Muitos empregadores ainda lutam para encontrar trabalhadores disponíveis, mas o mercado de trabalho está a relaxar. Ao mesmo tempo, as empresas estão a equilibrar as preocupações com os custos – especialmente com as taxas de juro elevadas – com a necessidade de atrair funcionários.
Globalmente, a folga no mercado de trabalho diminuiu. A percentagem de trabalhadores que abandonam os seus empregos tem vindo a diminuir há 18 meses e a taxa de despedimentos permanece relativamente baixa.
“Continuamos comprometidos e continuamos a contratar”, disse a presidente e CEO da CVS Health, Karen S. Lynch disse em uma teleconferência de resultados esta semana. “É um mercado de trabalho restrito, mas tivemos um bom sucesso nas contratações.”
A demanda por trabalhadores qualificados é alta.
“A competição por talentos, especialmente os melhores talentos, é muito, muito forte”, disse o presidente-executivo do Goldman Sachs, David Solomon, durante sua recente teleconferência de resultados. Durante uma pesquisa recente no banco, ele disse que, por meio de diversas rodadas de demissões neste ano, a empresa recebeu 260 mil inscrições para 2.600 vagas.
As empresas também estão cada vez mais conscientes dos seus custos laborais e salariais.
Durante a recente teleconferência da S&P Global com investidores e analistas, o diretor financeiro da empresa, Ewout Steenbergen, disse que os lucros deverão melhorar no próximo trimestre, “gerindo rigorosamente o número de funcionários e outros custos”.
Para a Meta, que encerrou o congelamento de contratações, uma quantidade significativa de contratações planejadas para 2023 ocorrerá agora em 2024, disse Susan Li, diretora financeira da empresa.
Durante uma recente teleconferência de resultados da Southwest Airlines, o diretor financeiro da transportadora, Tommy Romo, disse que espera “aumento dos ventos contrários” em 2024, em grande parte devido aos custos trabalhistas mais elevados.
Num contexto de preocupações de que a redução da mão-de-obra esteja a exacerbar a inadequação de competências, muitas empresas estão a melhorar as suas capacidades de inteligência artificial.
“Queremos ter certeza de que aproveitaremos essa oportunidade e faremos a quantidade certa de investimentos em IA”, disse Gary Switler, diretor financeiro do Match Group, empresa de namoro online proprietária do Tinder, Hinch e outros serviços. Chamada de receita. “Ainda estamos tentando quantificar o que isso significa em termos de contratações”.
