A Oracle divulgou na segunda-feira que reduziu a sua força de trabalho em 21.000 funcionários nos últimos 12 meses, um declínio de 13%, o que significa mais cortes do que se sabia anteriormente, incluindo empregos eliminados por causa da IA. “A adoção e implantação de tecnologias de IA em nossas operações resultaram, e podem continuar a resultar, em reduções de nossa força de trabalho”, afirmou a empresa em comunicado. arquivamento regulatório financeiro anual.
A revelação apresenta novos números ao que parece para muitos na indústria tecnológica uma epidemia: empresas que reportam receitas recorde ao mesmo tempo que eliminam a sua força de trabalho, apontando a IA como o motor do crescimento e a razão dos cortes. Demissões de tecnologia atingiram seu mês único mais alto nos anos de maio, e a IA foi o motivo mais citado, de acordo com a empresa de outplacement Challenger, Grey & Christmas.
Escrevemos recentemente sobre a razão pela qual esta lógica é algo que as empresas podem querer repensar, até porque, para muitas destas empresas, o número de funcionários que estão agora a reduzir foi contratado durante o aumento de contratações pandémico, levantando questões sobre o que realmente está a acontecer. Abaixo, uma visão geral – em ordem cronológica inversa – das maiores empresas de tecnologia que anunciaram demissões significativas este ano, tendo a IA como fator declarado.
GitLab — 3 de junho de 2026. Em um dos cortes mais recentes desta lista, o GitLab demitiu cerca de 350 trabalhadores, cerca de 14% de seu pessoal, para financiar investimentos em infraestrutura de IA e lidar com o aumento do tráfego de fluxos de trabalho de IA. O CEO Invoice Staples disse que as cargas de trabalho dos agentes estão “empurrando os concorrentes para o limite” e que a empresa iniciou uma “reconstrução geracional” de sua infraestrutura central para suportar o que ele chamou de requisitos de crescimento de 100x. O GitLab está saindo de 22 países, simplificando as camadas de gerenciamento e fazendo parceria com um laboratório de IA não especificado para reconstruir sua plataforma para cargas de trabalho em escala de agente. A empresa relatou receita no primeiro trimestre de US$ 264 milhões, um aumento de 23% ano a ano, e espera incorrer em US$ 30 a US$ 35 milhões em custos de reestruturação.
Google – em andamento até maio. O Google da Alphabet tem corte silenciosamente funcionários de sua divisão de nuvem, incluindo seu Menace Intelligence Group e a equipe de segurança cibernética vinculada à Mandiant, mesmo com a receita da nuvem crescendo 63%, ultrapassando US$ 20 bilhões pela primeira vez e seu backlog quase dobrando para mais de US$ 460 bilhões. No ano passado, o Google cortou mais de um terço dos gerentes que supervisionam equipes pequenas – 35% menos gerentes com menos subordinados diretos. Ao contrário da maioria das empresas nesta lista, o Google nunca anunciou um único número international – os cortes ocorreram através de um processo contínuo de avaliação de desempenho, um programa de aquisição voluntária e reorganizações estruturais, com estimativas externas colocando o whole de 2026 entre 1.500 e 3.000+ engenheiros.
Intuição — 20 de maio de 2026. A Intuit anunciou planos para eliminar cerca de 3.000 empregos — cerca de 17% de sua força de trabalho whole — em uma reestruturação centrada na redução da complexidade e na realocação de recursos para IA. O CEO Sasan Goodarzi disse aos funcionários que a empresa está reduzindo a complexidade e simplificando a estrutura, para poder oferecer produtos melhores.
meta – 20 a 21 de maio de 2026. A Meta demitiu cerca de 8.000 funcionários, cerca de 10% de sua força de trabalho, enquanto transferia cerca de 7.000 funcionários para novas funções focadas em IA (que eles supostamente odeiam). Zuckerberg disse aos funcionários que os cortes eram necessários porque “o sucesso não é garantido” na IA.
