No meio da repressão contínua à imigração ilegal na América, numerosos repórteres independentes assumiram a tarefa de expor a fraude cometida pelos trabalhadores do H-1B. Uma dessas empresas com sede em Nova Jersey, exposta pela repórter da Blaze TV, Sara Gonzales, foi recentemente multada pelo Departamento de Justiça por práticas ilegais de contratação. O DOJ anunciou que chegou a um acordo com o Compunnel Software program Group Inc., segundo o qual a empresa sinalizou sua intenção de contratar funcionários com base no standing de cidadania, favorecendo especificamente os titulares de visto H-1B ou portadores de visto de emprego temporário relacionado. De acordo com o Comunicado de imprensa pelo departamento, o prestador de serviços profissionais violou a Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) quando os seus recrutadores publicaram anúncios de emprego para cargos nos EUA que incluíam restrições ao estatuto de cidadania não autorizadas pela lei. Um e-mail enviado ao “cobrador” indicava que a empresa queria “apenas” portadores de visto temporário para um determinado cargo. Gonzalezs, repórter da empresa de mídia de extrema direita Blaze Media, inicialmente ‘expôs’ a empresa por postar vagas de emprego no LinkedIn com critérios ‘SOMENTE trabalhadores H-1B’. Ela acessou X para compartilhar a notícia, escrevendo: “Depois do meu relatório de fevereiro sobre a discriminação ilegal contra trabalhadores americanos, o DOJ tomou medidas contra pelo menos uma das empresas que expus”.Agora, a empresa concordou em pagar US$ 58.000 ao acusador, um cidadão americano que foi excluído da consideração para um cargo de desenvolvedor Python com base em seu standing de cidadania. Além disso, concordou em pagar sanções civis ao Tesouro dos EUA no valor de 255.420 dólares e tomou medidas para formar e monitorizar os seus recrutadores. “É ilegal desencorajar os trabalhadores norte-americanos de se candidatarem a empregos americanos. Os empregadores não podem excluir os trabalhadores norte-americanos da força de trabalho, discriminando-os com base no seu estatuto de cidadania. Os empregadores devem conceber práticas de recrutamento, formação e conformidade para garantir a adesão às leis federais de direitos civis”, disse o procurador-geral adjunto Harmeet Ok. Dhillon da Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça. Isto marca o nono acordo que o DOJ entrega desde o renascimento da sua Iniciativa de Proteção aos Trabalhadores dos EUA em 2025, aplicando a Lei INA.
