O procurador-geral da Flórida, James Uthmeier, que em março alertou a NFL de que a Regra Rooney da liga pode violar a Lei dos Direitos Civis do estado, emitiu na quarta-feira uma intimação como parte de uma investigação formal para determinar se a liga tem discriminado em suas práticas de contratação e outras questões de emprego.
A intimação enviada aos escritórios da NFL em Nova York – cuja cópia foi obtida pela OutKick e Fox Information – ordena que a liga compareça ao Departamento de Assuntos Jurídicos, Gabinete do Procurador-Geral, Gabinete de Direitos Civis, em Tallahassee, no dia 12 de junho, precisamente às 9h.
A intimação obriga a NFL a produzir registros extensos que datam de 2020 (e anteriores para alguns itens) cobrindo a Regra Rooney, o Mandato de Assistente Ofensivo, a Resolução JC-2A, o Programa Acelerador e o Programa de Desenvolvimento Mackie. Ele busca políticas internas, comunicações com agências governamentais, desafios legais (incluindo aqueles vinculados ao processo de Brian Flores), monitoramento de conformidade, ações de fiscalização e dados detalhados de contratação – incluindo raça e sexo do candidato.
Notavelmente, a intimação concentra-se em como a NFL outline “minoria”, verifica o standing demográfico e usa raça ou gênero nas decisões de contratação ou incentivos. Também exige evidências da intenção e justificativa da liga para esses programas.
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O procurador-geral da Flórida também deseja as comunicações da NFL com a EEOC, o Departamento de Justiça dos Estados Unidos ou outra agência federal ou estadual sobre a Regra Rooney, a Resolução JC-2A, o Mandato de Assistente Ofensivo, o Programa Acelerador ou o Programa de Desenvolvimento Mackie.
Esta ampla procura de investigação torna óbvio que o AG está a investigar praticamente todos os programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) relacionados com teaching, entrance workplace e outras iniciativas de promoção executiva que possam proporcionar uma vantagem para uma classe de pessoas enquanto ignoram ou não servem outra classe.
A NFL não fez comentários imediatos.
O procurador-geral da Flórida, James Uthmeier, e o governador Ron DeSantis são fotografados juntos na Flórida. (Papa Rico/Getty Photos)
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Mas isto não deve ser uma grande surpresa.
Uthmeier entregou originalmente uma carta datada de 25 de março contendo “uma palavra de cautela” à liga, argumentando que a Regra Rooney “viola descaradamente a lei da Flórida” e descrevendo à liga como sua regra viola a Lei dos Direitos Civis da Flórida.
Uthmeier escreveu: “a Regra Rooney e suas ramificações exigem exatamente o que a lei da Flórida proíbe. Eles exigem que as equipes limitem, segregem e classifiquem os candidatos a determinadas oportunidades de emprego e treinamento por causa de raça e sexo. E fazem isso de uma forma que tende a privar os candidatos de oportunidades de emprego.”
Nessa carta de contato inicial, o AG deu à NFL até 1º de maio para responder. A NFL de fato respondeu dentro do prazo estipulado, mas a resposta do conselheiro geral da NFL, Ted Ullyot, não satisfez o chefe da lei da Flórida.
Uthmeier na quarta-feira continuou a pressionar o assunto em uma carta obtida pela OutKick e pela Fox Information. Em sua correspondência, o AG afirma que a NFL realmente mudou a página do seu website para a Regra Rooney.
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“Meu escritório aprecia o compromisso declarado da NFL com a igualdade de oportunidades e a não discriminação. Também apreciamos a rapidez com que a NFL mudou seu website em resposta à nossa carta, bem como a afirmação da NFL de que não exige mais a consideração de raça ou sexo na contratação de pelo menos um assistente ofensivo”, escreveu Uthmeier.
“Infelizmente, nem sua carta nem as mudanças em seu website amenizam nossas preocupações sobre as violações das leis da Flórida pela NFL. Na verdade, elas levantam novas.”
Os proprietários do Pittsburgh Steelers, Artwork Rooney II e Dan Rooney, estão com o comissário da NFL Roger Goodell em Arlington, Texas, em 2011. (Doug Pensinger/Imagens Getty)
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Uthmeier continuou a mirar na Regra Rooney: “Você também afirma que a Regra” não permite que os clubes considerem raça ou sexo na tomada de decisões de contratação. Mas de acordo com suas próprias declarações, o objetivo é fazer exatamente isso. “Através das melhores práticas de contrataçãoa Regra Rooney visa aumentar o número de minorias contratadas em treinador principal, gerente geral e cargos executivos.
“Ou, para citar o próprio vice-presidente executivo da NFL, “a Regra Rooney e outros ajustes políticos são necessários” “[u]até [the NFL] ver[s] organizações fazendo a coisa certa pelas razões certas ao contratar indivíduos.”
“No closing, ano após ano, a NFL lamentou a contratação de treinadores ‘brancos’ em vez de ‘técnicos negros’. Essa obsessão em contratar com base na raça está errada. Também viola a lei da Flórida.”
A decisão de quarta-feira da Flórida tem como objetivo fazer com que a NFL alivie os Jacksonville Jaguars, Miami Dolphins e Tampa Bay Buccaneers de terem que aplicar o que o procurador-geral considera práticas de contratação ilegais para os funcionários mais visíveis dos clubes, nomeadamente treinadores e executivos do departamento de pessoal.
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