ou parcialmente por raça ou sexo viola a lei federal. Não há exceção de diversidade a esta regra”, acrescentou Lucas.
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A presidente da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, Andrea Lucas, disse que “instituições de elite” como o The New York Instances não estão acima da lei. (Tom Williams/CQ-Roll Name, Inc by way of Getty Pictures)
O New York Instances emitiu uma resposta veemente ao processo, rejeitando o que chama de “alegações com motivação política”.
“Nossas práticas de emprego são baseadas no mérito e focadas no recrutamento e promoção dos melhores talentos do mundo. Nos defenderemos vigorosamente”, disse a chefe de comunicações do Instances, Danielle Rhoades Ha. afirmou. “Ao longo deste processo, a EEOC desviou-se das práticas padrão de maneiras altamente incomuns. A alegação centra-se em uma única decisão pessoal para um dos mais de 100 cargos de deputado na redação, mas o processo da EEOC faz afirmações abrangentes que ignoram os fatos para se adequar a uma narrativa predeterminada. Nem raça nem gênero desempenharam um papel nesta decisão – contratamos a candidata mais qualificada, e ela é uma excelente editora.”
“O compromisso do New York Instances com a diversidade em todas as suas formas é antigo e inabalável, assim como o nosso compromisso com um processo de contratação justo e authorized que não discrimine ninguém”, acrescentou Rhoades Ha.
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