Demissões já ocorreram para dezenas de milhares de trabalhadores de tecnologia este ano, e mais estão a caminho. Para os trabalhadores que permanecem, o seu trabalho consiste cada vez mais em treinar modelos de IA e em justificar os enormes investimentos que as empresas têm feito na tecnologia. Não há melhor momento do que agora para sindicalizar a força de trabalho, não acha?
Os sindicatos na área de tecnologia são raros (para ser justo, infelizmente são raros em todos os lugares). E embora a sua ausência seja frequentemente atribuída aos grandes pacotes de remuneração e ao “espírito empreendedor” que definem o trabalho no Vale, é provavelmente mais atribuível ao facto de as empresas de tecnologia serem extremamente agressivas em farejando esforços de organização e realizando táticas anti-sindicais.
Mas agora, as empresas de tecnologia continuam a cortar pessoal (o LinkedIn está supostamente iniciando um Redução de 5% em sua força de trabalho) e ameaçar abertamente expulsar o maior número possível de funcionários em favor da IA, pode valer a pena que os funcionários se unam.
Com certeza parece que os trabalhadores da tecnologia estão interessados nos tipos de coisas pelas quais um sindicato lutaria. De acordo com uma pesquisa recente da AFL-CIO de mais de 1.500 americanos, uma maioria significativa dos entrevistados mostrou apoio a uma “agenda política de IA pró-trabalhador” – incluindo nove em cada 10 que apoiam a exigência de que um ser humano seja o decisor closing sobre quaisquer questões que afetem os trabalhadores individuais e o seu emprego, promovendo barreiras de proteção contra utilizações prejudiciais da IA no native de trabalho e exigindo transparência e responsabilização quando os empregadores utilizam a IA.
Todas essas são proteções que você provavelmente pode presumir com segurança que os funcionários da Meta adorariam ter. Segundo a Reuters, há um movimento popular dentro dos escritórios da empresa para reagir ao recente anúncio de que a Meta está submetendo seus funcionários a um software program de rastreamento em seus computadores que registra movimentos do mouse e pressionamentos de teclas para ajudar a treinar agentes de IA para executar tarefas de trabalho específicas. Em resposta ao rastreamento invasivo, os funcionários estariam distribuindo panfletos e circulando uma petição para angariar oposição à tecnologia de vigilância.
Enquanto os funcionários da Meta resistem com um apelo ao descumprimento, os funcionários da Amazon estão do outro lado do espectro, utilizando conformidade maliciosa. O Financial Times informou na terça-feira que os funcionários da Amazon estão automatizando tarefas excessivamente para inflar artificialmente o consumo de tokens e fazer parecer que estão usando IA mais do que realmente usam, porque é uma das métricas favoritas de seus chefes.
Em vez de fazer tudo isso, os funcionários poderiam sindicalizar-se e negociar coletivamente por proteções. Será uma batalha difícil e os funcionários quase certamente estarão sujeitos à retribuição da propriedade. Mas sejamos realistas: essas empresas já estão usando desculpas esfarrapadas para cortar pessoal. É melhor se unirem e se darem uma probability de lutar.
Essa sondagem da AFL-CIO descobriu que apenas 17% dos trabalhadores confiam nos legisladores democratas para lutar pela protecção da IA, 10% confiam nos republicanos e 6% confiam nos seus próprios empregadores. No entanto, quase 2 em cada 5 confiam nos sindicatos – mais do dobro do nível de confiança demonstrado em qualquer outra instituição. Se você não pode confiar em mais ninguém, confie um no outro. É realmente tudo que lhe resta.
