Caso TCS Nashik: NCW sinaliza ‘cultura de trabalho tóxica’, ‘conformidade zero com POSH’

A Comissão Nacional para Mulheres (NCW) na segunda-feira (11 de maio de 2026) criticou a Tata Consultancy Companies (TCS) por seu suposto descumprimento da Lei de Prevenção do Assédio Sexual (POSH), observando que houve assédio generalizado, difamação religiosa, bullying sistêmico e exercício de medo e pressão impostos por uma liderança tóxica em seu escritório em Nashik.

Muitas vítimas que queriam reclamar não o puderam fazer devido à “ausência whole de qualquer mecanismo formal de reclamação e de um ambiente confiável”, disse o comité de apuração de factos da NCW, acrescentando que os funcionários da Geração Z eram mais susceptíveis ao discurso anti-religioso.

Até agora, foram registados nove FIRs em casos de alegada violação, assédio sexual e conversões forçadas no TCS Nashik, tendo a polícia detido nove acusados.

O NCW, que tomou conhecimento suo motu do assunto, apresentou um relatório de 50 páginas ao ministro-chefe de Maharashtra, Devendra Fadnavis, na sexta-feira (8 de maio), contendo 25 recomendações.

“Um Comitê de Apuração de Fatos foi estabelecido, composto pela juíza Sadhna Jadhav (juiz aposentado, Tribunal Superior de Bombaim), Shri BK Sinha (ex-DGP, Haryana), advogada Monika Arora (Supremo Tribunal) e a Sra. Lilabati (coordenadora sênior, NCW). O comitê visitou Nashik em 18 e 19 de abril de 2026, onde interagiram com as vítimas, membros do Comitê Interno POSH (IC) do TCS, policiais, e outras testemunhas importantes Com base no inquérito, o comitê preparou um relatório detalhado”, disse o NCW em comunicado.

Principais observações

O NCW observou que existia um ambiente de trabalho profundamente perturbador e tóxico, marcado por assédio sexual generalizado e abuso de autoridade no native de trabalho. “As pessoas acusadas assumiram o controle efetivo da TCS, Nashik. Eles costumavam ter como alvo mulheres jovens e vulneráveis ​​e assediá-las sexualmente, emocionalmente e mentalmente. Os reclamantes foram de fato assediados sexualmente e enfrentaram tentativas de abuso sexual”, afirmou o relatório.

A comissão de averiguação também alegou que os acusados ​​se entregaram a “degradar e menosprezar a fé no hinduísmo e criaram uma atmosfera coercitiva através de repetidos comentários anti-religiosos dirigidos às funcionárias”.

Alegou que havia bullying sistêmico, perseguição e conduta humilhante por meio de ações, comentários e padrões de comportamento que deixavam as funcionárias se sentindo humilhadas.

A comissão observou que as vítimas estavam assustadas porque havia “pressão social significativa, medo de expor as suas famílias ao estigma social e, acima de tudo, uma completa ausência de qualquer mecanismo formal de reclamação e ambiente confiável”.

Culpando os presos acusados ​​de controlar o escritório de Nashik, o NCW disse em seu relatório que o xeque dinamarquês, Tausif Akhtar e Raza Memon foram supostamente protegidos por Ashwini Chainani, chefe de RH e gerente de operações da empresa. “Nenhum funcionário teve coragem de levantar a voz, e aqueles que o fizeram enfrentaram o medo das repercussões profissionais, incluindo transferência e demissão. A acusada Ashwini Chainani, através do seu silêncio e insensibilidade, endossou os atos dos acusados”, observou o relatório.

Principais recomendações

As principais recomendações da comissão incluem ações em caso de incumprimento do POSH, sistemas eficazes de recursos humanos e de reparação de reclamações, proteção do emprego para os reclamantes, monitorização common da segurança no native de trabalho e proteção de testemunhas.

O NCW também recomendou cobranças adicionais ao abrigo das Secções 75, 78, 79 e 299, também da Secção 68(a) do BNS, por abuso de autoridade para fins sexuais.

Enquanto isso, Nida Khan, uma das acusadas, foi colocada sob custódia judicial por 14 dias até 24 de maio. Ela foi presa em Chhatrapati Sambhajinagar na quinta-feira (7 de maio).