Como o período de inscrições do H-1B para esta temporada terminou em 19 de março de 2026, começa a segunda fase do processo. O USCIS conduzirá o processo de seleção, com notificações de loteria previstas para 31 de março de 2026. Os empregadores selecionados podem apresentar petições H-1B de 1º de abril a 30 de junho de 2026. Para os selecionados no sorteio, o período entre 1º de abril e 30 de junho determinará se um caso será aprovado, adiado por meio de Solicitações de Provas (RFEs) ou negado totalmente.A primeira information de início de emprego para petições aprovadas é 1º de outubro. Esta é a primeira vez que o sorteio não será realizado aleatoriamente e será baseado no salário. Para cada candidato selecionado, as empresas terão que pagar uma taxa de US$ 100 mil.
O que os peticionários devem fazer agora?
- Com o aumento do escrutínio sobre todo o processo H-1B, os peticionários, que são empresas que pretendem contratar pessoas com vistos H-1B, devem estar preparados para serem contestados pelo USCIS.
- De acordo com especialistas em imigração, o USCIS agora quer que os empregadores expliquem claramente como o cargo precisa de conhecimento específico e de um diploma específico.
- Uma descrição genérica do cargo não será suficiente. A petição deve explicar claramente como a função é essential para as operações da empresa.
- Os peticionários devem explicar o que o funcionário H-1B fará no dia a dia.
- A petição deverá discriminar as atribuições em funções específicas, explicando como essas funções são desempenhadas e por que só podem ser desempenhadas por quem estudou determinado caso.
- A petição deverá comprovar que o diploma é necessário para este cargo, nesta empresa, exercendo estas funções.
- O especialista em imigração Steven Brown explicou que se um cargo exigir “ciência da computação, engenharia ou áreas afins”, o USCIS pode concluir que a função não exige uma especialidade específica. Portanto, os requisitos de graduação devem ser claramente justificados.
- Descrições como “analisar dados”, “desenvolver soluções” ou “aplicações de suporte” fornecem poucos insights sobre a complexidade do trabalho. Sem detalhes adicionais, essas funções podem parecer rotineiras ou administrativas, mesmo que a função actual seja muito mais complexa, elaborou Brown.
- Uma petição deve ser bem preparada. Cada submissão deve ser preparada pensando em como será lida no tribunal federal. As funções do trabalho devem ser detalhadas, consistentes e claramente vinculadas ao conhecimento especializado. Os requisitos de graduação devem ser precisos e apoiados por uma explicação lógica.
- Não deve haver ambigüidades na petição que possam ser abertas à interpretação.
