Às vezes, o nome oficial de uma regra é substituído pelo jogador que aparentemente a inspirou. Mas às vezes, a história de origem é um pouco mais sutil.
Ao contrário da sua narrativa inicial predominante, a NWSL diz que não se apressou em criar a regra do Jogador de Alto Impacto (HIP) em reação aos esforços do Washington Spirit para contratar Trinity Rodman. Stephanie Lee, vice-presidente de assuntos de jogadores da liga, disse que a liga começou a analisar como poderia acompanhar o crescente mercado do futebol feminino no verão de 2023.
Ela se importa que tenha o nome de Rodman? De jeito nenhum.
“Quero dizer, a NBA tem a regra Hen”, disse Lee ao Guardian esta semana, “então não é incomum que as regras pareçam refletir um período de tempo. Aconteceu que estava alinhada com a expiração do contrato anterior de Rodman, mas foi [driven by] o planejamento estratégico mais amplo de nossos limites e escalações, e nossos planos para desenvolvê-los.
O mecanismo, revelado em 23 de dezembro, permite que cada clube exceda o teto salarial em até US$ 1.000.000 para jogadores HIP. Este limite crescerá na mesma proporção que o limite a cada ano e poderá ser aplicado a vários jogadores elegíveis. Somente os jogadores cujo limite máximo excederia 12% da cota whole (que é um salário de US$ 444.000, conforme o relatório deste ano) o limite é fixado em US$ 3,7 milhões) pode aninhar-se na provisão.
Os jogadores qualificados devem atender a pelo menos um dos oito fatores determinantes, incluindo, estranhamente até para nós, a inclusão no prime 40 das mais recentes listas dos “100 melhores” do Guardian. Também na lista: No mais recente SportsPro Media Prime 150 Atletas Mais Comercializáveis, Em uma das duas listas mais recentes do Ballon d’Or Feminil Prime 30 e um recente finalista de MVP ou homenageado como Melhor XI.
Lee descreveu a formação dos critérios como “um processo bastante tabulado” envolvendo o conselho da liga, que incluía Kay Cossington MBE, o CEO da nascente plataforma multiclube Bay Collective, ancorada pelo Bay FC.
“Queríamos ter certeza de que qualquer tipo de elegibilidade capturasse uma grande quantidade de jogadoras que fossem estrelas mundiais e ícones e modelos globais”, disse Cossington, que passou duas décadas na Federação de Futebol, atuando como diretora técnica feminina de dezembro de 2020 a junho de 2025.
Alguns clubes já haviam tentado incluir vários craques do clube e do país em seu elenco. Poucos conseguiram o equilíbrio tão certo nos últimos anos como o Gotham FC, liderado pelo gerente geral Yael Averbuch West, resultando em títulos da NWSL em 2023 e 2025.
Após seu primeiro campeonato, Gotham ganhou as manchetes ao adicionar vários membros principais da seleção feminina dos EUA. Rose Lavelle, Tierna Davidson e Emily Sonnett chegaram naquele Inverno e continuam a ser jogadores importantes, jogando ao lado da estrela espanhola Esther González e da guarda-redes alemã Ann-Katrin Berger. No verão, eles adquiriram o internacional norte-americano Jaedyn Shaw; Midge Purce entra em sua sétima temporada no clube e é very important quando está saudável. Acumular tanto talento comprovado requer criatividade e mensagens claras.
“Os jogadores do nosso time vêm para o nosso time porque sabem que outros jogadores importantes estão aqui”, disse Averbuch West. “Para fazer isso, qualquer jogador sabe que poderia ganhar mais dinheiro em outro clube se fosse um dos poucos craques. Somos muito francos sobre isso; todo mundo sabe disso… Com isso, levamos muito a sério a compreensão de como otimizar com base no teto salarial. Sempre que há uma nova regra, vemos isso como uma oportunidade.”
Os céticos iniciais da regra HIP questionaram-se se isso prejudicaria o potencial de ganhos de um terceiro grupo de jogadores: veteranos que normalmente ganham mais no seu segundo ou terceiro contratos, mas podem não se qualificar para o estatuto HIP devido aos pontos de critérios de distorção da fama acima mencionados que muitas vezes se concentram mais no futebol internacional do que no seu homólogo de clubes e ligas. Para Averbuch West, as oportunidades desses jogadores são geralmente mais diretamente afetadas pelo teto salarial do que qualquer coisa que o HIP esteja abordando.
