Boletim informativo The China Connection da CNBC: Por que a IA não está substituindo empregos na China (ainda)

Olá, aqui é Evelyn, escrevendo para você de Pequim. Bem-vindo à última edição do The China Connection — um resumo sucinto do que estou vendo e ouvindo das empresas locais.

Hoje, mergulho no mercado de trabalho de IA em ambos os lados do Pacífico. Enquanto o Vale do Silício se prepara para demissões noturnas, a situação da China está melhor?

Como Oráculo se torna o mais recente gigante tecnológico dos EUA a sofrer demissões em massa, o impacto da inteligência artificial nos empregos nas empresas chinesas parece mais contido por enquanto.

O salário médio mensal para engenheiros de algoritmos de alta demanda period de 20.035 yuans (cerca de US$ 2.900), revelou a plataforma de empregos on-line Zhilian no mês passado.

Embora seja considerado um salário inicial decente na China, em termos de dólares americanos, isso representa um salário anual de cerca de US$ 35.000 – quase dez vezes menos do que o Vale do Silício oferece, embora com impostos e custos de vida muito mais altos nos EUA.

Um engenheiro de software program de “nível 2” nos EUA que ganhasse cerca de US$ 300 mil em salário-base teria um corte salarial de 50% se fosse transferido de volta para a China, de acordo com um gerente de recursos humanos de uma startup no Vale do Silício que trabalhou anteriormente em Baidu e TikTok. Ela pediu anonimato porque não estava autorizada a falar com a mídia em sua função atual.

“Os dois mercados estão brigando pelo mesmo grupo de pessoas”, disse ela.

Mas para os cidadãos chineses nos EUA, os despedimentos repentinos também ameaçam o seu estatuto de imigração, disse ela, observando que muitos engenheiros estão a optar por regressar à China, uma vez que é difícil conseguir outro emprego nos EUA a tempo de manter os requisitos de residência.

A transição nem sempre é suave, no entanto. Para aqueles que passaram mais tempo em empresas norte-americanas, as longas horas de trabalho e o ambiente hipercompetitivo da China podem ser um choque.

Embora as políticas de trabalho a partir de casa tenham decolado nos EUA após a pandemia, as empresas na China tendiam a exigir que os funcionários trabalhassem no escritório tanto quanto possível. Há também um aspecto cultural, onde muitos líderes empresariais dão mais importância à supervisão de um grande número de equipes e assistentes presenciais.

Um engenheiro de uma empresa chinesa pode normalmente realizar uma gama mais ampla de tarefas do que um engenheiro de uma gigante tecnológica comparável dos EUA, tornando a função mais difícil para a IA substituir completamente, disse Tina Zhou, fundadora da startup de advertising and marketing Boomfluence.ai. Ela mora em Pequim e viaja para São Francisco uma vez por trimestre.

Zhou acrescentou que muitas empresas chinesas também têm mais funcionários trabalhando em advertising and marketing e operações de clientes – não apenas em engenharia.

Isso não quer dizer que as demissões relacionadas à IA não tenham afetado as empresas chinesas: Alibaba relatou uma queda no número de funcionários de mais de 30%, atribuída a mudanças nos negócios destinadas a priorizar os esforços de IA.

Tencentno entanto, divulgou um aumento modesto no total de funcionários ano passado. A Huawei disse que tinha 114.000 funcionários em pesquisa e desenvolvimento em dezembro, acima de 113.000 um ano antes.

As atuais estruturas empresariais também limitam o impacto da IA. As empresas na China são menos digitalizadas em comparação com os EUA, onde o software program empresarial é mais amplamente utilizado, destacou Lu, da LSY.

Por exemplo, apesar da recente popularidade do OpenClaw na China, é um produto para produtividade particular person, em vez de ser de nível empresarial, disse ele.

Ainda assim, a IA continua a ser um tema quente para os pais na China que há muito estão preocupados com a educação e o sucesso profissional dos seus filhos.

Zhang Xuefeng, um influenciador educacional amplamente seguido que morreu no mês passado, disse em um vídeo em dezembro que crianças a partir da sexta série deveriam comece a aprender sobre IA e preste atenção às oportunidades relacionadas em engenharia, robótica e chips.

Os decisores políticos chineses também enfrentam a tarefa de encontrar um equilíbrio entre o apoio ao crescimento e a inovação tecnológica. O desemprego juvenil manteve-se na casa dos dois dígitos médios a elevados nos últimos anos, apesar da taxa mais ampla de desemprego urbano oscilar em torno de 5%.

Assessor do Banco Central Huang Yiping disse aos repórteres na terça-feira que a China deve prosseguir o desenvolvimento de alta tecnologia para alcançar o crescimento económico – e enfatizou que qualquer inovação em IA deve colocar as necessidades humanas em primeiro lugar.

— Matthew Chin da CNBC contribuiu para este relatório.

Aumento do petróleo leva fornecedores chineses a aumentar preços para clientes dos EUA
Vários exportadores chineses disseram à CNBC que precisarão aumentar os preços dos produtos vendidos nos EUA devido aos aumentos dos preços do petróleo na sequência da guerra no Irão.