Engenheira aprendiz trabalhando com máquina CNC na fábrica
Withaya Prasongsin | Momento | Imagens Getty
Os dias de ir para a faculdade para garantir uma carreira lucrativa acabaram, já que os trabalhadores qualificados do comércio tiveram um aumento salarial de 30% nos últimos anos, disse o CEO da maior empresa de recrutamento do mundo à CNBC.
Sander van’t Noordende, CEO da gigante holandesa de recursos humanos Randstadrecomendou a carreira profissional aos jovens em uma entrevista no programa “Squawk Field Europe” da CNBC na quarta-feira.
“Eu diria que os dias de ir para a faculdade e fazer algo no escritório acabaram”, disse Noordende. “Você tem que ser mais inteligente do que isso. Acho que a tecnologia, qualquer tipo de tecnologia, ainda é uma boa trajetória de carreira.
“Os negócios especializados estão surgindo rapidamente. Eu diria que você pode fazer uma boa carreira e um bom dinheiro no comércio especializado. Esse é definitivamente um plano de carreira”, acrescentou.
As funções comerciais especializadas oferecem agora salários que competem com os empregos tradicionais de escritório, com um crescimento salarial de 30% nos EUA nos últimos quatro anos, de 21% nos Países Baixos, de 18% na Alemanha e de 9% no Reino Unido, de acordo com os dados mais recentes da Randstad partilhados com a CNBC.
Os mecânicos ganham agora em média 79.000 dólares nos Países Baixos e 76.600 dólares na Alemanha, enquanto no sector mais amplo da habitação e da construção no Reino Unido, os salários médios ultrapassam os 78.500 dólares.
O número de centros de dados – instalações especializadas que impulsionam o growth da IA – está a crescer rapidamente e requer uma grande força de trabalho física, incluindo trabalhadores qualificados do comércio, para apoiá-lo. Isso fez com que a demanda por trabalhadores do comércio aumentasse nos últimos anos.
“A revolução digital requer uma base física massiva”, disse Noordende à CNBC em março. “O debate em torno do impacto da IA no mercado de trabalho centra-se muitas vezes inteiramente em… se os modelos generativos substituirão os empregos de colarinho branco. Mas uma realidade crítica está a ser completamente ignorada: a IA não pode construir os seus próprios centros de dados.”
As grandes empresas tecnológicas, incluindo a Alphabet, a Microsoft, a Meta e a Amazon, comprometeram-se a gastar quase 700 mil milhões de dólares em investimentos combinados este ano para construir os seus próprios centros de dados, criando oportunidades para milhares de trabalhadores.
Uma análise da Randstad de 50 milhões de ofertas de emprego em março mostrou que entre 2022 e 2026, a procura por trabalhadores de knowledge facilities cresceu rapidamente, com vagas para técnicos de robótica aumentando 107%, engenheiros de HVAC 67% e técnicos de automação industrial 51%.
Prêmio salarial para habilidades de IA
Os dados mais recentes da Randstad também destacaram que os trabalhadores iniciantes com competências em IA estão a receber salários até 25% mais elevados, à medida que os licenciados continuam a enfrentar uma seca de emprego.
“A IA é um passe rápido para promoção e remuneração para novos ingressantes no mercado de trabalho”, disse Noordende. “Desde que você mix isso com habilidades sociais… as habilidades mais sociais, o julgamento, a colaboração, a empatia… podem acelerar sua carreira.”
O prêmio pode ser visto mais claramente em funções técnicas como desenvolvimento de software program, onde o salário inicial nos EUA salta de US$ 85.000 para US$ 105.000 com experiência adicional em IA. Entretanto, os trabalhadores que obtiveram certificações de IA estão a obter promoções até 3,5 vezes mais rápido do que os seus pares, mostraram os dados da Randstad.
Os jovens estão a ingressar num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e lutam para garantir empregos, à medida que a IA prejudica o emprego dos trabalhadores iniciantes. A IA foi citada em quase 50 mil cortes de empregos neste ano nos EUA, de acordo com dados de abril da empresa de consultoria Challenger Grey & Christmas.
No entanto, à medida que os empregadores exigem cada vez mais competências em IA e eliminam empregos de baixo nível, aumenta também o interesse em competências centradas no ser humano. A procura por inteligência emocional e criatividade aumentou 173% e 168%, respetivamente, segundo os dados da Randstad.
Noordende explicou que é “mais fácil” adquirir habilidades técnicas, mas nem todo mundo é bom em comunicação, empatia e construir relacionamentos com clientes é uma habilidade mais complexa de dominar.
