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Principais conclusões da ZDNET
- AI pode ser seu assistente confiável para preparação de entrevistas.
- Os chatbots podem ajudá-lo a pesquisar e praticar suas respostas.
- No entanto, não confie na IA e lembre-se de obter suggestions humano.
Uma entrevista de emprego pode ser uma proposta estressante. O sucesso muitas vezes depende de alguma mistura alquímica de preparação e relacionamento pessoal.
Para quem procura emprego, a IA pode fornecer uma nova forma de se preparar para esta etapa tão importante no processo de emprego.
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“A tecnologia é maravilhosa porque fornece todos os tipos de novos avanços em sua eficiência e em coisas que você pode realizar”, disse Twine Harper, coach de carreira e CEO da Agência Endeavormas há um elemento que não mudou nos anos em que ele está na área. “[Hiring] ainda é um processo muito humano.”
Aqui estão três maneiras de usar a IA para se preparar para uma entrevista de emprego – e como manter a humanidade envolvida.
1. Pesquise a empresa e o entrevistador
Antes de uma entrevista, é importante se aprofundar, não apenas na empresa, mas também na pessoa que está entrevistando você. Investigar áreas como o passado da organização, posição no mercado, cultura corporativa, estratégias e desafios atuais, situação financeira e até mesmo quaisquer notícias recentes é important para parecer um candidato a emprego sério e bem informado.
Harper discutiu o uso de IA para ajudar no processo de pesquisa. No passado, poderia levar horas para reunir todas essas informações.
“Agora, com as ferramentas de IA, se eles derem um aviso decente, eles obterão um conhecimento prévio realmente bom sobre as empresas”, disse Harper, com a ressalva de que você ainda precisa verificar novamente a IA em busca de erros e alucinações.
Lembre-se, você pode pedir ao seu chatbot para produzir fontes e clicar nos hyperlinks da fonte authentic de informações para verificar se os fatos estão corretos.
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Harper também trabalhou com candidatos para usar IA para conhecer o entrevistador.
“Vamos analisar as pessoas individuais que nossos clientes estão entrevistando e sentir muito mais emoção sobre a origem dessa pessoa”, disse ele. Usar a IA para analisar um perfil do LinkedIn, por exemplo, pode ajudar a identificar um ponto de conexão ou prioridades específicas – algo que pode fazer você se destacar de outros 20 candidatos que poderiam ser igualmente qualificados.
Afinal, disse Harper, as pessoas também estão tentando descobrir com quem querem trabalhar o dia todo.
2. Antecipe as perguntas da entrevista
Não é nenhuma surpresa que as entrevistas envolvam candidatos respondendo a perguntas destinadas a avaliar seu caráter, ética de trabalho, julgamento e muito mais.
Fora do domínio da IA, Araceli “Sally” Pérez-Ramos, diretora associada de educação profissional e teaching da Escola de Negócios de Wake Forest, incentivou estudantes e clientes a terem 10 histórias chamadas STAR prontas para serem lançadas. STAR significa situação, tarefa, ação e resultados – são anedotas que abordam tópicos como trabalho em equipe, liderança ou conflito e que você pode usar para ilustrar como se comporta em diversas situações.
Mas nem todo entrevistador pode fazer perguntas tão diretas como “descreva um momento em que você teve um conflito com um colega de trabalho e como você lidou com isso”.
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Pérez-Ramos disse que a IA pode ser uma grande ajuda na preparação para outros tipos de questões. Ela recomendou solicitar o chatbot de sua escolha assim: “Coloque a descrição do cargo no immediate e simplesmente pergunte: ‘Atualmente estou entrevistando para uma função inicial como analista de dados para a empresa ABC. Esta é uma entrevista de 30 minutos por telefone. Quais são algumas das perguntas da primeira rodada que posso esperar?'”
Um artigo de Centro Mignone para Sucesso Profissional da Universidade de Harvard deu vários exemplos de perguntas como: “Quais são algumas tendências recentes que podem estar afetando o [insert industry name] indústria?” e “O que um gerente/recrutador de contratação pode fazer [insert company name] pergunte sobre esta função [insert job description]com base na minha experiência [insert resume]?”
Harper também sugeriu incluir um hyperlink para o perfil do entrevistador no LinkedIn no immediate para ajudar a informar as perguntas.
“[AI] permitirá que você, às vezes, pense em como vai responder e na perspectiva que o empregador pode vir”, disse Pérez-Ramos.
3. Planeje e pratique suas respostas
Agora que você tem uma lista de possíveis perguntas da entrevista, pode começar a planejar como respondê-las.
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Harper disse que trabalhou com clientes para usar IA para debater respostas a possíveis perguntas.
Uma sugestão poderia ser “use meu currículo e meu perfil do LinkedIn para me ajudar a criar ótimas respostas para essas perguntas”, disse ele.
Harvard sugeriu perguntas como “Que exemplos da minha formação podem ajudar a responder [insert question]?” e “Aqui está meu currículo: [insert resume text]. O que devo abordar em uma entrevista de emprego para um cargo como [insert job title] no [insert company name]?”
Como parte desse processo, Pérez-Ramos lembra aos alunos e clientes que limpem as informações pessoais antes de fornecê-las a um chatbot.
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Para Harper, usar IA para elaborar respostas é outro ponto de verificação onde os candidatos devem se lembrar de serem humanos.
Não memorize as respostas e não dependa de uma folha de dicas.
“Você tem que voltar e ler e ajustar essas respostas. E então você tem que praticar essas respostas em voz alta”, disse Harper. Em explicit, esteja atento a quaisquer erros factuais que a IA possa ter inserido.
Recursos do chatbot como Gemini Dwell do Google ou Modo de voz avançado do ChatGPT podem ser úteis para praticar partes de uma entrevista simulada em tempo actual.
Pérez-Ramos também aconselhou praticar com um amigo ou acquainted, ou mesmo contar com a ajuda de um coach de carreira.
“[AI] não pode substituir uma pessoa actual e o suggestions actual que você receberá”, disse ela.
