Vishal Maurya embarcou no Ganga Sutlej Categorical em Akbarpur Junction em Uttar Pradesh (UP) em 8 de junho. O jovem de 22 anos estava indo para Lucknow, a 194 quilômetros de distância de trem. Ao longo da viagem de sete horas, o que passou pela cabeça de Maurya foi um apelo. Tudo o que ele queria period passar no exame de patente de policial que seria realizado no dia 10 de junho na capital de Uttar Pradesh.
Maurya é de Ghughurpatti, no distrito de Ambedkar Nagar, e abandonou a escola há quatro anos. Se passar no teste, ele espera mudar a vida de seus pais e tirar gerações de desvantagens de seus ombros.
Os seus pais trabalham como trabalhadores agrícolas na sua aldeia e não possuem terras. “Quando encontram trabalho, ganham ₹ 300. Desejo mudar a sorte deles. Estudei diligentemente para o exame, inspirado pelo meu professor on-line, que compartilha histórias motivacionais de jovens de origens semelhantes que conseguiram se tornar policiais”, disse Maurya. Ele acrescentou que durante gerações eles “viveram uma vida de inferioridade”. Esta foi uma oportunidade “para pessoas como nós mudarem as suas vidas”. Maurya é uma aprendiz de primeira geração. Ele trabalha meio período como operário de construção.
Em 9 de junho, ele estava na estação ferroviária de Charbagh, em Lucknow, com milhares de outras pessoas que haviam chegado para fazer o exame. Charbagh é a principal estação ferroviária de Lucknow, situada no coração da capital UP, a apenas 3 km de Hazratganj, do centro da cidade e do principal centro comercial de Lucknow. Hazratganj permaneceu superlotado com candidatos para o exame escrito dos cargos policiais da UP. Realizado de 8 a ten de junho, todos os trens que partiam ou chegavam à estação estavam lotados. Milhares de aspirantes a policiais da UP estão no chão, muitos deles sentados nos banheiros dos trens. Nas plataformas quase não há espaço para caminhar. Milhares de pessoas fazem fila para carregar seus telefones em algumas dezenas de pontos de carregamento.
Na última semana de dezembro de 2025, a UP notificou 32.679 cargos de policiais e cargos equivalentes, a categoria mais baixa da força de trabalho da Polícia Estadual. O processo de inscrição, que começou em 31 de dezembro de 2025 e terminou em 30 de janeiro de 2026, fez com que 28,86 lakh aspirantes preenchessem o formulário para comparecer à prova escrita em 1.183 centros em 75 distritos. Mais de 1,35 lakh candidatos foram alocados em centros de teste em Lucknow.
A plataforma da possibilidade
Na estação de trem, a história de Maurya encontrou ressonância com um estranho, Vaibhav Chaudhary, 24 anos, de Gorakhpur, formado em B.Tech em Ciência da Computação. Bloqueando o ecrã do seu smartphone OPPO A3x5G, ele disse: “Todos neste mar de pessoas têm uma história cheia de urgência, desespero, esperança e aspiração por este trabalho. Ao fazer o exame, pensei na minha irmã de 15 anos e na necessidade de lhe proporcionar melhores oportunidades educacionais, para que ela não tenha que lutar como eu.”
Chaudhary lutou contra o calor de 40 graus Celsius com um colete amarelo. Ele voltava de Barabanki, a cerca de 20 km de Lucknow, após fazer o exame de recrutamento. Para serem elegíveis, as pessoas devem ter entre 18 e 27 anos, dependendo do trabalho, sexo e reserva, e ter passado na classe 12, o exame escolar mais elevado.
Chaudhary trabalha como funcionário em Gorakhpur. Ele diz que quase não há empregos de escritório no setor privado que correspondam à sua formação. “Me ofereceram um emprego de ₹ 20 mil em uma empresa de TI em Noida. Period impossível sobreviver lá com um salário tão baixo”, disse ele. Noida está na UP e faz parte da Região da Capital Nacional. “O trabalho de um policial é muito melhor do que empregos de engenharia mal remunerados. Ele proporciona segurança e estabilidade no emprego e inclui regalias atraentes e benefícios de seguridade social, como seguro médico e gratificações.” Seus pais são agricultores marginais com quatro acres de terra.
