Kylie Jenner foi alvo de um terceiro processo trabalhista menos de dois meses depois de ser processada por duas ex-empregadas domésticas.
Um ex-chef explicit da estrela do actuality present de 28 anos apresentou uma queixa no Tribunal Superior de Los Angeles em 22 de junho, alegando discriminação, assédio, sofrimento emocional, demissão injusta, retaliação e falta de pagamento de salários adequados, de acordo com documentos obtidos pelo Los Angeles Times e EUA hoje.
De acordo com o Los Angeles Occasions, a chef afirma que a sua exigente carga de trabalho a levou a sofrer um aborto espontâneo e a denúncia alega que a mulher trabalhava em turnos de 11 a 12 horas, cinco dias por semana, enquanto lhe eram atribuídas tarefas fisicamente exigentes, apesar de ter informado aos supervisores sobre a sua gravidez de alto risco.
A World Information entrou em contato com a advogada Della Shaker, do Shaker Legislation Group, para obter uma cópia do processo, mas não recebeu resposta.
A mulher foi informada de que foi selecionada para trabalhar como chef explicit de Jenner por volta do Dia de Ação de Graças de 2024, de acordo com o documento visto pelo Occasions.
Em dezembro de 2024, a mulher teria alegado ter informado aos supervisores, que também são citados no processo como co-réus, que estava grávida de três meses e “precisava de acomodações razoáveis para proteger sua saúde e gravidez”, de acordo com a reportagem do Occasions.
A chef afirma que foi submetida a hostilidade verbal e maus-tratos por parte de seus supervisores, relata o USA At the moment.
Em dezembro de 2024, a chef alega que foi instruída “a levantar e transportar alimentos pesados pela rua e subir colinas sem ajuda”, causando uma emergência médica, segundo o veículo.
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A chef disse que “ficou tonta, começou a engasgar e com falta de ar e precisou da ajuda do pessoal de segurança” durante o incidente.
Ela alegou que um gerente a “repreendeu” por perturbar Jenner com seu comportamento, de acordo com o USA At the moment.
A World Information entrou em contato com o representante de Jenner para mais comentários, mas não recebeu resposta.
Em outro incidente, a chef afirma que foi forçada a trabalhar na festa de aniversário do filho de Jenner em Palm Springs por volta de 1º de fevereiro, mas não recebeu “apoio adequado”.
“Devido à exaustão e ao esforço físico avassalador, [she] desabou emocionalmente no banheiro durante o evento”, de acordo com o processo. “Naquela noite, [she] experimentou extrema exaustão física e peso em todo o corpo como resultado da carga de trabalho prolongada e intensa.”
Na manhã seguinte, a chef disse que começou a sentir perda de sangue e foi ao hospital, onde foi “informada de que não havia batimento cardíaco detectável e que ela havia perdido o feto”, segundo o USA At the moment.
A chef afirma que quando voltou ao trabalho e revelou o aborto, foi “falsamente acusada de deixar a cozinha e a geladeira em desordem após o evento em Palm Springs”.
O Occasions relata que a chef sofreu depressão grave e sofrimento emocional após o aborto e afirma que um supervisor lhe disse: “Pare com isso, pare com isso. Você está perturbando Kylie. Você a está deixando deprimida”.
Depois que a chef foi demitida, ela afirma ter enviado uma reclamação formal por escrito ao seu empregador, Tri Star, alegando discriminação, assédio e roubo de salário, de acordo com o Occasions.
A ação diz que em 22 de maio de 2025, a equipe de gestão da Tri Star enviou ao chef um e-mail oferecendo um acordo e acordo de liberação.
O ex-chef pede indenização por danos não especificados.
O novo processo judicial ocorre depois que duas ex-empregadas entraram com ações judiciais contra Jenner, alegando discriminação no native de trabalho.
Juana Delgado Soto, que trabalhou como governanta para a estrela de actuality present por seis anos, entrou com a ação contra Jenner, Kylie Jenner Inc., supervisor de equipe Itzel Sibrian, Tri Star Providers e La Maison Household Providers, alegando discriminação racial, assédio, falta de pagamento de salários, falta de prevenção ou remediação de assédio e discriminação, demissão injusta e muito mais.
O processo obtido pela World Information alega que em abril de 2025, após “repetidas falhas da administração em abordar as preocupações de Soto, ela escreveu uma longa carta a Jenner detalhando o assédio, discriminação e retaliação e colocou-a na cama de massagem de Jenner imediatamente antes da massagem”.
Soto alega que no dia seguinte ela foi “ameaçada de demissão e instruída a nunca mais entrar em contato com Jenner”.
Soto pede uma quantia não especificada de indenização por danos punitivos e compensatórios.
“Em nome dos nossos clientes, queremos ser claros: nenhum funcionário – independentemente do poder, riqueza ou fama do seu empregador – deve ser forçado a suportar condições de trabalho ilegais, violações salariais, retaliação, intimidação ou maus-tratos no native de trabalho”, disse Della Shaker, advogada de Soto, anteriormente à World Information num comunicado.
Shaker também representa Angelica Hernandez Vasquez, que entrou com uma ação judicial contra Kylie Jenner Inc., Tri Star Providers e La Maison Household Providers.
Vasquez afirma que foi submetida a “assédio severo e generalizado” enquanto trabalhava na casa do magnata da beleza.
Vasquez trabalhou para Jenner de setembro de 2024 a agosto de 2025 e afirma que desde seu primeiro dia na equipe da residência de Jenner em Hidden Hills, Califórnia, ela foi tratada com “hostilidade e exclusão” pela governanta-chefe, identificada como Patsy, e outro supervisor, identificado como Elsi, de acordo com documentos judiciais obtidos por Los Angeles Times, Pessoas e E! Notícias.
Vasquez alega que os réus não pagaram integralmente, pagaram com atraso, não pagaram horas extras e não reembolsaram despesas comerciais, de acordo com o Occasions.
Ela está solicitando um julgamento com júri e buscando indenização “na forma de salários não pagos, pagamento de prêmios para refeições e períodos de descanso, despesas comerciais não reembolsadas, licença médica não remunerada e todas as outras compensações retidas ilegalmente”.
