A plataforma de trabalho Qiwa da Arábia Saudita delineou uma série de regulamentos que abrangem autorizações de trabalho para titulares de Residência Premium, demissões de funcionários, contratos de formação e serviços relacionados com vistos.Os titulares de Residência Premium devem obter uma autorização de trabalho dedicada através da plataforma Qiwa. A licença é emitida por uma taxa de SR100.Qiwa disse que as taxas de assinatura para empresas variam dependendo do tamanho do estabelecimento e são calculadas com base no número whole de funcionários registrados no número unificado da entidade.A plataforma também confirmou que os empregadores podem documentar contratos de formação para participantes do programa Tamheer através dos seus serviços digitais. No entanto, estes contratos não são contabilizados para as metas de Saudização e não contribuem para os requisitos de conformidade ligados à documentação do contrato de trabalho.Qiwa disse que as taxas de serviço podem ser pagas com cartões bancários, números de pagamento SADAD ou através da carteira digital da plataforma.A plataforma também esclareceu as regras que regem as demissões de funcionários. Os trabalhadores podem retirar o pedido de demissão no prazo de sete dias, desde que o empregador não tenha aceitado a demissão nem adiado a decisão durante esse período.Os períodos de aviso prévio, por sua vez, são determinados pelos termos acordados nos contratos individuais de trabalho e podem diferir entre os funcionários.Sobre os serviços relacionados com vistos, Qiwa afirmou que as informações contidas num visto não podem ser alteradas depois de emitido. Se forem inseridos dados incorretos durante o processo de solicitação, o visto deverá ser cancelado e um novo emitido com as informações corretas.Os esclarecimentos fazem parte dos esforços da Qiwa para orientar empregadores e empregados sobre os procedimentos laborais disponíveis através da plataforma digital.
