Atualizações ao vivo do relatório de empregos de outubro: crescimento do emprego nos EUA deve esfriar

Muitos empregadores ainda lutam para encontrar trabalhadores disponíveis, mas o mercado de trabalho está a relaxar. Ao mesmo tempo, as empresas estão a equilibrar as preocupações com os custos – especialmente com as taxas de juro elevadas – com a necessidade de atrair funcionários.

Globalmente, a folga no mercado de trabalho diminuiu. A percentagem de trabalhadores que abandonam os seus empregos tem vindo a diminuir há 18 meses e a taxa de despedimentos permanece relativamente baixa.

“Continuamos comprometidos e continuamos a contratar”, disse a presidente e CEO da CVS Health, Karen S. Lynch disse em uma teleconferência de resultados esta semana. “É um mercado de trabalho restrito, mas tivemos um bom sucesso nas contratações.”

A demanda por trabalhadores qualificados é alta.

“A competição por talentos, especialmente os melhores talentos, é muito, muito forte”, disse o presidente-executivo do Goldman Sachs, David Solomon, durante sua recente teleconferência de resultados. Durante uma pesquisa recente no banco, ele disse que, por meio de diversas rodadas de demissões neste ano, a empresa recebeu 260 mil inscrições para 2.600 vagas.

As empresas também estão cada vez mais conscientes dos seus custos laborais e salariais.

Durante a recente teleconferência da S&P Global com investidores e analistas, o diretor financeiro da empresa, Ewout Steenbergen, disse que os lucros deverão melhorar no próximo trimestre, “gerindo rigorosamente o número de funcionários e outros custos”.

Para a Meta, que encerrou o congelamento de contratações, uma quantidade significativa de contratações planejadas para 2023 ocorrerá agora em 2024, disse Susan Li, diretora financeira da empresa.

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Durante uma recente teleconferência de resultados da Southwest Airlines, o diretor financeiro da transportadora, Tommy Romo, disse que espera “aumento dos ventos contrários” em 2024, em grande parte devido aos custos trabalhistas mais elevados.

Num contexto de preocupações de que a redução da mão-de-obra esteja a exacerbar a inadequação de competências, muitas empresas estão a melhorar as suas capacidades de inteligência artificial.

“Queremos ter certeza de que aproveitaremos essa oportunidade e faremos a quantidade certa de investimentos em IA”, disse Gary Switler, diretor financeiro do Match Group, empresa de namoro online proprietária do Tinder, Hinch e outros serviços. Chamada de receita. “Ainda estamos tentando quantificar o que isso significa em termos de contratações”.

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