Claramente, há dinheiro a ser ganho no espaço. A histórica oferta pública inicial da SpaceX cunhou uma empresa de US$ 2 trilhões. E mesmo como ações Na empresa de Elon Musk, após o pico do IPO, continua a existir um growth subjacente na economia espacial que está a criar um novo mercado de trabalho para os americanos.
A economia espacial está a crescer internamente e em todo o mundo, a um ritmo anual taxa de 9%de acordo com o Fórum Econômico Mundial. Nos EUA, a produção bruta na economia espacial aumentou em quase US$ 51,5 bilhões de 2012 a 2023. O valor whole do setor atingiu um máximo histórico de US$ 613 bilhões no segundo trimestre de 2025, de acordo com a Fundação Espacial.
À medida que a economia espacial cresce, estimula a criação de empregos a nível nacional. Só no sector privado, mais de 373.000 funcionários trabalham em empregos no sector espacial, de acordo com as estimativas mais recentes do Gabinete de Análise Económica do Departamento do Trabalho. Esta continua a ser uma pequena fracção da força de trabalho whole do sector privado dos EUA, mas que está a crescer rapidamente. Emprego no setor espacial aumentou 27% na década até 2024, ultrapassando em muito o crescimento whole do emprego no sector privado, em 14%, e com a sua taxa de crescimento a acelerar nos anos mais recentes. Só de 2019 a 2024, o mercado de trabalho da economia espacial cresceu 18%.
Os trabalhadores jovens, em explicit, desempenharam um papel importante neste crescimento. De acordo com o Bureau do Censo dos EUAquase metade dos novos empregos adicionados à economia espacial são preenchidos por trabalhadores com menos de 35 anos, o que representa um aumento whole de 3% na percentagem de trabalhadores jovens na sua força de trabalho entre 2014 e 2024. Na maioria das principais linhas de trabalho no setor espacial, registou-se um aumento na percentagem de jovens trabalhadores empregados. Isto significa que o sector não está apenas a crescer, mas também a desafiar a tendência de diminuição da percentagem de trabalhadores jovens observada noutros sectores pesquisados pelo Censo, incluindo serviços profissionais e meios de comunicação social.
Dean Boerner, principal cientista de dados do Revelio Labs, descobriu na sua pesquisa recente, analisando dezenas de milhares de publicações de centenas de empresas do setor espacial, que a indústria está a superar significativamente o mercado de trabalho mais amplo no fornecimento de oportunidades de carreira atuais.
“As postagens ativas de empresas que operam na economia espacial aumentaram mais de 40% ano a ano a partir deste mês (e geralmente aumentaram este ano inteiro, em comparação com 2025)”, disse Boerner. “As postagens nos EUA em geral caíram cerca de 5%, tornando o aumento nas oportunidades no setor aeroespacial particularmente impressionante”, acrescentou.
A remuneração pelo trabalho centrado no setor aeroespacial é atraente. O setor espacial privado possui uma folha de pagamento anual combinada de cerca de US$ 57,9 bilhões, com salários médios anuais variando de acordo com a ocupação, mas normalmente na faixa de US$ 100.000 a US$ 135.000. Os salários base, no entanto, são apenas uma parte dos pacotes de remuneração dos empregados observados no sector privado. Os grandes empregadores do mercado espacial privado oferecem frequentemente opções de acções, dando aos empregados a oportunidade de entrar cedo no que poderá tornar-se uma grande empresa de capital aberto. No caso do IPO histórico da SpaceX, milhares de funcionários atuais e antigos tornaram-se milionários da noite para o dia graças às suas ações usadas. Mais de 100 viram um patrimônio líquido recém-descoberto de mais de US$ 1 bilhão.
“Este mercado de trabalho é competitivo, muitas vezes com milhares de candidaturas para cada cargo inicial”, disse Dave Baldwin, diretor de aquisição de talentos da Firefly Aeroespacialque se tornou público em agosto passado.
E, no entanto, milhares de vagas nestas empresas permanecem por preencher num determinado dia. Na verdade, apesar dos papéis atraentes e das tendências ascendentes aparentemente promissoras num campo cada vez mais lucrativo, o emprego na economia espacial não conseguiu acompanhar o ritmo da expansão da indústria. Nos últimos anos, empresas do sector espacial de todos os tipos registaram períodos de contratação prolongados, elevadas taxas de rotatividade de funcionários e escassez persistente de mão-de-obra. Uma razão é que o trabalho depende fortemente de mão de obra altamente qualificada, desproporcionalmente dentro do domínio da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
Estimativas recentes indicam que mais da metade dos empregos na economia espacial do setor privado “exigem competências STEM”, aproximadamente o dobro da média nacional. As competências STEM, por mais importantes que sejam, representam um verdadeiro obstáculo para as empresas que procuram recrutar e reter novos talentos. Apenas cerca de um quarto da força de trabalho americana tem formação formal em STEM, uma fração muito menor da qual possui a formação profissional específica necessária na produção aeroespacial. Para os empregadores que estão a desenvolver a sua presença na economia espacial, isto significa competir continuamente pelo grupo seleccionado de trabalhadores que possuem as competências necessárias para sustentar as operações actuais e o crescimento a longo prazo.
A SpaceX, por sua própria conta Arquivamento S-1 antes do seu IPO, reconheceu esta questão como um risco potencial para os investidores, afirmando: “Dependemos da nossa capacidade de recrutar e reter funcionários que tenham habilidades técnicas e de engenharia avançadas, e a concorrência intensa por esses funcionários pode aumentar os custos e afetar a nossa capacidade de cumprir os prazos de desenvolvimento e produção”.