“Acho que isso vai realmente ajudar a todos, porque cria mais espaço”, disse Averbuch West. “Algumas equipes podem decidir usar uma estratégia em que tenham um elenco muito, muito mais discreto e um número de estrelas importantes. Fazendo as contas, há algo que você enfrenta. [with that approach]porque você só pode ter um determinado número de jogadores na lista de jogadores de alto impacto por causa do componente cap hit. Obviamente, você precisa preencher vagas suficientes em sua lista.
A natureza dos critérios da regra HIP significa que a sua lista de elegibilidade evoluirá rapidamente. Os jogadores podem sair da lista devido a fatores fora de seu controle, como uma lesão, mas qualquer pessoa elegível no momento da assinatura do contrato manterá o standing HIP durante todo o mandato do acordo. O Equalizer pesquisou as listas e descobriu, em 23 de dezembro, que 30 jogadores elegíveis já estão na NWSL e 65 não estão na liga.
“Isso faz parte da nossa estratégia: atrair e reter”, disse Lee. “Temos jogadores que podem ajudar um time de mercado menor a atrair um jogador? Louisville pode manter Emma Sears com isso? Ela não se qualifica agora, mas poderia em dois anos, quando seu contrato terminar e eles tiverem a possibilidade de demiti-la? Eu realmente acho que ‘reter’ a peça é um elemento importante que às vezes se perde na conversa, porque é tão importante para nós manter esses jovens e futuros craques quanto atrair esses talentos globais.”
Também deve ajudar o Bay FC quando pretender prolongar o contrato da sua estrela de inverno, Claire Hutton. O meio-campista de 20 anos é um pilar emergente do USWNT de Emma Hayes e tornou-se elegível para o standing HIP ao fazer parte do primeiro time do NWSL Greatest XI do ano passado. Depois que Hutton pesquisou pretendentes na Europa antes de autorizar sua negociação no KC Present, Bay pode planejar além de seu acordo atual com ela no meio-campo. Independentemente de como foi seu primeiro ano com Bay, seu merecido lugar na equipe do ano de 2025 garante que ela seja elegível para HIP até o closing de 2027.
Alguns céticos da regra HIP perguntam, compreensivelmente, por que a liga não simplesmente aumentaria seu teto salarial. Cossington acredita que “devemos ser encorajados pelo facto de a liga ter a mente muito aberta para tentar ser inovadora, para tentar encontrar soluções diferentes sem alterar completamente a construção do limite, porque há outras consequências às quais devemos estar atentos”.
Essas consequências não estão relacionadas apenas aos resultados financeiros; a NWSL Gamers Affiliation afirma que as mudanças na remuneração sob um teto salarial como “assunto obrigatório de negociação”, citando a legislação trabalhista federal. atual acordo coletivo de trabalho vai até 2030.
“Na sua forma mais simples, não seria possível aprovar um aumento do teto salarial no nível do conselho”, disse Averbuch West. “Há muita reflexão sobre isso, nos dois sentidos, e eu entendo isso. Isso nasceu de uma solução criativa para tentar permitir adicionar nomes e craques à liga, que já temos muitos, de uma forma que o conselho pudesse votar e aceitar.”
Ainda assim, o arquiteto de uma dinastia emergente da NWSL teme que isso não seja um avanço suficiente para manter a liga na posição que aspira manter.
“O teto salarial ainda precisa aumentar”, disse Averbuch West. “[The HIP rule] ajuda, certamente, mas pela minha compreensão do rumo que o mercado está a tomar, provavelmente não é suficiente… Eu, realisticamente, não creio que possamos chegar ao fim deste CBA e não ter de falar sobre isso novamente.”
A regra HIP entrará em vigor em 1º de julho, dando a todas as equipes tempo para traçar estratégias e estabelecer bases para movimentos que possam se beneficiar da alavancagem adicional. As equipes não poderão negociar a margem de manobra do HIP como fazem com o dinheiro de alocação, garantindo que todas as 16 equipes tenham igual flexibilidade até o closing. Tudo faz parte da configuração de uma equipe potencial vencedora do título em uma liga que ainda aspira manter a paridade como um valor elementary.
“Quanto mais complexas as regras se tornam, e mais pressão existe para tomar boas decisões de escalação”, disse Averbuch West, “acho que veremos uma estratificação contínua na liga dos gerentes gerais e entrance places of work que estão gerenciando isso bem e que talvez estejam atrasados nisso. Isso é um desafio para todos nós”.
