Os americanos esperam trabalhar cerca de quatro anos a mais do que gostariam, à medida que o aumento do custo de vida e das despesas com saúde remodelam seus planos de aposentadoria, de acordo com um novo estudo. pesquisar da Economista Empresa.
Apenas 1 em cada 5 trabalhadores afirma querer permanecer mais tempo no mercado de trabalho porque gosta dos seus empregos, de acordo com o relatório, publicado com o apoio da empresa de investimentos Nuveen. Quase metade dos entrevistados citou o custo de vida como a principal razão pela qual esperam adiar a aposentadoria.
As conclusões baseiam-se num inquérito realizado a 2.063 trabalhadores norte-americanos a tempo inteiro em empresas de média e grande dimensão.
As necessidades de curto prazo inundam os objetivos de longo prazo
As pressões financeiras estão a remodelar os prazos de reforma, aumentando o risco de que mais trabalhadores tenham de permanecer empregados até à idade avançada para sobreviverem. O estudo também descobriu que cerca de um terço dos trabalhadores contraíram um empréstimo do 401(ok) ou fizeram um saque por dificuldades. Uma parcela recorde de americanos aproveitou seu 401 (ok) planeja no ano passado para lidar com emergências financeiras, de acordo com a gigante de investimentos Vanguard.
Essas retiradas antecipadas, que podem gerar penalidades, podem ser uma das razões pelas quais muitas pessoas atrasam a aposentadoria, disse Matt Terry, gerente de projetos da Economist Enterprise que trabalhou no estudo.
“As pessoas estão dispostas a sacrificar seus objetivos de longo prazo por algumas de suas necessidades de curto prazo, e isso provavelmente está contribuindo para a causa do atraso na aposentadoria”, disse Terry à CBS Information. “As pessoas pensam: ‘OK, acho que terei que adiar isso por alguns anos, porque realmente preciso de apoio financeiro agora'”.
Os trabalhadores da Geração Z — os nascidos entre 1997 e 2012 — são os mais pessimistas quanto às suas perspectivas de reforma, com as pessoas desse grupo a esperarem reformar-se 5,2 anos mais tarde do que gostariam. Em comparação, os trabalhadores da Geração X (com idades entre os 46 e os 61 anos) esperam adiar a reforma em 3,9 anos, de acordo com a análise da Economist Enterprise.
“Fiquei um pouco surpreso com isso – quanto eles realmente sabem com antecedência?” Terry disse sobre os trabalhadores da Geração Z. “Mas pelo menos eles sabem o suficiente para se sentirem muito pessimistas em relação a isso, então isso é uma descoberta por si só – que mesmo as pessoas no início de suas carreiras estão sentindo essa pressão começando a surgir.”
Aposentar-se cedo, e não por opção
O planeamento da reforma muitas vezes entra em conflito com realidades mais difíceis. Pesquisas anteriores descobriram que, embora os americanos queiram largar o trabalho aos 65 anos, muitos aposentar-se muito mais jovem – e não por escolha.
A idade média de reforma nos EUA é de 62 anos, com muitos reformados a abandonarem o mercado de trabalho devido a questões fora do seu controlo, como problemas de saúde ou perda de emprego, de acordo com uma análise de 2024 do Transamerica Heart for Retirement Research.
Os riscos financeiros de permanecer empregados são elevados, especialmente porque muitos americanos que se aproximam da reforma não estão preparados financeiramente. A economia média para pessoas de 55 anos é de cerca de US$ 50 mil, disse a Economist Enterprise, citando dados da Prudential Monetary.
O que está impulsionando a “ótima estadia”
As descobertas também oferecem provas de uma tendência na força de trabalho dos EUA apelidada de “grande permanência” – abreviatura para as hordas de trabalhadores que hoje se concentram nos seus empregos em vez de explorarem outras oportunidades de emprego. As razões incluem contratações mais lentas por parte dos empregadores norte-americanos e a incerteza económica, que levam muitos trabalhadores a dar prioridade à estabilidade em detrimento dos benefícios da mudança de emprego.
Cerca de seis em cada 10 entrevistados no inquérito da Economist Enterprise disseram que escolheriam a segurança no emprego a longo prazo em vez de salários mais elevados ou melhores benefícios, enquanto quase um terço dos trabalhadores deixaram de procurar emprego nos últimos cinco anos devido a preocupações sobre o sacrifício da segurança no emprego.
Isto é confirmado pela chamada taxa de desistências, ou a percentagem de trabalhadores que abandonam voluntariamente os seus empregos. Esse valor caiu para 1,9% em fevereiro, o nível mais baixo em mais de cinco anos.
“Muitas pessoas estão interrompendo suas buscas de emprego”, disse Terry. “Isso aponta para uma tendência em que as pessoas estão a ficar um pouco mais estagnadas nos seus empregos, ou os mercados de trabalho estão a tornar-se mais estáveis e potencialmente menos móveis”.
