Os níveis salariais propostos para os H-1B desencorajarão as empresas de contratá-los.
A administração Donald Trump está a planear aumentar o salário base dos trabalhadores estrangeiros que vêm para os EUA com vistos H-1B, para que não sejam facilmente contratados em vez dos americanos. A Bloomberg informou que um engenheiro de software program iniciante no Vale do Silício, em São Francisco, precisaria receber US$ 162.000 por ano para se qualificar para um visto H-1B, enquanto o salário seria de US$ 113.000 em Dallas e US$ 132.000 em Nova York. Os especialistas são cautelosos em não chamarem imediatamente isto de boas notícias para os trabalhadores estrangeiros, embora os seus salários aumentem, pois isso fará com que as empresas gastem mais para os contratar – e poderão ficar desanimados. Além disso, a taxa de visto de US$ 100 mil permanece para a contratação de qualquer pessoa no programa de visto H-1B de fora do país.O relatório citou uma análise realizada pelas empresas de dados de imigração Legalmente e Threshold e que isso custaria aos maiores empregadores de talentos estrangeiros de colarinho branco pelo menos 18 mil milhões de dólares nos primeiros 12 meses. Dentro de três anos – quando a maioria dos vistos H-1B existentes terão de ser renovados ao nível mais elevado – o custo anual poderá atingir os 43 mil milhões de dólares.O aumento salarial aguarda aprovação ultimate do Departamento do Trabalho.Tem de haver uma forma de “garantir que não se está a distorcer o mercado de trabalho”, disse Ronil Hira, professor associado de ciência política na Howard College. “A maneira mais simples de fazer isso é garantir que as pessoas que estão sendo contratadas realmente tenham habilidades especializadas, e a forma de sinalizar isso é através dos salários.”O Departamento do Trabalho emitiu um NPRM (Aviso de Proposta de Regulamentação) propondo o novo nível salarial em março. Como parte dos processos de patrocínio dos vistos H-1B, H-1B1 e E-3, os empregadores são obrigados a obter uma solicitação de condição de trabalho certificada (LCA) do DOL. A LCA deve conter o atestado do empregador de que pagará ao trabalhador estrangeiro o valor mais elevado entre o nível salarial actual pago a todos os outros empregados em situação semelhante, “ou o nível salarial prevalecente para a classificação ocupacional na área de emprego pretendido.” Da mesma forma, um empregador que patrocina um trabalhador estrangeiro nos processos de inexperienced card baseados em emprego de segunda ou terceira preferência (EB-2 ou EB-3) por meio de um pedido de certificação de trabalho PERM normalmente deve obter uma determinação de salário predominante (PWD) para a oportunidade de trabalho do Centro Nacional de Salários Prevalescentes do Escritório de Certificação de Trabalho Estrangeiro (OFLC) do DOL, diz.
