Um número crescente de trabalhadores mais velhos está a ser forçado a adaptar-se à inteligência synthetic à medida que aumenta a insegurança no emprego, com muitos a recorrerem a funções ou formação relacionadas com a IA apenas para se manterem à tona. Um relatório recente de O Guardião destaca como profissionais experientes, alguns com décadas de experiência, estão lutando para encontrar um emprego estável e, em vez disso, estão entrando no mundo emergente do treinamento em IA e do trabalho tecnológico baseado em gig.
A mudança reflete uma mudança maior no mercado de trabalho
Muitos destes trabalhadores não escolhem carreiras em IA por paixão, mas por necessidade. As histórias do relatório incluem indivíduos que, apesar de fortes qualificações, enfrentaram desemprego, discriminação etária ou interrupções na carreira e foram empurrados para funções como anotação de dados e formação de modelos de IA. Estes empregos, embora proporcionem rendimentos, são muitas vezes instáveis, baseados em contratos e carecem de segurança a longo prazo.
Esta tendência é importante porque destaca como a IA está a remodelar não apenas as indústrias, mas também percursos profissionais inteiros – especialmente para os trabalhadores mais velhos. Embora a IA esteja frequentemente associada a oportunidades futuras, já está a substituir ou a transformar as funções existentes. Como resultado, os trabalhadores que não conseguem se adaptar correm o risco de serem deixados para trás, enquanto aqueles que melhoram as suas competências são muitas vezes canalizados para empregos com salários mais baixos ou menos seguros. Alguns especialistas descrevem este segmento emergente como parte de uma economia de IA “estilo gig”, levantando preocupações sobre a qualidade e a sustentabilidade do emprego.
Para os indivíduos, as implicações são imediatas
A pressão para aprender novas ferramentas e competências de IA já não é opcional, mesmo para aqueles que estão perto da reforma ou já estão estabelecidos nas suas carreiras. Muitos trabalhadores estão agora a investir tempo e recursos na melhoria das competências simplesmente para permanecerem empregáveis. Ao mesmo tempo, o impacto emocional é significativo, com alguns descrevendo a experiência como motivada pelo desespero e não pela ambição.
O mercado de trabalho mais amplo também está a sentir o impacto. A investigação sugere que a disrupção tecnológica, incluindo a IA, pode levar a quedas de rendimentos a longo prazo e a uma recuperação mais lenta da carreira dos trabalhadores despedidos. Em alguns casos, os indivíduos são forçados a assumir funções com salários mais baixos ou a indústrias totalmente diferentes, um fenómeno conhecido como desclassificação profissional.
Olhando para o futuro, a tendência deverá acelerar
À medida que a adoção da IA se expande em todos os setores, espera-se que a procura de competências relacionadas com a IA cresça, mas também aumentará a concorrência e a incerteza. Os decisores políticos e as empresas são cada vez mais instados a investir em programas de formação e sistemas de apoio que ajudem a transição dos trabalhadores de forma mais eficaz.
Ao mesmo tempo, os especialistas alertam que a melhoria das competências por si só pode não ser suficiente. Sem mudanças estruturais na qualidade do emprego, nos salários e na proteção dos trabalhadores, o aumento da IA poderia aprofundar as desigualdades em vez de as resolver. Por enquanto, muitos trabalhadores mais velhos estão a navegar nesta mudança em tempo actual – aprendendo novas competências, adaptando-se a novas funções e tentando permanecer relevantes num mercado de trabalho em rápida mudança.
