A recém-renomeada SpaceXAI de Elon Musk está supostamente perdendo grandes talentos, com mais de 50 pesquisadores e engenheiros partindo desde fevereiro, de acordo com The Info. As saídas incluem líderes importantes em codificação, modelos mundiais e voz Grok.
Rivais como Meta e Pondering Machine Labs estão supostamente recrutando ex-funcionários, com a equipe principal de pré-treinamento da empresa diminuindo para apenas um punhado de pessoas. Desde fevereiro, pelo menos 11 funcionários da xAI desertaram para a Meta, de acordo com o relatório do The Info. Pelo menos sete saíram para ingressar no Pondering Machine Labs de Mira Murati. O TechCrunch relatou anteriormente 11 saídas de xAI anunciadas diretamente após a fusão, incluindo dois cofundadores.
A SpaceX adquiriu a xAI – duas empresas de propriedade de Musk – em fevereiro e desde então instalou uma nova liderança na empresa. Musk renomeou a empresa combinada como SpaceXAI no início deste mês.
As partidas de pré-treinamento, que se seguiram à saída do líder da equipe Juntang Zhuang, preocuparam particularmente funcionários e pessoas próximas à SpaceXAI, de acordo com The Info. O pré-treinamento é o primeiro passo para construir novos modelos de IA, e muitos questionam se a empresa ainda está comprometida em desenvolver modelos líderes.
O relatório também descobriu que a cultura de trabalho extremo de Musk levou alguns funcionários a sair – algo de que os funcionários de Musk em suas empresas, incluindo a Tesla, reclamaram. Uma fonte que falou ao The Info disse que Musk estabeleceu prazos irrealistas para modelos de treinamento, o que levou a economizar em Grok.
É claro que várias das saídas poderiam ter sido motivadas pelo desejo de sacar dinheiro.
A SpaceX oferece regularmente propostas para que os funcionários possam vender ações adquiridas de forma privada. Outros podem simplesmente sentir-se confiantes de que o seu capital está próximo da liquidez, dadas as expectativas de grande sucesso do IPO da empresa. Depois que os funcionários veem a luz financeira positiva no fim do túnel, é menos provável que trabalhem em uma empresa que os pressiona indevidamente e que podem não estar construindo os modelos líderes nos quais desejam trabalhar.
O TechCrunch entrou em contato com a SpaceX para comentar.
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