As perspectivas de emprego para os trabalhadores em início de carreira pioraram no ano passado.
No primeiro trimestre do ano, o mercado de trabalho para jovens entre os 22 e os 27 anos “deteriorou-se visivelmente”, segundo um relatório da Fed de Nova Iorque. Mais tarde, o presidente do Fed, Jerome Powell, admitiu que a IA pode ser parcialmente culpada. As empresas que normalmente contratariam recém-formados estão agora cada vez mais tentando que assistentes de IA automatizem esse trabalho, explicou Powell. No last do ano, o mercado de trabalho para estes jovens trabalhadores estava no seu auge. mais severo desde os piores dias da pandemia.
Agora, um pesquisa global dos CEOs pela empresa de consultoria Oliver Wyman indica que as coisas poderão piorar ainda mais nos próximos dois anos.
De acordo com a pesquisa, a parcela de CEOs que afirmam que pretendem reduzir os cargos juniores nos próximos um ou dois anos dobrou para 43%, contra 17% no ano passado. Apenas 17% dos CEOs disseram que estão mudando as contratações para se concentrarem em cargos mais juniores.
Em vez de trabalhadores jovens, os executivos concentram-se cada vez mais na contratação de trabalhadores mais velhos. Aproximadamente 30% dos entrevistados disseram que estão transferindo a contratação para funções de nível médio, contra apenas 10% no ano passado.
A mudança é impulsionada pela IA, conclui o relatório.
“Notavelmente, os CEOs com os horizontes de planeamento mais longos são os mais propensos a planear reduções de pessoal”, afirma o relatório. “Isso sugere que eles esperam uma organização estruturalmente mais enxuta não como uma medida de custo, mas como o destino – o ponto last de um modelo operacional aumentado por IA que requer menos pessoas, implantado de forma diferente.”
A IA period uma das três principais prioridades para a maioria dos CEO, e mais de 90% afirmaram que estão a implementar a IA nas suas empresas, embora 67% ainda estejam na fase de planeamento ou piloto.
A inteligência synthetic, no seu estado atual, é melhor para automatizar tarefas que um trabalhador em início de carreira poderia realizar numa empresa, tornando este grupo demográfico particularmente vulnerável a iniciativas de redução de custos impulsionadas pela IA.
Apesar da crença generalizada entre os executivos de alto nível de que a IA será tão transformadora que muito do trabalho de colarinho branco poderá ser automatizado num futuro próximo, a maioria não vê realmente um retorno substancial nos seus investimentos em IA.
Mais de metade dos inquiridos afirmou que ainda é muito cedo para avaliar se esta implantação de IA está realmente a proporcionar os ganhos de produtividade prometidos.
Apenas 27% dos CEOs disseram que o retorno do investimento em IA realmente atendeu ou superou as expectativas, abaixo dos 38% de apenas um ano atrás, e quase um quarto disse não ter visto absolutamente nenhum impacto nas receitas. Isto “não é uma crise de confiança”, sugere o relatório, mas “um reconhecimento de que redesenhar o trabalho em grande escala é mais lento e mais difícil do que sugeria o entusiasmo inicial”.
Curiosamente, o punhado de executivos que lideram empresas que estão realmente a obter um retorno sobre o investimento da IA relataram uma taxa relativamente mais elevada de mudança para trabalhadores juniores do que aqueles que não estão a ver retornos, embora a maioria ainda preferisse funcionários de nível médio em vez de funcionários juniores.
“Um subconjunto contrário dos adotantes mais avançados de IA vê a tecnologia aumentando o valor do talento inicial, em vez de substituí-lo”, diz o relatório.
Embora os funcionários de nível médio pareçam estar em melhor situação do que os trabalhadores mais jovens nesta nova equação, a tendência geral ainda é um afastamento da contratação. A pesquisa mostrou que 74% dos CEOs estão congelando ou reduzindo o número de funcionários, contra 67% no ano passado. Os cortes mais agressivos estão a ocorrer nos setores da tecnologia, dos meios de comunicação social e das telecomunicações.
No entanto, estas iniciativas de redução de pessoal impulsionadas pela IA podem revelar-se mais arriscadas a longo prazo.
“A redução do número de funcionários que ultrapassa a implantação significativa de IA pode deixar as organizações expostas, e a dependência excessiva de sistemas que ainda estão amadurecendo introduz suas próprias vulnerabilidades”, diz o relatório.
Um aspecto particularmente complicado é a tendência observada nos trabalhadores mais jovens. A menor contratação de trabalhadores em início de carreira significa que estas indústrias expostas à IA estão a proporcionar menos oportunidades de formação no native de trabalho e de crescimento profissional aos trabalhadores mais jovens. Isto é potencialmente catastrófico não só para estes jovens de 20 e poucos anos, mas também para o futuro da força de trabalho, que, de acordo com este inquérito, será dominada por trabalhadores de nível médio. À medida que as empresas deixam de dar oportunidades aos funcionários juniores para cortar custos, estão simultaneamente a pôr em risco a sua reserva de talentos.