“O precise mercado de trabalho apertado teve um impacto negativo na nossa capacidade de recrutar pessoal qualificado, incluindo engenheiros, particularmente no que diz respeito ao nosso segmento de IA”, observou o documento, sublinhando os desafios colocados pela rápida expansão da economia espacial.
Os dados do Revelio Labs mostram a magnitude do problema, com o delta de 45% nas postagens ativas entre o setor e o resto da economia (crescimento de 40% nas postagens para empregos espaciais e declínio de 5% para todos os empregos nos EUA).
Vários empregadores ativos e de alto perfil no setor aeroespacial estão na vanguarda das lutas contratuais. Lockheed Martin tem o segundo maior número de vagas abertas entre todos os empregadores, com 10.614, um número que aumentou em mais de 5.000 em relação ao mesmo período do ano passado. RTX Corp. lidera todos os empregadores com 12.871 vagas em todo o mundo. De acordo com Boerner, as funções mais procuradas são, em ordem, Engenheiro de Segurança, Segurança da Informação, Engenheiro de Integração, Engenheiro de Confiabilidade e Engenheiro de {Hardware}, com cada função exigindo pelo menos um diploma de bacharel em uma área de estudo relacionada.
Um 2025 Relatório da Associação das Indústrias Aeroespaciais (AIA)realizado em colaboração com a McKinsey & Co., descobriu que a taxa de desgaste para a indústria aeroespacial, de 2021 a 2024, foi de quase 16%, mais de 10% superior à de qualquer outra categoria da indústria. Setenta e seis por cento de todas as organizações membros da AIA em todo o mundo relataram “desafios persistentes” na contratação consistente de engenheiros.
Mão de obra qualificada para fabricação espacial é escassa
Os desafios laborais no setor também se estendem às principais funções de produção, com 56% das organizações a relatar desafios na contratação e fornecimento de talentos qualificados na produção. Quase 30% do trabalho que ocorre na economia espacial gira em torno da fabricação qualificada, mão de obra necessária para a produção de veículos espaciais, armas espaciais e satélites.
Os satélites, em explicit, têm impulsionado o crescimento recente à medida que os mercados espaciais passam da exploração, pelo menos no curto prazo, para a comercialização. Em 2024, de acordo com estimativas da House Basis, a indústria de produtos e serviços espaciais comerciais representava bem mais de metade do valor whole da economia, uma mudança em grande parte atribuída à melhoria e expansão da economia. tecnologia de satélite. É uma tendência que está a ser apoiada pelo valor dos dados baseados em satélite em toda a economia world, por exemplo, na optimização da rota da frota em maneiras sem precedentes e melhorar as cadeias de fornecimento globalizadas, permitindo que as empresas façam seus capacidade industrial mais eficientes e ampliar seu alcance world ao consumidor.
Mas a indústria não detém o monopólio do talento necessário.
“O desafio é que existe um conjunto limitado de maquinistas, soldadores e técnicos para atender à demanda”, disse Baldwin. “Existem múltiplas indústrias (por exemplo, automóvel, semicondutores, biotecnologia), além da aeroespacial, que competem pelos mesmos tipos de trabalhadores qualificados”, acrescentou.
Para a Firefly e os empregadores da economia espacial, investir em talentos iniciais nas fases certas é uma questão crítica. O relatório da AIA revelou que entre as empresas do sector espacial que lutam com a contratação e retenção, apenas 20% tomaram medidas para desenvolver ou expandir programas de formação. Na verdade, a criação e expansão de programas de formação ficou atrás dos bónus de referência para os funcionários atuais, do aumento das áreas geográficas de recrutamento e da mudança dos modelos de remuneração.
“É elementary que as empresas espaciais comerciais façam parcerias com escolas secundárias, faculdades comunitárias e universidades locais para desenvolver programas baseados em habilidades e ajudar a aumentar a oferta de mão de obra qualificada disponível”, disse Baldwin. “Temos ampliado esses esforços na Firefly, proporcionando a oportunidade de obter experiência prática trabalhando em programas comprovados de lançamento, lunares e espaciais. Também oferecemos treinamento e aprendizagem para ajudar os veteranos na transição para a força de trabalho como parte do DoD Programa SkillBridge.”
Clube para o Futurouma fundação de educação infantil criada pela empresa espacial Blue Origin, liderada por Jeff Bezos, em 2019, afirma que sua missão é “inspirar as gerações futuras a seguir carreiras em STEM e ajudar a inventar o futuro da vida no espaço”.
Desde 2021, a fundação doou dezenas de milhões de dólares para programas educacionais juntamente com instituições de caridade espaciais. Quase todos os grandes fabricantes aeroespaciais privados financiam extensos programas de estágio durante todo o ano, embora os programas tendam a ser extremamente competitivos e a sua frequência diminua entre os empregadores mais pequenos.
Embora seja provável que a SpaceX proceed a ser uma ação volátil, está a tornar-se mais inserida no mercado, sendo em breve adicionada ao índice Nasdaq 100. Se os touros da SpaceX estiverem corretos, os investimentos na educação infantil terão retorno nas próximas décadas para os empregadores e a força de trabalho. O primeiro investidor da SpaceX, Ron Baron, diz que a empresa crescerá mais rapidamente do que muitas pessoas esperam. O gestor de fundos bilionário disse recentemente à CNBC que não vendeu uma ação no IPO e espera que a empresa seja avaliada em 10 anos em um mínimo de US$ 20 trilhões. “Normalmente, a nossa economia duplica aproximadamente a cada 10 anos”, disse Baron a Becky Fast da CNBC. “O que ele pensa é que, através das inovações e do trabalho que está a fazer, fará com que a economia cresça 10 vezes em 10 anos, e não o dobro.”
