A demanda por novos knowledge facilities de IA está aumentando, mas eles não conseguem construir sozinhos.
A Large Tech está canalizando bilhões para a construção dessas instalações especializadas, com os quatro hiperescaladores, Alfabeto, Microsoft, metae Amazôniacomprometendo quase 700 mil milhões de dólares em despesas de investimento combinadas este ano para financiar estes desenvolvimentos.
A Amazon disse no mês passado que está investindo US$ 12 bilhões para construir um novo knowledge middle de IA na Louisiana, que criará 540 empregos em tempo integral no native, bem como 1.700 outras funções para eletricistas, técnicos e especialistas em segurança.
A Meta também investiu US$ 27 bilhões no ano passado em uma three way partnership com Capital da Coruja Azul para construir seu gigantesco knowledge middle Hyperion na Louisiana, que deverá consumir mais eletricidade do que a cidade de Nova Orleans.
Embora a ansiedade relativamente à substituição dos empregos de colarinho branco pela IA tenha atingido um nível febril, o increase dos centros de dados está a criar oportunidades lucrativas para trabalhadores qualificados do comércio.
“A revolução digital requer uma base física massiva”, disse Sander van’t Noordende, CEO da maior empresa de recrutamento do mundo. Randstaddisse à CNBC. “Em última análise, a verdadeira restrição ao crescimento tecnológico international não está apenas relacionada com a escassez de microchips, energia ou capital; é a grave escassez do talento especializado necessário para construí-lo.”
Entre 2022 e 2026, a procura por técnicos robóticos aumentou 107%, de acordo com uma análise international de 50 milhões de ofertas de emprego divulgada pela Randstad na quarta-feira. Para engenheiros de sistemas de refrigeração — ou HVAC —, a taxa de crescimento foi de 67%, e as vagas para técnicos de automação industrial cresceram 51%.
Entretanto, as listas de empregos para empregos comerciais especializados tradicionais, como trabalhadores da construção civil e eletricistas, aumentaram 27%, de acordo com a análise da Randstad.
“O debate em torno do impacto da IA no mercado de trabalho centra-se frequentemente inteiramente no lado do software program, especificamente, se os modelos generativos substituirão os empregos de colarinho branco. Mas uma realidade crítica está a ser completamente ignorada: a IA não pode construir os seus próprios centros de dados”, disse Noordende através de comentários por e-mail.
Com cerca de 12.000 knowledge facilities existentes globalmente hoje, e milhares de outros a serem construídos para abrigar capacidade de computação de IA de alto desempenho, é essencial atualizar sistemas mecânicos, elétricos e hidráulicos desatualizados a cada quatro ou seis anos, de acordo com Mike Mathews, líder de infraestrutura digital na empresa de serviços profissionais Marsh.
Mathews observou “áreas de crescimento massivo específicas para mão de obra” como resultado desses requisitos de modernização, com engenheiros de rede, eletricistas, engenheiros mecânicos e empreiteiros de encanamento e aquecimento implantados para instalar novos sistemas de refrigeração líquida.
Ele próprio um encanador de quarta geração, Mathews descreveu essas funções como empregos de “novo colarinho”, que verão funcionários tradicionais de colarinho branco e operários trabalhando lado a lado e sendo valorizados da mesma forma.
“O espaço do knowledge middle será a primeira vez em que teremos trabalhadores altamente remunerados e altamente qualificados trabalhando fisicamente ao lado de engenheiros de rede com diploma universitário. E acho que é uma grande combinação social que teremos em todos os knowledge facilities”, acrescentou Mathews.
Escassez de competências impulsiona prémios salariais
Noordende, da Randstad, disse que um “prêmio de escassez está entrando em vigor” e que os salários anunciados para engenheiros de HVAC aumentaram cerca de 10% a 15% nos últimos quatro anos.
