Amazon, Microsoft e outras empresas líderes de tecnologia estão se juntando a uma nova organização apartidária de força de trabalho lançada quinta-feira com o objetivo de ajudar os trabalhadores americanos a navegar na transição para uma economia impulsionada pela IA.
ELEVAR-NOS pretende estabelecer parcerias com governadores, empregadores e organizações de formação para requalificar e realocar trabalhadores deslocados ou afetados pela IA, com o objetivo de angariar mil milhões de dólares em compromissos plurianuais – mais de metade dos quais já foram garantidos.
A organização é liderada pela ex-secretária de Comércio dos EUA, Gina Raimondo, que atuará como CEO, e pelo ex-governador de Indiana, Eric Holcomb, que atuará como copresidente. Os dois estão apresentando o esforço como explicitamente bipartidário.
“Se construirmos os melhores sistemas de IA do mundo e deixarmos milhões de americanos para trás, não teremos ganho nada; teremos automatizado o nosso próprio declínio”, disse Raimondo num comunicado. comunicado de imprensa. “Acredito que a IA criará novos empregos e indústrias ao longo do tempo, mas a transição poderá ser perturbadora e já está em curso.”
Amazon, Anthropic, Microsoft e OpenAI Basis atuam como parceiros âncora. A coligação também inclui mais de duas dezenas de empresas e entidades filantrópicas, entre elas a IBM, a Cisco, a Common Motors, a Mastercard, a Fundação Rockefeller e a Pivotal, a organização fundada por Melinda French Gates. As parcerias estaduais iniciais incluem Arkansas, Connecticut, Maryland e Utah.
O lançamento do RAISE US ocorre em meio a demissões e cortes de custos em toda a indústria de tecnologia e à ansiedade generalizada – desde trabalhadores até recém-formados – sobre o impacto da IA no emprego. Alguns empregadores, incluindo a Meta, citaram a IA como motivo para cortes, inclusive no estado de Washington. O CEO da Amazon, Andy Jassy, culpou as demissões em massa que começaram no ano passado por uma correção cultural na gigante da tecnologia, em vez de serem impulsionadas pela IA.
Em um postagem no blog Quinta-feira, o diretor jurídico e de assuntos globais da Amazon, David Zapolsky, disse que o investimento nos trabalhadores deve acompanhar o ritmo da tecnologia.
“A transição para uma economia impulsionada pela IA criará enormes oportunidades, mas apenas se investirmos agora em ajudar os trabalhadores a desenvolverem as competências necessárias para aproveitá-las”, escreveu Zapolsky.
Zapolsky citou os próprios esforços da Amazon para preparar os trabalhadores para a economia da IA, incluindo o seu programa Profession Alternative, que ajudou mais de 300.000 funcionários a obter diplomas e certificados ao longo de 14 anos, e um compromisso mais amplo de 2,5 mil milhões de dólares com a formação de competências através da sua iniciativa Future Prepared 2030.
A Microsoft disse que já está testando um modelo para o tipo de transição de trabalhadores que a RAISE US pretende escalar – treinando advogados iniciantes em diferentes partes da organização e equipando-os com habilidades de IA para que possam ser reposicionados à medida que a tecnologia evolui. O jornal New York Times relatado.
“Isso cria uma oportunidade de transferir pessoas de empregos que estão sendo eliminados para empregos que estão sendo criados”, disse o presidente da Microsoft, Brad Smith, ao Instances.