As plataformas estavam cheias de histórias de pessoas que chegavam para fazer provas, ou saíam depois, ou voltavam depois de escrevê-las. “Perdi intencionalmente cinco trens antes de embarcar no expresso Suhaildev Superfast, mas ainda tive que viajar no banheiro”, disse Pushpesh Kumar, 21, estudante do segundo ano de bacharelado em Literatura Inglesa que fez treinamento on-line para o teste. Ele fez o exame porque “quase não há oportunidades de emprego para graduados em inglês. Estou trabalhando como professor specific, sobrevivendo e me preparando para empregos públicos”. Seu plano B é um trabalho de ensino público, “mas é um longo caminho, pois preciso fazer um B. Ed (bacharelado em educação)”.
Percebendo o fluxo maciço de candidatos, o ministro-chefe da UP, Yogi Adityanath, instruiu a Corporação de Transporte Rodoviário do Estado de Uttar Pradesh (UPSRTC) a fornecer concessão de 50% nas tarifas aos candidatos que compareceram ao exame. Eles simplesmente tinham que apresentar seus cartões de admissão aos condutores dos ônibus. Apesar disso, o sistema de transportes públicos esteve sobrelotado durante pelo menos três dias no Estado, com muitos passageiros com bilhetes de comboio pré-reservados a queixarem-se de não poderem embarcar no comboio devido à enorme afluência de jovens aspirantes em vários entroncamentos ferroviários.
Testando, testando
Mais de 21,92 lakh aspirantes compareceram ao exame. A prova escrita consistiu de 150 questões objetivas de múltipla escolha, com dois valores cada. O programa do exame escrito foi dividido em quatro seções: Estudos Gerais, Hindi Geral, testes de capacidade numérica e psychological e raciocínio.
O Conselho de Recrutamento e Promoção da Polícia de Uttar Pradesh (UPPRPB), a agência de recrutamento, preparará uma lista de candidatos pré-selecionados que passaram no teste escrito em knowledge ainda a ser anunciada. Desde 2008, a UPPRPB está encarregada de realizar seleções para diversos cargos não oficiais, incluindo o de policial da UP. Um oficial sênior do Serviço de Polícia Indiano (IPS), como presidente da agência, chefia e supervisiona todas as atividades que ocorrem no conselho.
A segunda etapa é o Teste de Padrão Físico (PST), onde será verificada a altura. Para candidatos do sexo masculino geral e de outras lessons invertidas (OBC), o requisito de altura mínima é de 168 cm, enquanto o requisito mínimo de medida do tórax é de 79 cm (sem expansão) e 84 cm (com expansão). Para mulheres gerais e OBC, a altura mínima exigida é de 152 cm e o peso mínimo é de 40 quilos.
Na etapa remaining, os candidatos deverão passar por uma prova de eficiência física, na qual os homens deverão percorrer uma distância de 4,8 km em 25 minutos e as candidatas 2,4 km em 14 minutos. Um novo participante ganhará cerca de ₹ 21.700 por mês, com uma série de benefícios usufruídos pelos funcionários do governo.
Luta e esperança
Candidatos fora de um centro de exames em Lucknow, onde fizeram o teste para se qualificarem como policiais. | Crédito da foto: SANDEEP SAXENA
Uma parte dos candidatos que aparecem na campanha de recrutamento vem de famílias de agricultores que lutam para sobreviver no promontório de Hindi. Um grande número também pertence ao setor instruído e assalariado da sociedade.
Aman Singh, 22 anos, é bacharel em Biotecnologia pelo distrito de Basti, no leste de UP. Seu pai é um professor aposentado que lecionava as lessons 11 e 12. “Trabalhei em uma empresa com sede em Dehradun por alguns meses. Preenchi o formulário de polícia, pois ele é livre da volatilidade do setor privado e oferece proteção contra demissões”, disse ele. Singh acrescentou que deixou o emprego porque o salário period de apenas ₹ 18.000 por mês. “A empresa acredita que há um enorme excesso de oferta de mão-de-obra e, portanto, no nível de entrada, mantêm os salários baixos e estagnados. Agora, vivo com a minha família em Basti e estou a preparar-me para empregos públicos.”
Até 9,24 lakh mulheres candidatas preencheram o formulário, sendo a maioria delas acompanhadas por pelo menos um membro da família do sexo masculino na viagem.
Rachna Yadav, 24 anos, de Lucknow, licenciada em Economia e professora numa escola privada, tem uma história semelhante para contar: “No setor privado, conseguimos empregos informais e mal remunerados”. O pai dela, eletricista, carregava a bagagem, protegendo-a da multidão. Ele disse: “Para pessoas como nós, um emprego no governo é o único caminho para a mobilidade social e económica ascendente. Cada pessoa que aparece é um lutador aqui; a sua família está a lutar neste mundo materialista”.
