O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, à esquerda, e o CEO da Microsoft, Satya Nadella.
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Os mais de 20.000 possíveis cortes de empregos meta e Microsoft revelado na quinta-feira, meses depois Amazônia anunciou as demissões mais generalizadas de todos os tempos, pode ser apenas o começo.
As mesmas empresas que gastam colectivamente centenas de milhares de milhões de dólares por ano para construir infra-estruturas de inteligência synthetic para satisfazer a crescente procura de serviços de IA estão a procurar eficiências da IA através da redução do número de funcionários. Eles também ainda estão tentando redimensionar a supercontratação alimentada pela pandemia.
Muitos economistas e especialistas do setor temem que uma crise trabalhista pode estar sobre nós hoje – e não em algum momento no futuro – dada a rapidez com que a IA está se espalhando pela América corporativa. Nesta semana, mais de 92.000 trabalhadores de tecnologia foram demitidos até agora em 2026, de acordo com Demissões.fyielevando o whole para quase 900.000 desde 2020
“Isto representa uma mudança estrutural elementary, e não uma correção temporária do mercado”, disse Anthony Tuggle, coach executivo e especialista em liderança que trabalhou anteriormente em IA. “Estamos testemunhando o início de uma transformação permanente na forma como o trabalho é organizado e executado em todos os setores.”
A ansiedade no trabalho tem aumentado desde que a OpenAI lançou o ChatGPT no remaining de 2022, mostrando as capacidades expansivas dos chatbots alimentados por novos modelos de IA. Os temores no native de trabalho começaram a se intensificar no ano passado, quando as ferramentas Claude da Anthropic começaram a fazer o trabalho de divisões de negócios inteiras e levantaram o espectro de que grandes áreas de soluções de software program existentes poderiam estar em perigo.
Os tecno-otimistas argumentam que a IA está remodelando o trabalho humano, e não o substituindo. E, tal como em anteriores vagas de perturbação em massa da indústria, serão criados novos empregos para responder às necessidades da economia em mudança. Afinal, os desenvolvedores de aplicativos móveis não existiam antes dos smartphones. E para que serviam os administradores de TI antes de criarmos os servidores?
No mínimo, parece haver um fosso cada vez maior entre a perda e a criação de empregos na period da IA. Um recrutamento de movimento para 2026 estudar mostrou que a adoção da IA está retardando as contratações para funções de TI de nível básico e “generalizadas”, enquanto os cargos de IA estão em alta demanda. Os salários da tecnologia permanecem praticamente inalterados desde 2025, com exceção de alguns empregos especializados, como engenheiros de IA, disse o relatório.
Rajat Bhageria, CEO da startup física de IA Chef Robotics, disse que, embora a IA provavelmente crie empregos, “é apenas menos certo como será no momento”.
“Estamos apenas começando a entender quanto do nosso trabalho diário a IA pode realizar para nós em todos os diferentes tipos de empregos”, disse Bhageria.
Meta apenas sugeriu IA em seu anúncio na quinta-feira. A empresa disse aos funcionários num memorando que planeia despedir 10% da sua força de trabalho, o que equivale a cerca de 8.000 postos de trabalho, com cortes a começar em 20 de maio, “tudo parte do nosso esforço contínuo para gerir a empresa de forma mais eficiente e para nos permitir compensar os outros investimentos que estamos a fazer”. A empresa também está descartando planos de preencher 6.000 vagas abertas, de acordo com o memorando.
Na época em que a notícia do Meta chegou, a Microsoft confirmou que oferecerá aquisições voluntárias, uma novidade para a gigante do software program de 51 anos. Cerca de 7% dos funcionários dos EUA são elegíveis, de acordo com uma pessoa familiarizada com os planos que pediu para não ser identificada porque o número não está sendo divulgado. Com cerca de 125 mil funcionários nos EUA, isso poderia somar 8.750 cortes.
Nike também?
Os empregos tecnológicos não estão em risco apenas na indústria tecnológica.
“Essas reduções são muito difíceis para os colegas de equipe diretamente afetados e também para as equipes ao seu redor”, disse o diretor de operações Venkatesh Alagirisamy aos funcionários.
Site de busca de empregos recente do Glassdoor Índice de confiança dos funcionários mostrou o setor de tecnologia viu a maior queda anual na confiança de qualquer indústria, caindo 6,8 pontos percentuais em março em relação ao ano anterior, para 47,2%.
Daniel Zhao, economista-chefe da Glassdoor, disse que menos pessoas estão deixando seus empregos, temendo um mercado instável, uma dinâmica que tem um custo para o ethical dos funcionários e a satisfação profissional. Isso também significa ainda mais cortes de empregos.
