O estudo, conduzido pela Fundação Udaiti, uma organização sem fins lucrativos, concluiu que a representação das mulheres na força de trabalho formal permaneceu em 18%, uma diminuição de um ponto percentual em comparação com 2020-21. | Crédito da foto: Kommuri Srinivas
Quase metade das 2.647 empresas cotadas na Bolsa de Valores Nacional não tem nenhuma mulher em cargos de gestão importantes, de acordo com uma análise das candidaturas das empresas. Em média, havia 0,64 mulheres nestes cargos por empresa em 2024-25, com apenas 10% das empresas listadas na NSE empregando mais de uma mulher em tais cargos de liderança.
O estudo, conduzido pela Fundação Udaiti, uma organização sem fins lucrativos, concluiu que a representação das mulheres na força de trabalho formal permaneceu em 18%, uma diminuição de um ponto percentual em comparação com 2020-21. A situação é ainda pior entre os trabalhadores formais que ganham mais de ₹ 18.000 por mês – embora as mulheres representassem 21% deste grupo em 2020-21, a sua percentagem diminuiu para apenas 12% em 2024-25. Em contrapartida, a representação das mulheres entre os trabalhadores com salários mais baixos, tal como definido pelo Código dos Salários, aumentou de 19% para 23% durante o mesmo período, indicando que as mulheres estão a ser excluídas dos empregos com salários mais elevados no sector formal e desviadas para cargos com salários mais baixos.
Publicado – 02 de maio de 2026 01h11 IST