Vibhuti Narain Rai, um oficial do IPS do lote de 1975 do quadro de Uttar Pradesh, serviu como Diretor Geral da Polícia até se aposentar. Ele diz que, nas áreas rurais do Estado, apenas uma sarkari naukari (cargo governamental), mesmo que esteja no degrau mais baixo, é considerado um trabalho, pois impõe respeito e autoridade na sociedade.
“Em um cenário econômico volátil, sarkari naukari é uma rede de segurança para toda a vida, enquanto no sector privado as oportunidades de emprego estão a diminuir e a instabilidade é comum”, afirmou. “Duas pessoas do mesmo nível receberão um terço do salário num emprego privado. Fui vice-reitor de uma universidade central e, de oito motoristas, quatro foram nomeados permanentemente através de um exercício de recrutamento. Eles estavam recebendo mais de ₹ 45.000 como salário, além dos benefícios da previdência social. Os quatro motoristas contratados temporariamente recebiam apenas ₹ 18.000 sem benefícios. As pessoas querem ser totalmente empregadas pelo governo.”
Alguém selecionado para o cargo de policial pode ascender ao cargo de Inspetor da Polícia Estadual após cumprir cerca de 25 anos no serviço policial. Ele disse que os dois primeiros anos são um período de experiência. Geralmente, leva de 8 a ten anos de serviço para ser promovido ao cargo de chefe de polícia e, a seguir, de 8 a ten anos de serviço para ser promovido a subinspetor. Uma equipe composta por um policial, um chefe de polícia e um subinspetor assistente formam a espinha dorsal da polícia. “Eles são os primeiros a chegar ao native numa situação de lei e ordem”, disse Rai. É função do policial manter laços com informantes locais.
Um símbolo de desespero
Os críticos alegaram que o número impressionante de candidatos a emprego significa vários desafios enfrentados por Uttar Pradesh. “Mais de 80 candidatos competindo por um posto de policial é um marcador de muitas crises no Estado. Aponta para o fato de que o governo liderado pelo Partido Bharatiya Janata (BJP) falhou em gerar oportunidades de emprego para milhões de jovens no Estado”, disse Udai Veer Singh, porta-voz do Partido Samajwadi (SP). Ele acrescentou que o governo reivindica investimentos de grandes empresas, mas nada está mudando no terreno. “Com constantes fugas de papel, os jovens estão a desperdiçar os seus anos. Pessoas bem qualificadas candidatam-se a empregos com baixos salários, frustradas”, disse ele.
Ao pressionar por um sistema de exame transparente e rigoroso, tendo em conta casos de irregularidades anteriores, o conselho de recrutamento tomou medidas de segurança abrangentes e tomou medidas legais contra aqueles que tentassem comprometer a integridade do exame. O Conselho de Recrutamento, em 8 de junho, registrou casos na delegacia de polícia de Hussainganj contra o canal Telegram ‘UPP Examination Paper’ e a conta do Instagram ‘UP Police Leak’ por seu suposto envolvimento na venda de um questionário falso alegando que havia vazado. Em Azamgarh, foi registrado um caso contra o usuário do Instagram Ashutosh Kumar Maurya por supostamente fazer o mesmo. Ele foi levado sob custódia.
Sharat Pradhan, um comentarista político veterano baseado em Lucknow, considera a enorme corrida pelo cargo de policial um símbolo de desespero entre os jovens. “Isso aponta para uma espécie de angústia e um enorme fracasso do sistema na geração de empregos. Se um titular de bacharelado em inglês ou um titular de diploma de bacharelado em tecnologia estiver competindo por empregos de policial na força policial, isso mostra que o sistema geral não está gerando oportunidades para utilizar suas habilidades e educação”, acrescentou Pradhan.
Ajit Kumar Jha, analista político e social formado pela Universidade de Oxford que acompanha de perto a UP há quatro décadas, afirma que o Estado precisa de implementar medidas de emergência para gerar oportunidades de emprego. “Isto revela um problema estrutural da economia da UP, uma vez que uma grande população está desempregada ou subempregada. Muitos deles são jovens qualificados”, disse ele.
Ele disse que a crise é ainda mais grave porque UP é um estado com uma idade média baixa devido às taxas de fertilidade (2,4 entre 2019-21 e 2,2 entre 2023-24; a da Índia foi de 2 em ambos os períodos). A idade média da UP é de 24,7 anos, uma das mais baixas da Índia, de acordo com dados do governo da Índia.
“Uttar Pradesh precisa de uma revolução industrial e industrial para resolver a crise. Isso não pode ser feito apenas através da geração de empregos no setor de serviços”, disse Jha.
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Editado por Sunalini Mathew