“Como o atrito pure não está acontecendo tanto, as empresas estão sendo mais agressivas ao expulsar as pessoas”, disse Zhao. “Seja isso significando demissões explícitas ou elevando o nível das avaliações de desempenho, há uma série de medidas que os empregadores estão tomando para reduzir os custos da força de trabalho”.
Evan Spiegel, CEO da Snap Inc., participa da conferência anual Allen and Co. Solar Valley Media and Know-how em Solar Valley, Idaho, em 9 de julho de 2025.
David A. Grogan | CNBC
Foto disse no mês passado que cortaria 16% de sua força de trabalho, ou cerca de 1.000 funcionários, e que pelo menos 300 vagas abertas seriam fechadas. O CEO Evan Spiegel citou as eficiências impulsionadas pela IA em uma carta aos funcionários. Força de vendas demitiu 4.000 funções de suporte ao cliente em setembro, com o CEO Marc Benioff dizendo: “Preciso de menos cabeças”.
Oráculo disse em março que estava demitindo milhares de funcionários à medida que aumentava os gastos com IA. O principal negócio de software program da empresa está recebendo o pânico do mercado sobre o deslocamento relacionado à IA. Entretanto, a empresa está a tentar competir com os hiperescaladores no mercado de infraestruturas de IA e tem enfrentado pressão dos investidores sobre o montante da dívida que está a levantar, juntamente com o seu fluxo de caixa cada vez menor.
A eliminação de 20 mil a 30 mil empregos poderia resultar em US$ 8 bilhões a US$ 10 bilhões em fluxo de caixa livre incremental para a Oracle, escreveram analistas da TD Cowen em nota de janeiro.
Liderando o grupo entre as empresas de tecnologia, a Amazon cortou pelo menos 30 mil empregos desde outubro, o que representa cerca de 10% da sua força de trabalho corporativa e tecnológica. Entre os anúncios de demissões em massa, foram realizadas demissões contínuas em toda a empresa, embora em menor escala. O Google também realizou cortes pequenos, mas regulares, desde 2023.
Mas os gastos continuam.
Espera-se que Alphabet, Microsoft, Meta e Amazon desembolsem cerca de US$ 700 bilhões combinadas este ano para alimentar a construção de suas infraestruturas de IA. Todas as empresas estão programadas para divulgar resultados trimestrais na quarta-feira e podem esperar perguntas dos analistas sobre planos atualizados de gastos, bem como futuras demissões.
Unicórnios de 50 pessoas
No mundo das startups, o growth da IA está a criar um padrão muito claro: as empresas estão a crescer muito mais rapidamente e com muito menos pessoas. Os capitalistas de risco dizem que as empresas que não operam com esse espírito estão tendo muito mais dificuldade em levantar dinheiro.
Zach Bratun-Glennon, sócio da empresa de capital de risco Gradient, disse que é possível instalar um aplicativo funcional de gerenciamento de relacionamento com o cliente em um dia.
“Estamos vendo empresas que podem obter receitas de US$ 50 milhões com cerca de 50 funcionários, enquanto isso costumava ser, para uma empresa de software program, uma empresa de 250 pessoas”, disse ele. “Eu acho que haverá unicórnios e decacórnios com 50 ou 100 pessoas? Com certeza. Você pode construir uma empresa pública com 200 funcionários? Com certeza.”
Peter Morales, CEO e fundador da Code Steel, descreveu o mercado de forma semelhante.
“Hoje, o padrão é que equipes pequenas aumentem a receita mais rápido do que nunca”, disse ele.
Nas maiores empresas do Vale do Silício, onde o número de funcionários pode facilmente ultrapassar 100 mil, os desenvolvedores estão bem cientes da tendência. Eles têm acesso às mesmas ferramentas de codificação de vibração que as startups próximas e estão vendo novos produtos chegarem ao mercado em uma velocidade vertiginosa.
O ritmo dramático de mudanças e interrupções está criando níveis compreensíveis de insegurança no emprego, disse Zhao, da Glassdoor.
“Este é um growth tecnológico incomum, no qual as pessoas que participam dele estão bastante ansiosas com o que está acontecendo”, disse Zhao. “Muitos trabalhadores se sentem presos agora.”
– Annie Palmer, Jordan Novet, Lora Kolodny e Jonathan Vanian da CNBC contribuíram para este relatório.
ASSISTIR: O modelo mais recente da Anthropic e uma prévia dos grandes ganhos de tecnologia