Cisco — 14 de maio de 2026. A Cisco anunciou que está cortando quase 4.000 empregos, cerca de 5% de sua força de trabalho, apesar de reportar lucros e receitas melhores do que o esperado. Diretor Financeiro Mark Patterson disse: “Esta não foi realmente uma reestruturação orientada para a poupança… isto é mais [about] realinhando… recursos em torno de silício, óptica, segurança e IA.”
nuvemflare — 7 a 8 de maio de 2026. A Cloudflare cortou cerca de 20% de sua força de trabalho (1.100 pessoas), reportando receita trimestral de US$ 639,8 milhões, um aumento de 34% ano a ano e o maior trimestre único na história da empresa. CEO Matthew Prince escreveu isso “a grande maioria das pessoas que despedimos na semana passada eram medidores” – gestão intermédia, finanças, jurídico, auditoria interna e reconhecimento de receitas.
Motores Gerais – 12 de maio de 2026. A GM eliminou de 500 a 600 empregos, principalmente em funções de TI em Austin, Texas, e Warren, Michigan, dizendo que estava reavaliando suas necessidades de força de trabalho em meio a condições incertas de mercado. Uma pessoa familiarizada com os cortes disse à CNBC que A IA desempenhou um papel na decisão mas esse não foi o único motivo. A declaração da GM dizia que estava “transformando sua organização de Tecnologia da Informação para posicionar melhor a empresa para o futuro”. Apesar dos cortes, a empresa ainda tinha cerca de 80 vagas abertas em TI, incluindo funções em IA, automobilismo e veículos autônomos.
Base de moedas – 5 de maio de 2026. A alternate de criptomoedas disse que estava demitindo cerca de 700 funcionários, ou 14% de seu quadro de funcionários, como parte de uma reestruturação que visa lidar com a volatilidade do mercado e aumentar a eficiência da IA. A empresa nivelou sua estrutura organizacional para cinco níveis abaixo do CEO e COO e disse que experimentaria “equipes de uma só pessoa” combinando funções de engenharia, design e produto. O CEO Brian Armstrong escreveu que a IA mudou drasticamente o ritmo de trabalho – “os engenheiros usam a IA para entregar em dias o que uma equipe costumava levar semanas” – e que a empresa precisava “alavancar a IA em todas as facetas de nossos trabalhos”.
PayPal — 5 de maio de 2026. O PayPal anunciou planos para cortar cerca de 20% de sua força de trabalho nos próximos dois a três anos — mais de 4.500 empregos — como parte de uma estratégia de recuperação centrada na adoção de IA e na simplificação organizacional. O CEO Enrique Lores disse aos investidores que a empresa iria “adotar agressivamente a IA” em seus processos de desenvolvimento e formou uma nova equipe de “transformação e simplificação da IA” reportando-se diretamente a ele, com a tarefa de redesenhar os processos da empresa “função por função”. Lores enquadrou os cortes como a remoção de camadas organizacionais e disse que a IA se estenderia muito além da codificação, abrangendo atendimento ao cliente, operações de suporte e gerenciamento de riscos.
Microsoft — Abril-maio de 2026. A Microsoft ofereceu aquisições estruturadas como separações voluntárias, sem divulgar quantos funcionários isso impactaria. A CFO Amy Hood disse que o número whole de funcionários diminuiu ano após ano no terceiro trimestre fiscal e espera-se que proceed diminuindo à medida que a empresa se concentra na “construção de equipes de alto desempenho que operam com ritmo e agilidade”. em meio ao aumento do investimento em IA.
Foto — 16 de abril de 2026. A Snap cortou cerca de 16% de sua força de trabalho international — cerca de 1.000 funcionários em tempo integral — e fechou mais de 300 vagas abertas, com o CEO Evan Spiegel citando os avanços da IA como um fator-chave. “Avanços rápidos na inteligência synthetic permitem que nossas equipes reduzam o trabalho repetitivo, aumentem a velocidade e apoiem melhor nossa comunidade, parceiros e anunciantes”, escreveu Spiegel em um memorando arquivado na SEC. A empresa disse que já viu pequenos grupos usando ferramentas de IA para impulsionar o progresso no Snapchat+, no desempenho da plataforma de anúncios e na eficiência da infraestrutura.
