Um conselheiro do governo do Reino Unido alertou que o aumento da ansiedade, da depressão e da dependência da tecnologia estão a tornar mais difícil a adaptação dos jovens à força de trabalho moderna. Alan Milburn está preparado para dizer ao governo e às empresas que acordos de trabalho flexíveis e apoio adequado à saúde psychological podem trazer benefícios económicos a longo prazo, especialmente à medida que o número de pessoas economicamente inactivas com idades entre os 16 e os 24 anos continua a aumentar.De acordo com relatórios do The Guardian, o relatório intercalar de Milburn sobre a inactividade dos jovens examina o impacto das redes sociais, alterando as expectativas de trabalho e o bem-estar psychological no número crescente de jovens fora da educação e do emprego.Milburn, ex-secretário de saúde do ex-primeiro-ministro Tony Blair, foi incumbido pelo primeiro-ministro do Reino Unido, Keir Starmer, no ano passado, de investigar por que razão quase um milhão de jovens britânicos se enquadram na categoria de “NEET”, referindo-se àqueles que não estudam, não trabalham ou recebem formação.No seu relatório, Milburn argumenta que as empresas e organizações precisam de compreender como a cultura digital mudou as gerações mais jovens. Ele disse que os smartphones e as mídias sociais alteraram a forma como os jovens se comunicam, lidam com o estresse e se envolvem no trabalho.“O sistema está aprisionando as pessoas no desemprego, em vez de lhes permitir trabalhar”, disse Milburn ao Occasions. “Corremos o risco de simplesmente descartar uma geração inteira.”Milburn também descreveu o que chamou de “geração de quarto”, cujos membros passam grande parte do tempo on-line e longe dos ambientes de trabalho tradicionais.“Esta é uma geração que vive no quarto. Eles vivem em seus quartos. Estão ligados o tempo todo; nunca estão desligados. [Social media] está levando a algumas evidências de comprometimento funcional, alterando seus padrões de sono e níveis de concentração. Isso está afetando sua capacidade de trabalho”, disse ele.Ele rejeitou as críticas de que os trabalhadores mais jovens não têm resiliência.“Eles não são flocos de neve. As pessoas dizem que é uma geração suave. Minha opinião inequívoca é que não é. É uma geração ansiosa”, disse ele.De acordo com estatísticas governamentais, mais de metade dos 946 mil NEET britânicos nunca trabalharam antes. Os dados mostraram também que cerca de um quarto dos jovens sofre de doenças ou incapacidades prolongadas que os impedem de trabalhar. Entre eles, quase 43 por cento citaram problemas de saúde psychological como a razão para estarem fora do mercado de trabalho, em comparação com 24 por cento em 2011.As autoridades também observaram que a inatividade dos jovens na Grã-Bretanha continua a ser mais elevada do que em vários países comparáveis. A investigação demonstrou ligações entre o desemprego no início da idade adulta e salários mais baixos mais tarde na vida.O relatório de Milburn afirmava: “[Young people] são diferentes, nem piores, nem mais preguiçosos, nem menos inteligentes. Eles cresceram em um mundo digital que reformulou a forma como se comunicam, formam relacionamentos e gerenciam o estresse. Eles têm menos experiências em locais de trabalho e apresentam níveis mais elevados de ansiedade e depressão.”O relatório surge numa altura em que a migração para a Grã-Bretanha caiu drasticamente depois de atingir níveis recordes em 2022. De acordo com Milburn, as empresas poderiam recrutar a partir do grande grupo de jovens inactivos se lhes fosse fornecido apoio e formação adequados.Na semana passada, o antigo diretor e conselheiro governamental Peter Hyman disse no The Guardian que as escolas estão cada vez mais a empurrar os jovens vulneráveis para o desligamento a longo prazo do emprego. Ele também pediu reformas urgentes, incluindo a restrição do acesso de menores às redes sociais.
