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A Deliberate Parenthood of Illinois foi condenada a pagar US$ 500.000 após uma investigação da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA, que descobriu que a entidade “se envolveu em discriminação ilegal e assédio contra funcionários brancos”.
“A Deliberate Parenthood of Illinois (Deliberate Parenthood) violou a lei federal quando segregou funcionários por raça, sujeitou funcionários brancos a assédio e se envolveu em tratamento díspar contra funcionários brancos em relação aos termos, condições e privilégios de emprego, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) descobriu como parte de uma investigação de classe sobre acusações apresentadas por vários funcionários da Deliberate Parenthood”, disse a agência em um relatório de 19 de março. anúncio.
A EEOC disse que descobriu que a Deliberate Parenthood de Illinois tinha “caucuses de afinidade” obrigatórios separados por raça, onde funcionários de outras raças eram proibidos de participar, e que um gerente da Deliberate Parenthood fez declarações de assédio racial.
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Uma médica sentada à mesa e escrevendo uma receita para seu paciente (Imagens Getty)
A Deliberate Parenthood também exigiu que “todos os funcionários participassem de sessões de treinamento relacionadas à DEI que envolviam assédio repetido e declarações depreciativas dirigidas aos funcionários brancos, incluindo que eles ‘são brancos e não sentem racismo da mesma forma que os pacientes não-brancos sentem’, e que ‘a supremacia branca é exercida em todos os níveis de opressão (particular person, interpessoal, organizacional e social).'”
Os funcionários também foram informados de que teriam que participar de sessões de uma a duas horas de grupos segregados de afinidade racial ou treinamento de DEI, e aos funcionários brancos foi recusado o acesso a folgas concedidas aos funcionários negros.
A EEOC disse que as alegações violam o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.
Um sinal de Paternidade Planejada (ANGELA WEISS/AFP through Getty Pictures)
“Segregar os funcionários por raça viola a promessa central das leis de direitos civis do nosso país”, disse Andrea Lucas, presidente da EEOC, em comunicado. “O Título VII garante tratamento igual para todos os funcionários e proíbe a discriminação racial nos locais de trabalho da América. Essas proteções se aplicam igualmente aos trabalhadores brancos.”
Lucas acrescentou que, “Não há exceção da DEI aos requisitos do Título VII. Os empregadores que separam deliberadamente os trabalhadores ou os submetem a assédio por causa de sua raça, incluindo funcionários brancos, violam a lei federal. A Comissão continuará a aplicar essas proteções para garantir oportunidades iguais para todos.”
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Uma acompanhante voluntária de uma clínica posa para um retrato do lado de fora de um native da Deliberate Parenthood em Columbus, Ohio, em 12 de novembro de 2021. (REUTERS/Gaelen Morse)
A EEOC também disse estar “satisfeita” com o fato de a Deliberate Parenthood of Illinois ter demitido um gerente cuja conduta foi descoberta pela investigação.
Em resposta a um pedido de comentário, a EEOC remeteu a Fox Information Digital à sua declaração unique. A Fox Information Digital entrou em contato com a Deliberate Parenthood of Illinois para comentar.
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