Os desenvolvedores de inteligência synthetic querem saber o que você sabe.
Os principais fabricantes de ferramentas generativas de IA estão contratando pessoas com uma ampla gama de habilidades e conhecimentos, desde roteiristas de Hollywood até entusiastas de caminhadas, para treinar seus bots para serem mais inteligentes, de acordo com anúncios de emprego.
“São alguns dos empregos que mais crescem”, disse Christine Cruzvergara, vice-presidente de ensino superior e sucesso estudantil da Handshake, uma plataforma de contratação que conecta pessoas com diferentes experiências e habilidades aos principais laboratórios de IA.
“Como os grandes modelos de linguagem consumiram grande parte dos dados disponíveis, estamos agora numa fase em que eles precisam de mais ajustes e reforços”, acrescentou ela.
Brendan Foody, CEO da Mercor, que ajuda empresas de IA a recrutar pessoas para ajudar a treinar seus aplicativos, disse à CBS Information que “o treinamento de agentes se tornará a maior categoria de trabalho do mundo”.
O materials de escrita
A roteirista e autora de Hollywood Robin Palmer está entre aqueles que emprestaram suas habilidades para treinar IA. Ela passa 30 horas por semana ensinando chatbots a produzir escrita criativa atraente.
Palmer comparou a capacidade atual dos grandes modelos de linguagem, ou LLMs, de escrever criativamente com a de escritores iniciantes.
“Eles estão entregando o trabalho e você pensa: ‘Isso funciona estruturalmente, como é a caracterização, há transições desajeitadas?’”, Disse ela. “Gosto muito de ver como a IA está melhorando. É quase como trabalhar com um aluno e dizer: ‘Sim, você está melhorando.'”
Foody disse que os laboratórios de IA estão particularmente ansiosos para recrutar pessoas com profundo conhecimento em seus domínios.
“Contratamos todos, desde campeões de xadrez até entusiastas do vinho, para ajudar a treinar [AI] agentes sejam melhores, porque, em última análise, queremos que eles saibam como dar melhores conselhos em uma partida de xadrez ou recomendar que vinho você deve tomar no jantar”, disse ele.
As ofertas de emprego normalmente não divulgam quais desenvolvedores de IA estão contratando, e os trabalhadores que aceitam o emprego devem assinar acordos de confidencialidade. As empresas de IA procuram uma variedade de pessoas para ajudar a melhorar seus modelos. Eles incluem:
- Escritores criativos
- Controladores de tráfego aéreo
- Litigadores
- Atores de improvisação
- Profissionais de comunicação
- Editores de fotos
- Músicos
- Capitalistas de risco
- Médicos
- Falantes de língua estrangeira
A Mercor disse que os empregos de treinamento em IA que ela recruta pagam em média US$ 105 por hora, embora algumas pessoas possam ganhar consideravelmente mais. Por exemplo, alguém com experiência em psiquiatria pode ganhar até US$ 350 por hora para “projetar cenários clínicos, avaliar resultados de modelos em relação a padrões baseados em evidências e ajudar a moldar como a próxima geração de IA raciocina sobre cuidados de saúde psychological”, de acordo com uma listagem na Mercor.
As empresas de IA também buscam o que a Mercor outline como “generalistas”, para revisar e anotar resultados de pesquisa de IA e procurar erros, entre outras funções. Os requisitos para o trabalho, que paga US$ 50 por hora, incluem uma “mentalidade obcecada pela qualidade” e fortes habilidades de comunicação escrita e raciocínio.
Adaptar ou morrer?
Os céticos podem dizer que as pessoas que são pagas para educar LLMs estão efetivamente treinando IA para substituí-los ou às futuras gerações de trabalhadores.
Profissionais da indústria cinematográfica, por exemplo, de atores e animadores a editores e até mesmo exploradores de locações, expressaram preocupação com o fato de a IA um dia os deixar sem trabalho – medos que estavam no centro das greves em massa que fecharam Produções de Hollywood em 2023.
Palmer, a roteirista, reconhece que algumas pessoas em sua área podem comparar seu trabalho com IA a “cruzar a linha do piquete”. Mas ela vê valor em pessoas qualificadas que instruem a IA para que a tecnologia possa servir as pessoas de forma mais eficaz, ao mesmo tempo que expressa uma certa resignação relativamente ao advento da IA no native de trabalho.
“O trem saiu da estação”, disse ela. “Então você quer que a IA seja boa porque está sendo treinada por pessoas boas ou não?”
Dr. Mike Prokop, anestesiologista baseado em Sacramento, Califórnia, também disse que é essencial que os LLMs recebam informações de especialistas.
“A principal coisa que a IA ainda não consegue fazer bem é o raciocínio mais profundo e a ligação dos pontos, por isso estamos ensinando a IA a pensar como um especialista humano para não ter alucinações e representar fatos que não são fatos”, disse ele à CBS Information.
Prokop disse que não teme que o treinamento em IA torne obsoletas as pessoas em sua área. “Sempre que houver uma revolução tecnológica, haverá alguma mudança nos empregos“, disse ele. “Mas ainda é preciso uma pessoa para colocar um tubo respiratório ou fazer uma epidural.”
Brett Brosseit, advogado e professor residente em Nápoles, Flórida, que agora trabalha como consultor da Handshake AI, acredita que trabalhar em estreita colaboração com a IA pode ajudar as pessoas a se adaptarem à forma como a tecnologia está mudando suas ocupações, oferecendo uma medida de proteção à medida que a tecnologia ocupa alguns empregos.
“Acho que quanto mais eu aprender sobre IA e como ela aprende trabalhando nesta função específica, estarei muito mais bem equipado à medida que cada setor evolui”, disse ele. “Quanto mais mergulhamos nisso, aprendemos a conviver com isso e a tirar o máximo proveito disso, isso é positivo.”
