A Aliança Internacional de Funcionários de Palcos Teatrais está em greve contra “CoComelon: The Melon Patch” em protesto contra salários e condições de trabalho.
O sindicato que representa os membros da equipe que trabalham na série live-action do YouTube disse que os trabalhadores estão sobrecarregados e que a produção tem falta de pessoal.
A tripulação, composta por 22 trabalhadores, assinou recentemente cartões solicitando à Aliança Internacional de Funcionários de Palcos Teatrais, ou IATSE, que os represente na negociação coletiva. A direção da produção recusou-se a negociar, segundo os trabalhadores.
“A equipe deste projeto experimentou em primeira mão como podem ser as condições de trabalho em uma produção não sindicalizada e se organizou para salários justos e benefícios padrão da indústria depois de iniciar a segunda temporada”, disse o IATSE em comunicado ao The Occasions.
A greve começou na quarta-feira, no meio das filmagens da série. Os trabalhadores estão atualmente fazendo piquetes fora do estúdio Stage This em Solar Valley.
Moonbug Leisure, empresa por trás da franquia “CoComelon”, não quis comentar o assunto.
“The Melon Patch” foi lançado pela primeira vez em 2025 e é um spinoff do “CoComelon” authentic no YouTube. Nos últimos anos, “CoComelon” tornou-se um produto básico em famílias com crianças pequenas, conhecido por seu estilo de animação 3D de cores vivas. A franquia gerou muitos spinoffs, incluindo “CoComelon Lane” da Netflix. A Common Footage deve lançar um longa-metragem no início de 2027.
Várias produções anteriores de “CoComelon” foram sindicalizadas com sucesso e cobertas pelo contrato da IATSE, incluindo a série Netflix.
Chris Roberts trabalhou como diretor de arte na primeira temporada, mas diz que inicialmente lhe foi oferecido um preço mais baixo para a segunda temporada. Embora o projeto não seja sindicalizado, ele disse que é irônico ter que fazer um piquete contra uma empresa que produz conteúdo infantil, já que ele não consegue sustentar sua própria família.
“É um pouco desanimador receber menos dinheiro do que recebemos na primeira temporada e depois ter menos funcionários, uma carga de trabalho mais pesada e não poder sustentar meus filhos”, disse Roberts, que é membro do IATSE desde 2016.
