A corrida corporativa pela IA está lentamente começando a parecer menos uma inovação e mais uma arte performática. As empresas querem desesperadamente que os funcionários “adotem a IA”, os funcionários querem desesperadamente que a gestão fique nas suas costas e, algures no meio, todos estão agora aparentemente a automatizar tarefas que ninguém realmente precisava de automatizar.
De acordo com um novo Relatório do Financial Timesos funcionários da Amazon estão usando a ferramenta interna de IA da empresa chamada “MeshClaw” para tarefas desnecessárias, simplesmente para aumentar suas pontuações de uso de IA e parecerem mais alinhados com a crescente cultura de IA da empresa. Para contextualizar, o MeshClaw da Amazon pode iniciar implantações de código, fazer triagem de e-mails e interagir com aplicativos como o Slack, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.
O impulso interno de IA da Amazon está supostamente se transformando em um teatro no native de trabalho
O relatório afirma que a Amazon introduziu recentemente metas internas incentivando mais de 80% dos desenvolvedores a usar ferramentas de IA semanalmente. Essa pressão teria levado alguns funcionários a delegar trabalho de baixo valor ou completamente desnecessário a agentes de IA apenas para subir nas tabelas de classificação internas e demonstrar métricas de adoção.
E honestamente, este parece ser o resultado mais previsível que se possa imaginar. No momento em que as empresas começaram a vincular o desempenho e a visibilidade dos funcionários à adoção da IA, period inevitável que alguns trabalhadores começassem a otimizar para “parecerem amigáveis à IA” em vez de serem realmente produtivos.
A Amazon também não está sozinha aqui. Conforme relatado por Com fioMeta supostamente tem enfrentado reações internas de funcionários insatisfeitos com práticas de treinamento de IA pesadas em vigilância, incluindo rastreamento de mouse e sistemas de monitoramento vinculados a fluxos de trabalho de desenvolvimento de IA. Entretanto, outro relatório recente sugeriu que até os próprios funcionários da Meta estão a lutar para integrar significativamente a IA no trabalho diário, apesar da liderança a empurrar agressivamente internamente.
A parte mais engraçada é que a IA está se tornando mais cara do que os humanos reais
É aqui que toda a corrida do ouro da IA começa a parecer profundamente absurda. Relatórios recentes de Eixos já sugeriram que, em vários casos, os sistemas empresariais de IA estão a tornar-se mais caros do que simplesmente pagar trabalhadores humanos, especialmente quando os preços dos tokens, a infraestrutura e os custos de escala são tidos em conta.
E, de alguma forma, apesar de tudo isso, as empresas ainda estão a despedir funcionários para perseguir agressivamente as métricas de adoção da IA, enquanto muitas empresas de IA continuam a vender produtos com prejuízo apenas para capturar antecipadamente quota de mercado. Essa é a parte sobre a qual ninguém parece pronto para falar ainda. Neste momento, estas ferramentas são relativamente “baratas” porque a indústria ainda subsidia o crescimento. Mas quando as empresas se tornarem totalmente dependentes dos fluxos de trabalho de IA e os empregos humanos já desaparecerem, esses modelos de preços poderão mudar muito rapidamente.
Honestamente, isso não parece mais uma revolução na produtividade. Parece que a indústria tecnológica está a precipitar-se para outra bolha cara, enquanto os empregos reais desaparecem silenciosamente em segundo plano.
