Vista de um escritório da Microsoft em Xangai, China, em 8 de abril de 2025.
Ying Tang | Nurfoto | Imagens Getty
Microsoft oferecerá aquisições voluntárias a alguns funcionários dos EUA, uma novidade para a gigante do software program de 51 anos, enquanto a indústria de tecnologia enfrenta grandes mudanças provocadas pelo increase da inteligência synthetic.
Cerca de 7% dos funcionários dos EUA são elegíveis, de acordo com uma pessoa familiarizada com os planos que pediu para não ser identificada porque o número não está sendo divulgado. O programa de reforma única, anunciado num memorando na quinta-feira, estará disponível para trabalhadores norte-americanos no nível de direção sénior e abaixo dos quais os anos de emprego e a idade somam 70 anos ou mais.
Os funcionários elegíveis e seus gestores receberão detalhes no dia 7 de maio. Aqueles com planos de incentivo de vendas não poderão participar.
A Microsoft tem aumentado os gastos de capital em information facilities para fornecer aos clientes da nuvem poder de computação capaz de lidar com modelos generativos de IA. Pares de tecnologia, como Alfabeto e Amazônia estão fazendo o mesmo. Enquanto isso, os estoques de software program estão sendo prejudicados à medida que as ferramentas de codificação da Anthropic e de outros ameaçam desestabilizar empresas estabelecidas.
No ano passado, a Microsoft eliminou alguns custos através de diversas rodadas de demissões. Em junho de 2025, a empresa tinha 228.000 funcionários, sendo 125.000 nos EUA
“Nossa esperança é que este programa dê aos elegíveis a escolha de dar o próximo passo em seus próprios termos, com o apoio generoso da empresa”, escreveu Amy Coleman, vice-presidente executiva e diretora de pessoal da Microsoft, em um memorando visto pela CNBC.
Além disso, a Microsoft está ajustando a forma como distribui ações aos funcionários em troca de recompensas anuais. A empresa não fará mais com que os gestores vinculem ações diretamente a bônus em dinheiro.
Dessa forma, “os gestores têm mais flexibilidade para reconhecer significativamente o alto desempenho”, escreveu Coleman.
A empresa também está simplificando o processo de revisão para os gestores, para que possam escolher entre cinco opções de remuneração para os funcionários, em vez de nove.
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