IBM — continuando até 2026. Entre os cortes no quarto trimestre de 2025 e as reduções de engenharia da Pink Hat em abril de 2026, as estimativas variam de 3.000 a 9.000 posições nos EUA eliminadas, elevando o whole acumulado da IBM desde setembro de 2024 acima de 15.000. A Bloomberg informou que a IBM planeja triplicar suas contratações iniciais nos EUA para funções de IA e nuvem híbrida, mesmo com cerca de 200 cargos de RH sendo substituídos por agentes de IA. Um porta-voz da IBM descreveu a rodada do quarto trimestre de 2025 como um reequilíbrio de rotina afectando “uma percentagem baixa de um dígito” da sua força de trabalho international.
Atlassiano – 11 de março de 2026. Corte Atlassian sobre 1.600 empregos (10% da sua força de trabalho) para “reequilibrar-se” em direção à IA e às vendas empresariais, mesmo com as ações subindo quase 2% com as notícias. O CEO Mike Cannon-Brookes disse: “Nossa abordagem não é ‘A IA substitui as pessoas’. Mas seria falso fingir que a IA não altera a combinação de competências de que necessitamos ou o número de funções exigidas em determinadas áreas. É verdade.
Dell — 30 de janeiro (embora divulgado em março de 2026). A força de trabalho whole da Dell caiu cerca 10% no ano fiscal de 2026 – aproximadamente 11.000 empregos – para cerca de 97 mil funcionários, contra 108 mil no ano anterior, com US$ 569 milhões gastos em indenizações. Os cortes ocorreram no momento em que a Dell projetava que sua receita de servidores otimizados para IA poderia dobrar no ano fiscal de 2027.
Oráculo — 5 a 31 de março de 2026. Conforme observado acima, a Oracle começou a dizer aos funcionários que cortaria milhares de empregos via e-mails de terminal. Os cortes ocorreram mesmo quando a Oracle registrou US$ 3,7 bilhões em lucro líquido trimestral, um aumento de 27% ano a ano, com as obrigações de desempenho restantes aumentando 325%, para US$ 553 bilhões – economias redirecionadas para knowledge facilities de IA. Os cortes que mais tarde totalizariam 21 mil em 12 meses, conforme divulgado pela Oracle em seu relatório anual de 22 de junho.
Bloquear – 26 a 27 de fevereiro de 2026. Jack Dorsey’s Block cortou 4.000 empregos – quase metade de sua força de trabalho, caindo de mais de 10.000 para menos de 6.000. Dorsey escreveu no X: “Já estamos vendo que as ferramentas de inteligência que estamos criando e usando, aliadas a equipes menores e mais planas, estão possibilitando uma nova forma de trabalhar que muda fundamentalmente o que significa construir e administrar uma empresa”. Ele acrescentou: “Acho que a maioria das empresas está atrasada. No próximo ano, acredito que a maioria das empresas chegará à mesma conclusão e fazer mudanças estruturais semelhantes.”
Força de vendas — 10 de fevereiro de 2026. A Salesforce demitiu menos de 1.000 funcionários em advertising and marketing, gerenciamento de produtos, análise de dados e sua unidade Agentforce AI. A empresa disse à fortuna“Devido aos benefícios e eficiências do Agentforce, vimos o número de casos de suporte com os quais lidamos diminuir e não precisamos mais preencher ativamente as funções de engenheiro de suporte.” Isto seguiu-se a um corte anterior de cerca de 4.000 funções de apoio ao cliente, reduzindo essa equipa de cerca de 9.000 para 5.000, com o CEO Marc Benioff a dizer que a empresa precisava de “menos chefes” porque os agentes de IA cuidam do trabalho.
Amazônia – 28 de janeiro de 2026. Corte da Amazon 16.000 empregos corporativosapós 14.000 cortes em outubro de 2025 – cerca de 9% da sua força de trabalho corporativa em três meses. A empresa disse que fazia parte do “fortalecimento[ing] nossa organização, reduzindo camadas, aumentando a propriedade e removendo a burocracia.” O CEO Andy Jassy disse em junho de 2025 que: “À medida que implementamos mais agentes e IA generativos, isso deve mudar a forma como nosso trabalho é feito. Precisaremos de menos pessoas para fazer alguns dos trabalhos que estão sendo feitos hoje… nos próximos anos, esperamos que isso reduza a nossa força de trabalho corporativa whole à medida que obtemos ganhos de eficiência com o uso extensivo da IA em toda a empresa.”
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