“À medida que a procura de infra-estruturas de IA ultrapassa a diminuição da oferta de mão-de-obra, o crescimento salarial está a aumentar significativamente para estas funções especializadas”, disse Noordende, acrescentando que salários de seis dígitos são alcançáveis no sector.
Profissionais especializados e técnicos que passam para funções de alto nível em knowledge facilities costumam ver um aumento salarial de 25% a 30%, de acordo com a empresa de recursos humanos Kelly Providers, que compartilhou estimativas com a CNBC com base em dados internos e de terceiros. Ele disse que o prêmio pode variar de acordo com a função e que dados salariais completos ainda estão surgindo para cargos em knowledge facilities.
NvidiaO CEO da AI, Jensen Huang – uma figura central por trás do increase dos knowledge facilities de IA – previu em janeiro que “salários de seis dígitos” estão no horizonte para os trabalhadores que constroem fábricas de IA.
Um factor-chave que impulsiona estes salários mais elevados é a escassez de trabalhadores do comércio, com os EUA a enfrentarem um défice potencial de 1,9 milhões de trabalhadores industriais até 2033, de acordo com 2025. dados da Associação Nacional dos Fabricantes.
Enquanto isso, a sede nos EUA Grupo comercial de construtores e empreiteiros associados estima que serão necessários quase meio milhão de novos trabalhadores em 2027, acima dos 349.000 necessários em 2026.
“[The skills shortage is] um grande problema agora e só vai piorar”, disse Gary Wojtaszek, CEO da Pure Information Facilities, à CNBC.
“O bom é que a IA não substituirá nenhum desses empregos – alguém precisa manejar essas máquinas, então esses são empregos realmente importantes e isso é um enorme desafio para a indústria em geral.”
Para superar a escassez de competências, as empresas e os governos terão de investir em programas de formação, disse Noordende da Randstad.
A escassez de competências também está a levar à caça furtiva entre setores, uma vez que há muita sobreposição nas competências técnicas operacionais necessárias para a energia, defesa e tecnologia, de acordo com William Self, estrategista-chefe de força de trabalho da empresa international de consultoria de força de trabalho Mercer.
No início de março, Rocha Negra lançou um Iniciativa de US$ 100 milhões para capacitar a próxima geração de trabalhadores do comércio, como o CEO Larry Fink sublinhou que o capital por si só não é suficiente para realizar os 10 biliões de dólares de investimento necessários para infra-estruturas.
“[The] O perfil de habilidades está evoluindo mais rápido do que as descrições de cargos tradicionais podem acompanhar”, disse Mercer’s Self em uma coletiva de imprensa digital sobre o assunto.
“Dada a escassez de oferta, as empresas que vencerem esta corrida de talentos serão as que investirão tanto no recrutamento tradicional como no desenvolvimento da força de trabalho não tradicional. Estou vendo programas de aprendizagem, parcerias com faculdades comunitárias, canais de veteranos militares e até mesmo academias de talentos internas para desenvolver o talento das próprias empresas.”
‘Taxa de pagamento de risco’
Mas o increase na procura de empregos essenciais em infraestruturas de IA também enfrenta vários obstáculos, incluindo restrições demográficas e geográficas envelhecidas.
Cerca de 1 em cada 4 trabalhadores a nível mundial está próximo da idade da reforma e a reserva de talentos não está a ser reabastecida com rapidez suficiente, de acordo com Noordende.
“Ao contrário dos desenvolvedores de software program, que muitas vezes podem trabalhar remotamente, os profissionais qualificados possuem mobilidade geográfica muito baixa”, disse ele.
“Um técnico de equipamentos ou trabalhador da construção civil deve estar fisicamente no native. Quando uma empresa constrói um novo knowledge middle ou fábrica de IA, é um evento de mudança regional que pode esgotar instantaneamente os conjuntos de talentos locais.
O que será difícil prever daqui para frente é quanto da “taxa de periculosidade” será incorporada aos salários no futuro, disse Mercer’s Self.
