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As maiores empresas do país estão cada vez mais a recuar na partilha pública das suas políticas de diversidade, equidade e inclusão, marcando uma ruptura acentuada em relação aos últimos anos.
A Fundação da Campanha pelos Direitos Humanos Índice de Igualdade Corporativa de 2026divulgado em fevereiro, constatou uma queda de 65% na participação na Fortune 500, com 131 empresas enviando informações para avaliação este ano, abaixo das 377 em 2025.
Dustin DeVito, chefe de pesquisa do conservador 1792 Trade, chamou o declínio de “chocante”, em entrevista à Fox Information Digital.
Ele disse que este ano foi a primeira vez que a participação corporativa da Fortune 500 CEI “despencou” por dois dígitosdepois que ele disse que atingiu o patamar em 2025.
O relatório do Índice de Igualdade Corporativa de 2026 da Campanha de Direitos Humanos mostrou um declínio de 65% no número de empresas da Fortune 500 que optaram por submeter voluntariamente as suas políticas de DEI para avaliação. (Coleção Smith/Gado/Getty Photographs)
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“Mas este ano está totalmente desmoronado”, disse DeVito.
A HRC afirma que a queda nas submissões não significa necessariamente que as empresas estejam a abandonar completamente as políticas de inclusão no native de trabalho.
“Em vez disso, o declínio nas submissões reflecte uma mudança na forma como os empregadores estão a abordar a transparência no ambiente precise”, afirma o relatório. A HRC também disse que a implementação de políticas entre as empresas que participaram foi “sustentada ou aumentada” em todos os critérios medidos de 2025 a 2026.
O relatório afirma que 534 empresas obtiveram uma pontuação perfeita para políticas de inclusão LGBTQ+ no native de trabalho no índice deste ano.
Centenas de pessoas protestam do lado de fora de um comício realizado pelo presidente Donald Trump no Macomb County Neighborhood Faculty em Warren, MI, em 29 de abril de 2025. (Getty Photographs/Dominic Gwinn)
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DeVito questionou a transparência do grupo, observando que a HRC não identificou as empresas que receberam pontuações perfeitas no corpo do relatório deste ano nem listou os indivíduos que atuam no Conselho Consultivo Empresarial da HRC, como havia feito em relatórios anteriores.
Ele também disse que o relatório não mostra mais o mesmo nível de detalhe nos perfis das empresas sobre as políticas que as empresas submeteram para revisão, o que, segundo ele, protege as empresas do escrutínio.
“Eles estão chateados porque as empresas não estão sendo transparentes, mas também contribuem para a falta de transparência”, disse DeVito.
Ele apontou a controvérsia da reformulação da marca Cracker Barrel em agosto passado como um exemplo de como a reação do consumidor às políticas da DEI prejudicou grandes empresas nos últimos anos. Ele observou que, durante esse período, a empresa enfrentou mais escrutínio após a notícia de que um ex-executivo da Cracker Barrel passou a servir no Conselho Consultivo Empresarial do HRC.
Vista geral de uma Cracker Barrel Nation Retailer em Fishkill, NY, segunda-feira, 25 de agosto de 2025. (Richard Beetham para Fox Information Digital)
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A 1792 Trade, que acompanha o ativismo corporativo e defende práticas comerciais mais politicamente neutras, afirma que, apesar do declínio na participação, algumas políticas subjacentes ao native de trabalho da DEI permaneceram em vigor.
O grupo observou que o índice deste ano mostra que 72% das empresas Fortune 500 oferecem benefícios de saúde inclusivos para transgêneros. DeVito disse que o CEI deste ano também expandiu certos requisitos de cobertura de cuidados para transgêneros para empresas que buscam uma pontuação perfeita.
Mesmo assim, muitas empresas abandonaram a linguagem DEI nas comunicações públicas nos últimos anos. Pesquisa de Gravidade relatou em novembro que “o termo ‘DEI’ caiu 98% nas comunicações da Fortune 100.” O relatório analisou mais de 1.000 documentos corporativos de janeiro de 2023 a maio de 2025.
Essa mudança ocorreu à medida que a administração Trump reprimiu os programas DEI no sector privado. Em janeiro de 2025, o presidente Donald Trump assinou uma ordem executiva para “acabar com a discriminação e preferências ilegais de DEI”, ao mesmo tempo que orientava as agências federais a tomar medidas para encorajar as empresas do setor privado a acabar com as políticas ilícitas de DEI através de ações regulatórias, investigações, litígios ou outros meios.
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Várias empresas, incluindo Starbucks, Nike e JPMorgan Chase, também enfrentaram ações judiciais alegando que as suas práticas de contratação de DEI são discriminatórias.
De acordo com 1792, pelo menos 26 empresas desistiram publicamente de participar do Índice de Igualdade Corporativa, incluindo Tractor Provide Firm, Harley-Davidson, Lowe’s, Nissan, Walmart, McDonald’s e Goal.
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Presidente do CDH Kelley Robinson disse no relatório que embora proceed ilegal discriminar trabalhadores LGBTQ+, ela observou no relatório do grupo que “a pressão do governo federal tem sido sem precedentes, revertendo proteções, publicando ordens executivas e ameaçando investigações para trabalho de diversidade e inclusão”.
“É neste contexto que algumas empresas desistiram deste trabalho”, acrescentou.
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A Campanha de Direitos Humanos não respondeu ao pedido de comentários da Fox Information Digital.
Eric Revell, Elizabeth Heckman e Alba Cuebas-Fantauzzi da Fox Enterprise contribuíram para este relatório.
