A Microsoft assumirá uma cobrança de US$ 900 milhões no trimestre atual por seu programa único de aposentadoria voluntária, divulgou a empresa em seu relatório de lucros na quarta-feira.
Só para colocar isso em contexto, é aproximadamente igual a um dia de receita para a empresa no ritmo atual. A Microsoft faturou US$ 82,9 bilhões no último trimestre, encerrado em 31 de março.
O programa de aposentadoria faz parte de uma remodelação mais ampla da força de trabalho da Microsoft, que contava com 228 mil funcionários em todo o mundo em meados de 2025, a última contagem divulgada publicamente.
Sem fornecer números específicos, a Microsoft disse na quarta-feira que seu número de funcionários diminuiu ano após ano no trimestre mais recente e diminuirá novamente no ano fiscal de 2027, que começa em julho.
Na teleconferência de resultados, a CFO Amy Hood disse que a empresa está focada em “construir equipes de alto desempenho que operem com ritmo e agilidade”.
Ao mesmo tempo, a Microsoft planeia gastar mais de 40 mil milhões de dólares em despesas de capital no trimestre atual – um novo recorde – principalmente em centros de dados e infraestruturas de IA.
O programa de aposentadoria voluntária, anunciado na semana passada, está aberto a funcionários norte-americanos no nível de diretor sênior e abaixo de cuja idade e anos de serviço totalizem 70 anos ou mais.
Espera-se que os funcionários qualificados recebam os detalhes em 7 de maio. Eles terão 30 dias para decidir.
Na última contagem, a Microsoft tinha cerca de 125.000 funcionários nos EUA, e a empresa disse que cerca de 7% são elegíveis para o programa, o que se traduziria em cerca de 8.750 funcionários elegíveis.
O programa incluirá um pagamento financeiro e assistência médica estendida, mas a Microsoft ainda não divulgou os termos específicos do plano.
A cobrança de US$ 900 milhões, dividida entre US$ 350 milhões em custos de receitas e US$ 550 milhões em despesas operacionais, reflete a estimativa de custo da empresa, incluindo suas suposições sobre quantos funcionários aceitarão, número que também não foi divulgado.
O programa gerou uma série de reações no LinkedIn e em outras redes sociais. Alguns funcionários e profissionais de RH elogiaram-no como uma alternativa mais humana às demissões, observando que dá aos funcionários mais antigos uma escolha, em vez de um deslize cor-de-rosa.
Mas outros alertaram que a Microsoft corre o risco de perder engenheiros e líderes experientes que construíram os sistemas dos quais a empresa ainda depende, e alguns funcionários elegíveis notaram que ser informados de que se qualificam para a “aposentadoria” aos 40 anos não parece um benefício.
