A tentativa fracassada de um graduado universitário de origem indiana de conseguir um emprego em um supermercado gerou novas questões sobre se o mercado de trabalho está falhando com os jovens.Raksha Hegde, de 21 anos, da Austrália, se tornou viral depois de revelar que foi rejeitada para um cargo de assistente de varejo em meio período enquanto tentava se sustentar durante seus estudos de mestrado. Sua experiência desencadeou um debate sobre o subemprego dos graduados e o valor do ensino superior no mercado de trabalho atual.Em um vídeo no Instagram, Hegde disse que não conseguia acreditar que foi rejeitada, principalmente devido à sua formação acadêmica.‘Mano, acabei de ser rejeitado como assistente de varejo. Basicamente um caixa! Hegde disse em um vídeo do Instagram.Ela acrescentou: ‘Fiz uma graduação de três anos, estou fazendo meu mestrado e não consigo conseguir um maldito emprego. Você está me dizendo que fui para a universidade por três anos só para ser rejeitado como caixa?‘E quer saber? Deixe-me fazer meu mestrado por dois anos e gastar mais dinheiro para obter um diploma, para que eu não consiga encontrar um único emprego depois de investir tanto tempo, dinheiro e investimento na escola, na universidade e ainda assim… eles não querem me contratar”, acrescentou Hegde.Ela concluiu: ‘Tipo, você está brincando comigo? O mercado de trabalho está tão condenado?Alguns usuários de redes sociais disseram que ter um alto nível de escolaridade às vezes pode prejudicar os candidatos a esses empregos. Os utilizadores afirmaram que os empregadores do retalho podem temer que os candidatos sobrequalificados saiam rapidamente em busca de melhores oportunidades, tornando-os contratações menos atraentes.Outros salientaram que as funções dos supermercados muitas vezes se concentram menos na educação formal e mais em factores práticos como disponibilidade, flexibilidade e atitude. Os empregadores podem priorizar candidatos que possam se comprometer a longo prazo em detrimento daqueles que ainda estudam ou almejam carreiras corporativas. E é por isso que essas empresas preferem contratar candidatos desempregados ou menos qualificados.
