O Departamento de Imigração e Alfândega anunciou uma grande repressão aos estudantes estrangeiros que trabalham no programa de Treinamento Prático Opcional, juntamente com seus estudos, e disse que descobriu uma grande fraude acontecendo com empresas falsas, empresas inexistentes que dão empregos OPT a estudantes. A advogada de imigração Emily Neumann disse que o que o ICE descreveu é muito actual. Prédios vazios são listados como locais de trabalho para centenas de estudantes, onde nenhum funcionário actual trabalha.Neumann disse que a maioria das empresas não se entrega a estas práticas ilícitas, mas agora, depois de o ICE ter anunciado esta repressão, devem ter cuidado, pois estão a fazer tudo o que é necessário, pois haverá mais visitas ao native.Neumann listou três coisas que o RH e o conselho interno das empresas que contratam alunos OPT devem verificar imediatamente.
- O seu formulário I-983 está atualizado? Se a descrição do native de trabalho, do supervisor ou do treinamento arquivado não corresponder ao que o aluno está realmente fazendo hoje, essa lacuna será a primeira coisa que um investigador encontrará.
- Os supervisores dos seus alunos STEM OPT sabem que são responsáveis pela formação descrita nesse formulário? Numa visita ao native, as respostas do supervisor são comparadas com o formulário que foi assinado.
- Você está relatando rescisões dentro de cinco dias úteis? Esse é um prazo regulatório, não uma diretriz.
Listas de verificação gerais do OPT
- O aluno se inscreve para OPT preenchendo o Formulário I-765 e os empregadores não precisam enviar nenhuma petição para OPT padrão não STEM.
- O trabalho deverá estar diretamente relacionado com a área de estudo do aluno e a ligação deverá ser tal que possa ser explicada por escrito, caso solicitado.
- O aluno deve reportar as informações de emprego ao Oficial Escolar Designado (DSO) da escola que emitiu o Formulário I-20.
- O empregador deve fornecer uma carta de oferta por escrito, uma descrição do cargo e, se solicitado, uma carta explicando a conexão entre a função e o diploma.
- Quando o OPT terminar, o aluno deverá comunicar isso ao DSO.
Que irregularidades o ICE encontrou?
- Prédios vazios, portas trancadas e endereços residenciais servindo como locais de trabalho listados para centenas de estudantes.
- Agrupamentos de empregadores coordenados em complexos de escritórios partilhados, onde empregadores supostamente separados operavam web sites quase idênticos e pessoal de gestão partilhada, negando qualquer relação comercial entre si.
- Um único proprietário estabelece múltiplas entidades empregadoras OPT, supostamente para estruturar rendimentos, evadir impostos e obscurecer a verdadeira relação de trabalho.
- Padrões financeiros internacionais que abrangem vários países e contas bancárias, falta de registos de emprego e recursos humanos offshore (principalmente na Índia) ou acordos de folha de pagamento.
- Os trabalhadores do OPT nunca vêm trabalhar.
