Um homem indiano que se mudou para o Reino Unido ao abrigo do regime de visto de trabalhador qualificado recebeu quase 30.000 libras esterlinas de um tribunal de trabalho depois de o seu empregador não lhe ter fornecido qualquer trabalho durante cerca de um ano, apesar de lhe ter concedido patrocínio para assumir um emprego de cuidador.De acordo com o The Guardian, o tribunal instruiu a empresa de cuidados Swan Care Options Ltd a pagar salários a Shabin Shaji pelo trabalho que ele estava “pronto, capaz e disposto a fazer”, juntamente com férias e outras soluções para violações, incluindo falha no fornecimento de um contrato por escrito e não cumprimento dos procedimentos de reclamação.Shaji, pure de Kerala, mudou-se para Stafford em 2023 depois de ser informado de que havia uma grande escassez de profissionais de saúde no Reino Unido. Ele comprou um carro para o trabalho e completou um treinamento on-line antes de viajar. Ele disse que já havia buscado o conselho de um influenciador do YouTube sobre como conseguir trabalho no Reino Unido, que o conectou com agentes.De acordo com o tribunal, ele pagou £ 17.000 aos recrutadores e mais tarde foi entrevistado para a função pelo WhatsApp antes de receber um certificado de patrocínio, permitindo-lhe viver e trabalhar no Reino Unido com a Swan Care Options como seu empregador patrocinador.No entanto, o graduado em ciência da computação, que tinha experiência anterior em saúde na Índia, disse que não recebeu nenhum turno, apesar dos repetidos pedidos. As condições do seu visto significavam que ele não poderia trabalhar para outro empregador por mais de 20 horas por semana. Mais tarde, ele conseguiu patrocínio em outro lugar em abril de 2024, um ano depois de chegar, mas retornou à Índia mais tarde devido a problemas de saúde.O tribunal ouviu que a equipe da Swan Care Options sugeriu que ele aceitasse o trabalho com dinheiro em mãos e usasse um banco de alimentos, dizendo-lhe que o contatariam quando chegasse a sua “vez”.A juíza trabalhista Kate Edmonds foi citada pelo The Guardian dizendo: “O requerente fez o que precisava ser feito para começar a trabalhar… No entanto, o réu não lhe forneceu trabalho, nem lhe pagou”.Ela acrescentou: “O réu negou-lhe trabalho… Houve, portanto, uma dedução não autorizada de seu salário”.Shaji, que passou dificuldades durante sua estada no Reino Unido, sem emprego ou renda, disse: “Eu estava falido e tive que contar com a caridade. Bebi água da torneira e comprei pão perto do prazo de validade para sobreviver”.O tribunal de trabalho ordenou que a empresa pagasse £ 28.843,54 em salários e férias, juntamente com £ 8.700 em custos.
