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Certos mitos na esfera pública persistem, não importa quantas vezes tenham sido desmascarados. Um dos mais duradouros da vida moderna é o mito da chamada disparidade salarial.
Manchetes recentes do tipo “o céu está caindo” alertam: “A disparidade salarial entre homens e mulheres aumenta para 81 centavos: a diferença entre homens e mulheres aumenta pelo segundo ano consecutivo”.
Soe o alarme!
A REVOLUÇÃO DA IA AMEAÇA TRABALHOS DE ESCRITÓRIO, MAS REAVIVA A DEMANDA POR NEGÓCIOS HABILITADOS
A verdade é que nós mulheres estamos bem, muito obrigado.
Melhor do que bem, na verdade. Na maioria dos casos, são os nossos rapazes e homens que estão em dificuldades.
Os meninos recebem dois terços dos “D” e “F” em nossas escolas, mas menos de 40% dos “A”. A tão citada disparidade feminina em matemática e ciências é de 3 pontos, enquanto a disparidade masculina na alfabetização é de 10 pontos. De acordo com a (liberal) Brookings Establishment, “as meninas superam os meninos em leitura em 40% da série em todos os estados”. No nosso recente exame nacional de escrita, apenas 18% dos rapazes do oitavo ano foram considerados escritores proficientes.
De acordo com o Pew Analysis Middle, 44% dos estudantes universitários com idades entre 18 e 24 anos são homens, e essa percentagem está a diminuir. As mulheres agora constituem a maioria dos alunos da pós-graduação (58%), da faculdade de direito (56%) e da faculdade de medicina (55%).
Os rapazes estão atrás das raparigas na maioria dos marcadores de desenvolvimento, comportamentais, académicos e sociais em todos os países industrializados. Um relatório de 2015 da Organização Mundial da Saúde concluiu: “Na maior parte do mundo, as raparigas e as mulheres têm melhores resultados do que os rapazes e os homens, tanto nos indicadores de saúde física como psychological.”
Mas trata-se da disparidade salarial. O que acontece quando as mulheres ingressam no mercado de trabalho?
Na medida em que a lacuna existe, ela pode ser atribuída em grande parte a escolhas deliberadas e significativas feitas pelas mulheres na força de trabalho que priorizam o lar e a família em detrimento da carreira: menos vontade de se mudar, menos vontade de trabalhar mais de 40 horas/semana, preferência por empregos menos exigentes que lhes permitam passar tempo com a família quando regressam a casa no closing do dia de trabalho.
As estatísticas amplas sobre disparidades salariais são muitas vezes enganosas porque não têm em conta estas preferências. Quando estas variáveis são consideradas, as supostas disparidades salariais entre homens e mulheres diminuem substancialmente. Uma pesquisa da Associação Americana de Mulheres Universitárias descobriu que a diferença diminui para apenas alguns centavos por dólar. Uma análise do Departamento do Trabalho dos EUA de dezenas de estudos revistos por pares chegou a uma conclusão semelhante, concluindo que a maior parte da disparidade salarial habitualmente citada pode ser explicada pelas escolhas feitas pelos trabalhadores individuais.
Grande parte do debate sobre salários e género ignora uma realidade básica mas desconfortável: homens e mulheres muitas vezes fazem escolhas diferentes muito antes de receberem um contracheque. Essas diferenças aparecem já na faculdade, onde os estudantes se agrupam em áreas com potenciais de ganhos muito diferentes. Os homens estão desproporcionalmente representados em áreas com salários mais elevados, como engenharia, ciências da computação e determinadas ciências, enquanto as mulheres dominam áreas com salários mais baixos, como educação, aconselhamento e serviço social. Mesmo dentro da mesma profissão, os rendimentos muitas vezes divergem com base na especialização, nas horas trabalhadas e na vontade de se mudar. Estas não são forças misteriosas ou atos ocultos de discriminação; são as consequências previsíveis das preferências individuais e das prioridades de vida.
Essa observação torna-se ainda mais evidente quando o trabalho é comparado com a vida acquainted. Uma jovem que conheço recusou recentemente um cargo de muito prestígio na administração para ficar em casa com o seu bebé. Sua história não é nada incomum. Muitas mulheres jovens não querem ser “Boss Babes”, elas preferem amamentar seus bebês. Alguns prefeririam deixar completamente o mercado de trabalho por um tempo. Estatisticamente, as mulheres ainda querem ser esposas e mães, mas as escolhas políticas feitas ao longo do último meio século tornaram cada vez mais difícil sustentar e sustentar uma família com um único rendimento. Felizmente, hoje são oferecidas às mulheres mais escolhas e oportunidades do que nunca na história. Trabalho remoto, compartilhamento de empregos, oportunidades de meio período e empreendimentos empresariais proporcionam a flexibilidade desejada. As grandes corporações que oferecem benefícios de aborto, mas não flexibilidade, mereceram, com razão, o seu desdém.
Portanto, se precisam ou querem trabalhar, muitas vezes optam por deixar passar oportunidades de carreira prestigiosas ou exigentes para passar mais tempo com os filhos enquanto são jovens. Há aqueles na esquerda que dirão que isto por si só é uma prova de sexismo internalizado, mas apesar dos melhores esforços da esquerda na engenharia social, a natureza humana básica e a biologia não serão negadas. As crianças se dão melhor quando criadas por dois pais, uma mãe e um pai, mas quando são pequenos, os bebês precisam das mães.
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O político britânico Ernest Benn disse certa vez que a política é “a arte de procurar problemas, encontrá-los em todos os lugares, diagnosticá-los incorretamente e aplicar os remédios errados”. Poucos debates ilustram isso melhor do que a fixação moderna na disparidade salarial.
Quando os defensores insistem que a solução reside no “reforço dos apoios aos cuidados infantis e à saúde reprodutiva”, ao mesmo tempo que empurram mais mulheres para o trabalho a tempo inteiro, o que realmente propõem não é justiça, mas sim conformidade. Outra tentativa de anular as escolhas pessoais em nome do progresso, dando prioridade à participação da força de trabalho em detrimento das famílias e dos filhos criados por instituições, em vez de por pais amorosos num ambiente acolhedor.
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Mas aqui está a questão do trabalho. O trabalho é transacional. Um trabalho não se importa se você adoece. Ele não vai sentar ao seu lado e segurar sua mão no hospital. Não vai ficar triste por você quando você se for. As famílias sim. No entanto, as discussões políticas modernas sobre as disparidades salariais muitas vezes diagnosticam o problema errado e prescrevem as soluções erradas, enquadrando cada diferença nos resultados como prova de injustiça.
Até que as nossas conversações políticas reconheçam essa verdade, continuaremos a confundir diferenças de resultados com injustiça e a sacrificar as coisas que mais importam, ao mesmo tempo que nos felicitamos por o fazer.
